Folketingets Erhvervsudvalg
ERHVERVSMINISTEREN
2. december 2024
Besvarelse af spørgsmål 2 ad L 61 stillet af udvalget den 21. november
2024 efter ønske fra Helle Bonnesen (KF)
Spørgsmål:
Mener ministeren, at store danske børsnoterede virksomheder i dag diskri-
minerer kvinder
–
og dermed overtræder ligestillingsloven - ved at ændre
på nomineringskriterier undervejs i en rekrutteringsproces for at nominere
mænd i stedet for kvinder til deres bestyrelse? Hvilke konkrete eksempler
har ministeren i givet fald herpå?
Svar:
Lovforslaget har til formål at implementere Europa-Parlamentets og Rådets
direktiv EU 2022/2381 af 23. november 2022 om en mere ligelig kønsfor-
deling blandt ledelsesmedlemmer i børsnoterede selskaber og tilhørende
foranstaltninger (herefter kønsbalancedirektivet). EU-reglerne skal dække
alle EU's medlemslande, der naturligvis er forskellige steder ift. ligestilling.
Selv i Danmark er det fortsat ikke alle de store danske børsnoterede selska-
ber, der har opnået en ligelig kønsfordeling, hverken i henhold til gældende
definition af ligelig kønsfordeling eller efter lovforslagets definition heraf.
Regeringen mener derfor, at der er behov for at gøre mere for at fremme
kønsfordelingen i de store danske børsnoterede selskaber. Derfor lægges
der op til en fuld implementering af kønsbalancedirektivet.
Der henvises desuden til besvarelse af ERU L 61 spm. 1.
Med venlig hilsen
Morten Bødskov
ERHVERVSMINISTERIET
Slotsholmsgade 10-12
1216 København K
Tlf.
33 92 33 50
Fax.
33 12 37 78
CVR-nr. 10092485
EAN nr. 5798000026001
www.em.dk