Folketingets Sundhedsvalg
Kirsten Normann Andersen (SF)
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2025 - 441
7. februar 2025
Sundhedsudvalget har i brev af 20. januar 2025 stillet følgende spørgsmål nr. 226
(alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Kirsten Nor-
mann Andersen (SF).
Spørgsmål nr. 226:
”Hvilke
ulemper og omkostninger vil der være forbundet med at videreføre ordnin-
gen med at undlade modregning i efterløn for sundhedspersonalet?
”
Svar:
Afskaffelsen af modregning i efterlønnen for medarbejdere i sundhedsvæsenet var
en ekstraordinær og midlertidig ordning i 2023 og 2024, som skal ses i sammen-
hæng med akutplanen for sygehusvæsenet. Afskaffelsen af modregning omfattede
arbejde fra ansættelser indgået efter den 1. januar 2023 under betingelse af, at per-
sonen skulle være overgået til efterløn ved begyndelsen af ansættelsen. For arbejde,
hvor ansættelsesforholdet var påbegyndt før den 1. januar 2023, var det alene mer-
og overarbejde i forhold til det hidtidige niveau i en eventuel ansættelse, der ikke
skulle medføre fradrag i efterlønnen.
Rammerne er sat for at undgå en tilskyndelse til, at flere overgår til efterløn før tid
for efterfølgende at benytte sig af fritagelsen for at modregne arbejdsindtægter i ef-
terlønnen. Dette skal ses i lyset af, at efterløn er en ordning, der giver alle, der har
indbetalt, mulighed for at forlade arbejdsmarkedet før folkepensionsalderen uaf-
hængigt af, om de fx er nedslidte. Med de nuværende regler er der således en for-
holdsvis høj modregning af egen arbejdsindtægt, idet efterlønsordningen netop er
målrettet dem, der ønsker at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet før tid, og ikke
dem, der kan og vil fortsætte i arbejde.
Som nævnt ovenfor er ordningen indrettet efter, at ordningen har midlertidig karak-
ter. En videreførelse af mere permanent karakter vil være en væsentlig ændring af
vilkårene i efterlønsordningen. En fuld afskaffelse af modregning af lønindkomst i
efterlønnen, vil således ændre efterlønsordningen helt grundlæggende, idet ordnin-
gen i praksis vil ophøre med at være en egentlig tilbagetrækningsordning. Det skyl-
des, at en permanentgørelse af den midlertidige afskaffelse af modregningsreglerne
vil give et stærkt økonomisk incitament til at melde sig ind i efterlønsordningen og
modtage efterløn og samtidig fortsætte uændret med at arbejde. En permanentgø-
relse af ordningen vurderes derfor at indebære betydelige merudgifter.