Børne- og Undervisningsudvalget
Christiansborg
11. november 2024
Jeg skal hermed anmode om, at nedenstående bidrag optages i udvalgets
betænkning til lovforslag nr. L 44 om forslag til ændring af lov om Ar-
bejdsgivernes Uddannelsesbidrag (Justering af lønrefusion, forhøjelse af
maksimal pensionsrefusionssats, justering af fleksibelt uddannelsesbidrag
og aktivitetsafhængigt veu-bidrag for 2025, fastsættelse af modelpara-
metre for erhvervsuddannelser til brug for beregning af lærepladsaf-
hængigt arbejdsgiverbidrag for 2025 m.v.).
Efter den gældende bestemmelse i § 4, stk. 1, 2. pkt., kan lønrefusion i dag
udgøre mere end 100 pct. af den løn, en arbejdsgiver har udbetalt under
en elev eller lærlings skoleophold.
Det fremgår af de almindelige bemærkninger i pkt. 2.1.1., at der med
”løn” efter Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrags faste praksis efter lovens
§ 4, stk. 1, menes den rene løn, dvs. eksklusive pension m.v. Arbejdsgiver-
nes Uddannelsesbidrag har på forespørgsel bekræftet, at feriepenge ikke
indgår i lønbegrebet.
Samtidig er feriepenge en del af de udgifter, danske arbejdsgivere afhol-
der som en del af det at have medarbejdere.
På baggrund af dialog med Erhvervsministeriets statsstøttesekretariat er
det Børne- og Undervisningsministeriets vurdering, at feriepenge kan
have betydning for den statsstøtteretlige vurdering af, om en arbejdsgiver
overkompenseres, jf. lovens § 4, stk. 1, 2. pkt., i forhold til sine afholdte
udgifter.
Der vil således kunne være tilfælde, hvor det ikke vil blive vurderet at ud-
gøre statsstøtte, selv om en arbejdsgiver kompenseres ud over sine rene
lønudgifter, så længe arbejdsgiveren ikke dermed overkompenseres i for-
hold til de samlede udgifter, arbejdsgiveren har haft til løn og feriepenge.
Børne- og Undervisningsministeriet har fundet det rettest, at udvalget
orienteres herom.
Sagsnr.: 24/35273
Ministeren
Frederiksholms Kanal 21
1220 København K
Telefon: +45 33 92 50 00
Mail: [email protected]
www.uvm.dk
CVR-nr.: 20453044