Beskæftigelsesudvalget 2024-25
L 12 Bilag 6
Offentligt
2939722_0001.png
DRC Integration
20. november 2024
Chef for Beskæftigelse: Mikkel Jes Hansen
Chef for Viden & Udvikling: Mette Blauenfeldt
 L 12 - 2024-25 - Bilag 6: Henvendelse af 8/11-24 fra Dansk Flygtningehjælp
2939722_0002.png
Vellykket integration kræver et helhedsorienteret fokus
o
Beskæftigelse, danskkundskaber, deltagelse i
samfundet og inkluderende fællesskaber
er
afgørende for en vellykket integrationsproces
o
DRC Integration
arbejder derfor med at støtte
flygtninge og andre med ikke vestlig baggrund til
at opnå beskæftigelse, mestre det dansk sprog,
trivsel i familierne, nye netværk og lokale
fællesskaber
o
Vi arbejder med
fagprofessionelle,
understøtter
mere end
5.500 frivillige
i hele landet og udvikler
ny viden og nye metoder
2
 L 12 - 2024-25 - Bilag 6: Henvendelse af 8/11-24 fra Dansk Flygtningehjælp
2939722_0003.png
Erfaringer med beskæftigelse af målgruppen
Mere end 20 års praksissamarbejde med
kommuner over hele landet
•
Etablering af virksomhedspraktikker og
lønnede timer
•
Arbejdsmarkedsrettet undervisning
•
Mentorforløb
•
Understøttende indsatser med fokus på
mestring og håndtering af udfordringer
•
Traumebevidst indsats
Beskæftigelsesresultaterne
har alle været
bedre end
normalindsatsen
Udvalgte videns- og metodeudviklingsprojekter
•
Business Training:
(Region Syd og Region Hovedstaden) 2021
-
Job-first, place and train, mentor, social- og sundhedsindsatser
- gruppeforløb og undervisning sideløbende med
virksomhedsindsatsen
•
SIB: Social Integration
og
Beskæftigelse
/
Social
Investment Bonds
(Herning og Viborg) 2023
-
håndtering af helbred og sundhedsudfordringer parallelt med
beskæftigelse
•
Talent Management
:
(4 asylcentre og 10 kommuner) 2018
- afdækning af flygtninges kompetencer allerede i asylfasen.
- vejledning samt match med virksomhed inden boligplacering
•
Projekt 500
:
(6 kommuner) 2017
- Opsporing af og beskæftigelse til ægtefælleforsørgede ikke-vestlige
kvinder
 L 12 - 2024-25 - Bilag 6: Henvendelse af 8/11-24 fra Dansk Flygtningehjælp
2939722_0004.png
Arbejdspligten sætter fokus på de rigtige elementer
At få etableret en hverdag med struktur og job
- gerne så tæt på fuldtid som muligt
- virksomhedsindsatser med det samme og sideløbende med andre indsatser
- lønnede timer og lempeligere indkomstfradrag
Individuelt tilpassede programmer
- med fokus på ressourcer og kompetencer
- troen på det kan lykkes
Mulighed for at tage hensyn til de problematikker, der står i vejen
- manglende danskkundskaber
- social- og sundhedsindsatser
- gøre det realistisk ved at medregne transport, forberedelse etc.
4
 L 12 - 2024-25 - Bilag 6: Henvendelse af 8/11-24 fra Dansk Flygtningehjælp
2939722_0005.png
Forslag til justeringer i Arbejdspligten
( L12)
Fjern begrænsningen i brugen af beskæftigelsesrettet vejledning og opkvalificering
•
særligt for de udsatte med komplekse problematikker, for nyankomne og for dem med rigtigt mange
års ledighed og manglende arbejdserfaring og
–identitet
•
mulighed for undervisning i dansk arbejdsmarked og
–kultur,
CV-skrivning og jobsøgning, digitale
kompetencer
•
forberedende forløb til virksomhedsrettede tilbud
•
mulighed for deltagelse i uddannelsesaktiviteter som forforløb (f.eks. til SOSU),
erhvervsgrunduddannelse, opkvalificering for dem med medbragt uddannelse, højskoler, HF-
enkeltfag
Benyt civilsamfundstilbud til forberedelse, dansk-træning mv.
•
lektiecafeer, dansktrænings-tilbud, jobklubber, frivillige mentorer etc.
Tydeliggør brugen af indsatser efter social- og sundhedslovgivningen
•
f.eks. indsatser efter Barnets Lov.
Udgiftsneutralt
•
mulighed for at deltage i familiebehandling, understøttelse af børn med udfordringer, forløb for
flygtninge med traumer mv.
5
 L 12 - 2024-25 - Bilag 6: Henvendelse af 8/11-24 fra Dansk Flygtningehjælp
2939722_0006.png
Tak for ordet
Chef for Beskæftigelse: Mikkel Jes Hansen
[email protected]
–
60 43 22 32
Chef for Viden & Udvikling: Mette Blauenfeldt
[email protected]
–
26 30 02 72