Socialudvalget 2024-25
SOU Alm.del
Offentligt
2987260_0001.png
Folketingets Socialudvalg
Holmens Kanal 22
1060 København K
Telefon 33 92 93 00
[email protected]
www.sm.dk
Sagsnr.
2025 - 872
Doknr.
973428
Dato
07-03-25
Folketingets Socialudvalg har d. 5. februar 2025 stillet følgende spørgsmål nr.
407 (alm. del) til social- og boligministeren, som hermed besvares.
Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karina Adsbøl (DD).
Spørgsmål nr. 407:
”Vil ministeren kommentere på artiklen »Det er grotesk: Leder af skandaleramt
bosted skal arbejde med kvalitetsudvikling«, Socialmonitor.dk, den 3. februar
2025?”
Svar:
Det fremgår af artiklen, at den tidligere leder af Habitushuset har fået ny
jobfunktion som kvalitetsudviklingskonsulent for Habitus koncernen, efter at
Habitushuset lukkede.
Generelt skal jeg bemærke, at jeg er meget optaget af, at de medarbejdere og
ledere, der arbejder på sociale tilbud bidrager til og understøtter kvaliteten i
indsatsen for den enkelte borger. Derfor er det da også helt afgørende, at en
arbejdsgiver, der ansætter en person, har dette fokus, uanset hvilken
jobfunktion der er tale om.
Jeg kan oplyse, at der efter socialtilsynsloven som udgangspunkt ikke stilles
specifikke krav til, hvem en arbejdsgiver må ansætte i en given jobfunktion.
Undtagelsen hertil er, hvis der tale om en person, som socialtilsynet har givet
lederkarantæne, og som påtænkes ansat i en lederstilling.
Socialtilsynet skal dog som led i godkendelsen af tilbuddet og det løbende
tilsyn sikre, at tilbuddet har den rette kvalitet, herunder at medarbejdere og
ledere har de rette faglige og personlige kompetencer til at varetage opgaven
med at drage omsorg for nogle af vores samfunds mest udsatte borgere.
Socialtilsynet kan i forbindelse med en afgørelse om ophør af et tilbuds
godkendelse træffe afgørelse om, at personer, der var ansat som leder af
tilbuddet på tidspunktet for afgørelsen om ophør, i en periode på 5 år fra
afgørelsen, ikke må ansættes som leder af eller udpeges til bestyrelsen for
tilbud, som er godkendt eller som søger om godkendelse af socialtilsynet. Det
er en betingelse, at lederen har forårsaget eller medvirket til de forhold, som
har dannet grundlag for socialtilsynets afgørelse om ophør.
Jeg kan i forlængelse heraf oplyse, at Habitushuset selv valgte at lukke
tilbuddet, og at socialtilsynet i den konkrete sag ikke havde truffet afgørelse om
ophør af tilbuddets godkendelse.
1
SOU, Alm.del - 2024-25 - Endeligt svar på spørgsmål 407: Spm. om kommentar til artiklen »Det er grotesk: Leder af skandaleramt bosted skal arbejde med kvalitetsudvikling«, Socialmonitor.dk, den 3/2-25
2987260_0002.png
Jeg kan til slut oplyse, at der som følge af
Aftale om udmøntning af tre
initiativer i rammeaftale af 2. maj 2024 om en langsigtet og bæredygtig
udvikling af handicapområdet
af 20. januar 2025 mellem regeringen (SVM)
Liberal Alliance, Det konservative Folkeparti samt Radikale Venstre er igangsat
et arbejde, der bl.a. skal undersøge mulige regelændringer, der kan dæmme
op for snyd og svigt på sociale tilbud. Det omfatter også, at der skal ses
nærmere på de regler og krav, som stilles til bl.a. ledere af bosteder.
I rammeaftalen for en langsigtet og bæredygtig udvikling af handicapområdet
har vi desuden aftalt at undersøge muligheden for at lave etiske retningslinjer
for medarbejdere og ledere, som kan være med til at forebygge en forrået
kultur. Derudover nedsætter vi en arbejdsgruppe om øget inddragelse af
brugere og pårørende, som bl.a. skal skabe et bedre samarbejde mellem
borger, tilbud og pårørende.
Med venlig hilsen
Sophie Hæstorp Andersen
Social- og boligminister
2