Beskæftigelsesudvalget 2024-25
L 14 Bilag 1
Offentligt
2913426_0001.png
LIGESTILLINGSVURDERING
AF LOVFORSLAG
Forslag til lov om indkvartering af ansatte
5. september 2024
J.nr. 2024-3030
JF
CABR
Baggrund
Lovforslaget udmønter dele af
Aftale om en styrket indsats mod social dumping,
som blev indgået den 23. maj 2024, mellem regeringen (Socialdemokratiet, Ven-
stre og Moderaterne), Danmarksdemokraterne, Socialistisk Folkeparti, Enhedsli-
sten, Radikale Venstre, Dansk Folkeparti og Alternativet.
Ifølge aftalen skal lovgivningen indeholde generelle krav om, at en arbejdsgiver,
som stiller bolig til rådighed for én eller flere ansatte i Danmark, skal sikre, at boli-
gen lever op til den eksisterende standard for boliger i Danmark. Kravene til boli-
gen skal følge de gældende kommunale regler. Arbejdstilsynet får til opgave at føre
tilsyn med kravene i loven.
Formål
Lovforslaget indeholder et generelt krav om, at en arbejdsgiver, som stiller bolig til
rådighed for én eller flere ansatte, skal sikre en række krav, som boligen skal leve
op til. Kravene i denne lov svarer til eksisterende krav i andre gældende regler, dvs.
dele af lov om boligforhold og byfornyelsesloven.
Arbejdstilsynet får kompetence til at føre tilsyn med, om kravene til boligforhold er
overholdt og vil uden retskendelse kunne føre tilsyn med de boliger, som ansatte
får stillet til rådighed.
Lovforslaget finder ikke anvendelse, hvis arbejdsgiveren er omfattet af eller har til-
trådt en overenskomst, som indeholder bestemmelser om boligforhold, og som er
indgået af de mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark.
Den primære målgruppe
•
•
Danske og udenlandske arbejdsgivere.
Ansatte der indkvarteres i boliger stillet til rådighed af deres arbejdsgiver.
De sekundære målgrupper
Arbejdstilsynet
 L 14 - 2024-25 - Bilag 1: Høringsnotat, høringssvar og ligestillingsvurdering, fra beskæftigelsesministeren
Samlet vurdering
Det krav, som stilles med lovforslaget, gælder uanset arbejdsgiverens og de ansat-
tes nationalitet. Men der er en formodning for, at udenlandske arbejdstagere i hø-
jere grad end danske arbejdstagere får stillet bolig til rådighed af arbejdsgiveren og
dermed vil være omfattet af lovforslaget.
På baggrund af data fra Jobindsats.dk kan det oplyses, at der i juni 2024 var
398.533 beskæftigede udenlandske statsborgere i Danmark. Kvinder udgør 42 pct.
og mænd udgår 58 pct. Der vil således være flere mænd, som omfattes af lovforsla-
get, end der vil være kvinder.
På trods heraf vurderes lovforslaget ikke at have negative ligestillingsmæssige kon-
sekvenser, idet der ikke er forskel på lovforslagets konsekvenser for henholdsvis en
mand eller en kvinde – hverken direkte eller indirekte. Lovforslaget vurderes såle-
des ikke at have ligestillingsmæssige konsekvenser.
2