Retsudvalget 2024-25
REU Alm.del
Offentligt
2983700_0001.png
Folketinget
Retsudvalget
Christiansborg
1240 København K
DK Danmark
Dato:
Kontor:
Sagsbeh:
Sagsnr.:
Dok.:
27. februar 2025
Politikontoret
Ida Schiøler
2025-01530
3606763
Besvarelse af spørgsmål nr. 517 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg
Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 517 (Alm. del), som
Folketingets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 31. januar 2025.
Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karina Lorentzen Dehnhardt (SF).
Peter Hummelgaard
/
Maria Carlsson
Slotsholmsgade 10
1216 København K.
T +45 7226 8400
www.justitsministeriet.dk
[email protected]
Side 1/4
 REU, Alm.del - 2024-25 - Endeligt svar på spørgsmål 517: Spm. om der er medarbejdere, som internt har forsøgt at tage henlæggelser, ulovlige eller usaglige hensyn i efterforskningen, vask af sager og lignende op
Spørgsmål nr. 517 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg:
”Vil ministeren med bidrag fra alle politikredse undersøge, om
der er medarbejdere, som internt har forsøgt at tage
henlæggelser, ulovlige eller usaglige hensyn i efterforskningen,
vask af sager og lignende op, og vil ministeren hvis dette
forefindes, beskrive disse henvendelser?”
Svar:
Justitsministeriet har til brug for besvarelsen af spørgsmålet indhentet en
udtalelse fra Rigspolitiet, der har oplyst følgende:
”Rigspolitiet kan indledningsvis oplyse, at der på politiets
intranet (POLintra) har været publiceret artikler i anledning af
den aktuelle debat om politiets prioriteringer. Under artiklerne
er der et kommentarspor, som medarbejderne løbende har haft
mulighed for at benytte, hvilket flere har gjort.
Rigspolitiet har til brug for besvarelsen anmodet alle
politikredse om at oplyse, hvorvidt der er medarbejdere, der har
henvendt sig til ledelsen om politikredsens praksis vedrørende
prioriteringer,
herunder
henlæggelser,
og
hvordan
henvendelserne i så fald er håndteret.
Syd- og Sønderjyllands Politi
har oplyst, at politikredsen ikke
umiddelbart har kendskab til medarbejdere, der har rejst
sådanne spørgsmål over for ledelsen. Politikredsen er dog blevet
opmærksom på, at én af politikredsens medarbejdere den 11.
februar 2025 har kommenteret på et internt indlæg af
politidirektøren for Sydsjællands- og Lolland-Falsters Politi på
POLintra. Syd- og Sønderjyllands Politi har efterfølgende taget
kontakt til den konkrete medarbejder, der har oplyst, at
kommentaren relaterer sig til tre konkrete straffesager, hvor
vedkommende mener, at politiets sagsbehandling er
mangelfuld. Politikredsen har på den baggrund besluttet, at
sagerne indledningsvis vil blive forelagt for Den Uafhængige
Politiklagemyndighed til vurdering og eventuel senere
sagsbehandling.
Østjyllands Politi
har oplyst, at politikredsen er bekendt med, at
medarbejdere i kredsens afdeling for økonomisk kriminalitet har
henvendt sig med bemærkninger til kredsens praksis i forhold
til prioritering af sager om økonomisk kriminalitet.
Henvendelserne har både været rejst enkeltvis, på
afdelingsmøder og på en temadag med deltagelse af kredsens
øverste ledelse. Ledelsen i den omhandlede afdeling har
håndteret henvendelserne gennem individuelle samtaler og ved
Side 2/4
 REU, Alm.del - 2024-25 - Endeligt svar på spørgsmål 517: Spm. om der er medarbejdere, som internt har forsøgt at tage henlæggelser, ulovlige eller usaglige hensyn i efterforskningen, vask af sager og lignende op
drøftelser i plenum i afdelingen. Der har i den forbindelse været
fokus på ledelsens ansvar for at give retningslinjer og træffe
afgørelse om prioritering i tvivlstilfælde og medarbejderens
ansvar for at belyse forhold af betydning for den konkrete
prioritering af en sag samt betydningen af konkrete, individuelle
begrundelser.
