B 50 - 2024-25 - Endeligt svar på spørgsmål 1: Spm. om ministeren kan bekræfte, at praksis i sager om diskrimination ved Ligebehandlingsnævnet er godtgørelsesniveauet på op til 5.000 kr., som den indklagede, f.eks. dørmanden, bliver pålagt at betale, mens at det som udgangspunkt koster 25.000 kr. at diskriminere på arbejdsmarkedet på baggrund af køn ved en ansættelse

Retsudvalget 2024-25
B 50
Offentligt

Folketingets Retsudvalg

ERHVERVSMINISTEREN

26. februar 2025

Besvarelse af spørgsmål 1 ad B 50 stillet af udvalget den 3. februar

2025 efter ønske fra Karina Lorentzen Dehnhardt (SF)

Spørgsmål:

”Kan

ministeren bekræfte, at praksis i sager om diskrimination ved Lige-

behandlingsnævnet er godtgørelsesniveauet på op til 5.000 kr., som den

indklagede, f.eks. dørmanden, bliver pålagt at betale, mens at det som ud-

gangspunkt koster 25.000 kr. at diskriminere på arbejdsmarkedet på bag-

grund af køn ved en ansættelse? Vil ministeren desuden redegøre for, om

han vil ændre kompensationsniveauet for diskrimination i nattelivet, såle-

des at det bliver lige så højt som for diskrimination på arbejdsmarkedet, og

i givet fald hvorfor/hvorfor ikke?”

Svar:

Diskrimination og forskelsbehandling er uacceptabelt, og derfor er der mu-

lighed for godtgørelse ved forskelsbehandling på grund af race eller etnisk

oprindelse ved Ligebehandlingsnævnet.

For så vidt angår spørgsmålet om den nuværende praksis for godtgørelse

ved forskelsbehandling ved Ligebehandlingsnævnet har jeg indhentet bi-

drag fra sekretariatet for Ligebehandlingsnævnet, der har oplyst følgende:

”Sekretariatet

for Ligebehandlingsnævnet bemærker hertil, at Ligebe-

handlingsnævnet ved fastsættelse af godtgørelsens størrelse tager ud-

gangspunkt i praksis og et skøn over sagens faktiske omstændigheder,

herunder karakteren og alvoren af den skete hændelse. Om der er grund-

lag for højere godtgørelse, afhænger af en konkret vurdering af blandt

andet grovheden af krænkelsen.

Godtgørelsesniveauet i sager, som angår forskelsbehandling på grund af

etnisk oprindelse i forbindelse med, at en person er blevet afvist ved

døren i nattelivet, ligger i en række sager på 5.000 kr. Ud fra en gen-

nemgang af sager om forskelsbehandling i forbindelse med afslag på

ansættelse, kan vi oplyse, at nævnet har tilkendt godtgørelse på mellem

5.000 kr. og 40.000 kr. i 2024. I sidstnævnte sag lagde nævnet blandt

andet vægt på, at klager reelt var blevet tilbudt ansættelse, og at tiltræ-

delsestidspunktet var aftalt.”

ERHVERVSMINISTERIET

Slotsholmsgade 10-12

1216 København K

Tlf.

33 92 33 50

Fax.

33 12 37 78

CVR-nr. 10092485

EAN nr. 5798000026001

[email protected]

www.em.dk

B 50 - 2024-25 - Endeligt svar på spørgsmål 1: Spm. om ministeren kan bekræfte, at praksis i sager om diskrimination ved Ligebehandlingsnævnet er godtgørelsesniveauet på op til 5.000 kr., som den indklagede, f.eks. dørmanden, bliver pålagt at betale, mens at det som udgangspunkt koster 25.000 kr. at diskriminere på arbejdsmarkedet på baggrund af køn ved en ansættelse

2/2

For så vidt angår spørgsmålet om, hvorvidt regeringen ønsker at hæve godt-

gørelsesniveauet ved forskelsbehandling på grund af race eller etnisk op-

rindelse i nattelivet til godtgørelsesniveauet for forskelsbehandling på ar-

bejdsmarkedet, har jeg indhentet bidrag fra Udlændinge- og Integrations-

ministeriet, der har oplyst følgende:

”Efter lov om etnisk ligebehandling kan der

tilkendes godtgørelse for ikke-

økonomisk skade ved forskelsbehandling på grund af race eller etnisk op-

rindelse uden for arbejdsmarkedet. Det er Ligebehandlingsnævnet, der

træffer afgørelse om en eventuel godtgørelse ved forskelsbehandling ud fra

en samlet vurdering af de konkrete omstændigheder i den enkelte sag.

Det er vigtigt at understrege, at man ikke kan sammenligne forskelsbehand-

ling ved nægtelse af adgang til et diskotek i nattelivet med forskelsbehand-

ling ved afslag på ansættelse eller uberettiget afskedigelse på arbejdsmar-

kedet, da sidstnævnte potentielt kan betyde udelukkelse af pågældendes ad-

gang til arbejdsmarkedet. Godtgørelsen tager udgangspunkt i sagens fakti-

ske omstændigheder, og det vil derfor som udgangspunkt ikke være pro-

portionalt, hvis godtgørelsesniveauet for disse situationer takseres ens.

Når det er sagt, så er det fortsat vigtigt at sikre, at ingen udsættes for for-

skelsbehandling på grund af race eller etnisk oprindelse. Derfor har rege-

ringen den 21. februar 2025 offentliggjort

handlingsplanen mod racisme.”

Med venlig hilsen

Morten Bødskov