L 143 - 2024-25 - Bilag 1: Høringssvar, høringsnotat og ligestillingvurdering, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2024-25
L 143 Bilag 1
Offentligt

LIGESTILLINGSVURDERING

AF LOVFORSLAG

Forslag til lov om ændring af lov om arbejds-

miljø, lov om arbejdsskadesikring og forskel-

lige andre love (Implementering af dele af

aftale om flere unge i fritidsjob, nedlæggelse

af arbejdsmiljøcertifikatordningen, præcise-

ring af reglerne om årsløn m.v.)

Februar 2025

J.nr. 2024

–

4669

2024 - 56220

Baggrund

Lovforslaget udmønter

dele af den politiske ”Aftale om flere unge i fritidsjob” fra

september 2024. Det drejer sig om følgende initiativer:

•

Mulighed for at vejlede 13-17-årige om fritidsjob i den kommunale ungeindsats

•

udvidelse af arbejdstidsreglerne for unge i alderen 15-17 år, der er færdige med

grundskole eller lignende, og

•

fremrykning af datoen for afslutningen af undervisningspligten.

Endvidere udmønter lovforslaget arbejdsmiljøforligskredsens beslutning fra juni

2024 om at nedlægge ordningen med anerkendte arbejdsmiljøcertifikater.

Derudover indeholder lovforslaget mere administrative ændringer af arbejdsmiljø-

loven, arbejdsskadesikringsloven, arbejdsretsloven og forligsmandsloven.

Formål

Formålet med lovforslaget er, at flere

unge skal have et fritidsjob, og at flere for-

skellige brancher og flere typer af virksomheder skal have øjnene op for mulig-

hederne i at ansætte unge i et fritidsjob.

Formålet med lovforslaget er endvidere at nedlægge ordningen med arnekendt ar-

bejdsmiljøcertifikater, så virksomheder, der erhverver et anerkendt arbejdsmiljø-

certifikat, ikke længere vil være undtaget fra Arbejdstilsynets grundtilsyn.

Herudover er formålet med lovforslaget, at

•

skabe hjemmel til adfærdsbaseret kommunikation for Arbejdstilsynet

•

skabe hjemmel til håndtering af retten til oplysning og retten til indsigt efter da-

tabeskyttelsesreglerne, når det er nødvendigt for udøvelsen af Arbejdstilsynets

virksomhed og i forbindelse med Arbejdstilsynets samarbejde med andre offent-

lige myndigheder.

•

skabe hjemmel for anvendelse af kunstig intelligens i Arbejdstilsynets opgave-

løsning

L 143 - 2024-25 - Bilag 1: Høringssvar, høringsnotat og ligestillingvurdering, fra beskæftigelsesministeren

justere reglerne om årsløn m.v.

justere reglerne om voldsskadeforsikring

justere sagsbehandlingen i visse sager i Arbejdsretten samt kodificere praksis

for forrentning af bod.

•

foretage konsekvensændringer som følge af bl.a. fusionen mellem FTF og LO

samt nedlæggelsen af FA.

•

Den primære målgruppe

I forhold til forslaget om fritidsjobs er den primære målgruppe de unge under 18 år

samt virksomheder, der ansætter eller har mulighed for at ansætte unge under 18 år.

For så vidt angår forslaget om at nedlægge ordningen med anerkendte arbejdsmil-

jøcertifikater er den primære målgruppe akkrediteringsorganer og certificeringsorg-

aner, der udsteder anerkendte arbejdsmiljøcertifikater.

I forhold til forslagene om præcisering af årsløn m.v. og justering af reglerne om

voldsskadeforsikring er den primære målgruppe tilskadekomne, Arbejdsmarkedets

Erhvervssikring, arbejdsulykkesforsikringsselskaber og selvforsikrede arbejdsgi-

vere.

I forhold til de restende forslag er den primære målgruppe Arbejdstilsynet, Ar-

bejdsretten og Forligsinstitutionen.

De sekundære målgrupper

Den sekundære målgruppe for forslaget om at nedlægge ordningen med arbejds-

miljøcertifikater er virksomheder, som ikke fremover vil kunne erhverve et aner-

kendt arbejdsmiljøcertifikat hos et certificeringsorgan.

Den sekundære målgruppe for forslagene om nye hjemler til Arbejdstilsynet er

virksomhederne og/eller borgerne.

Samlet vurdering

De forskellige dele af lovforslaget vurderes at være kønsneutrale, da lovforslaget

ikke vedrører bestemte brancher.

Fritidsjobs udføres i forskellige brancher og af unge med forskellige køn. Reglerne

om vejledning, udvidelse af arbejdstidsreglerne for unge samt fremrykning af da-

toen for afslutningen af undervisningspligten vil gælde for og være relevant for alle

unge uanset køn.

Anerkendte arbejdsmiljøcertifikater erhverves inden for forskellige brancher og

både inden for offentlig og privat virksomhed, hvorfor nedlæggelse af ordningen

vurderes at være kønsneutral.

Reglerne om årsløn og voldsskadeforsikring vurderes ligeledes at være kønsneu-

trale, da ændringerne ikke berører mænd og kvinder forskelligt.

L 143 - 2024-25 - Bilag 1: Høringssvar, høringsnotat og ligestillingvurdering, fra beskæftigelsesministeren

Forslagene om nye hjemler til Arbejdstilsynet kan blive aktuelle for alle virksom-

heder og/eller alle borgere, uanset køn, hvorfor forslagene vurderes at være køns-

neutrale.