Sydøstjyllands Politi
har oplyst, at politikredsen ikke er bekendt
med medarbejdere, der har henvendt sig til politikredsens
ledelse vedrørende kredsens praksis i forhold til prioriteringer.
Politikredsen bemærker dog, at en medarbejder i november
2024 kontaktede Ekstra Bladet, idet pågældende ikke var enig i
kredsens prioriteringer i nattelivet – særligt i relation til sager
om narkotikakriminalitet – efter omorganiseringen af opgaver,
herunder nedlæggelsen af specialpatruljen i ultimo 2023.
Politidirektøren for Sydøstjyllands Politi udsendte på den
baggrund den 27. november 2024 en mail til alle politikredsens
medarbejdere, hvori det bl.a. blev understreget, at alle offentligt
ansatte har en udstrakt ytringsfrihed, og at ytringer af den
karakter, som blev fremført i artiklen, er fuldt ud lovlige og
aldrig kan føre til fyringer eller lignende. Det blev endvidere
oplyst, at Sydøstjyllands Politi vil evaluere omorganiseringen
primo 2025.
De
øvrige politikredse
har oplyst, at de ikke umiddelbart har
kendskab til medarbejdere, der har henvendt sig til ledelsen om
usaglig eller retsstridig praksis vedrørende prioriteringer,
herunder henlæggelser. Politikredsene er naturligvis bekendt
med den faglige debat, som løbende finder sted om politiets
prioriteringer, og som også løbende drøftes både i interne fora
og i medierne.
Flere af politikredsene har oplyst, at de generelt har et
ledelsesmæssigt fokus på, at politiets prioriteringer
kommunikeres til medarbejderne på en hensigtsmæssig måde,
og at der løbende forventningsafstemmes herom med den
enkelte medarbejder i forbindelse med den konkrete
sagsbehandling.
Syd- og Sønderjyllands Politi
har i forlængelse heraf oplyst, at
der i politikredsen løbende er en faglig sparring og dialog
mellem medarbejdere, faglige koordinatorer og ledere om de
enkelte sager. I den sparring og dialog er det ledelsens opgave
også at sikre den rette prioritering af ressourcerne. Ifølge
politikredsen kan det derfor ikke udelukkes, at enkelte
medarbejdere er eller har været uenige i og kritiske over for
ledelsens faglige vurderinger, prioriteringer og beslutninger.
Side 3/4
 REU, Alm.del - 2024-25 - Endeligt svar på spørgsmål 517: Spm. om der er medarbejdere, som internt har forsøgt at tage henlæggelser, ulovlige eller usaglige hensyn i efterforskningen, vask af sager og lignende op
Bornholms Politi
har oplyst, at der uundgåeligt indimellem vil
være medarbejdere, der oplever og giver udtryk for, at deres
faglighed tilsidesættes ved at skulle prioritere andre opgaver
eller henlægge en sag – særligt fordi den faglige stolthed spiller
en central rolle for de fleste medarbejdere, der ser det som deres
ansvar at levere det bedst mulige produkt og følge en sag helt til
dørs.
Midt- og Vestsjællands Politi
har oplyst, at politikredsen
oplever, at medarbejderne er påvirket af politikredsens mange
sager, idet de gerne vil hjælpe alle borgere hurtigst muligt. Det
kræver
derfor
en
løbende
ledelsesmæssig
forventningsafstemning og et ledelsesmæssigt fokus i forhold til
at sikre de enkelte medarbejderes trivsel.
Midt- og Vestjyllands Politi
har endvidere oplyst, at
politidirektøren den 10. februar 2025 i et opslag på POLintra har
opfordret alle medarbejdere til at tage fat i deres leder, såfremt
de er utilfredse med de daglige prioriteringer, eller – såfremt
man ønsker at være anonym – at anvende Rigspolitiets
whistleblowerordning.
Rigspolitiet har indledt en drøftelse med politikredsene om
politiets kommunikation om prioriteringer af politiets
ressourcer – både i forhold til borgere og medarbejdere.
Rigspolitiet vil have et skærpet ledelsesmæssigt fokus herpå.”
Der henvises desuden til den samtidige besvarelse af spørgsmål nr. 501
(Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg.
Side 4/4