Retsudvalget 2024-25
REU Alm.del
Offentligt
2983512_0001.png
Folketinget
Retsudvalget
Christiansborg
1240 København K
DK Danmark
Dato:
Kontor:
Sagsbeh:
Sagsnr.:
Dok.:
27. februar 2025
Politikontoret
Ida Schiøler
2025-01521
3606646
Besvarelse af spørgsmål nr. 508 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg
Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 508 (Alm. del), som
Folketingets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 31. januar 2025.
Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karina Lorentzen Dehnhardt (SF).
Peter Hummelgaard
/
Maria Carlsson
Slotsholmsgade 10
1216 København K.
T +45 7226 8400
www.justitsministeriet.dk
[email protected]
Side 1/3
 REU, Alm.del - 2024-25 - Endeligt svar på spørgsmål 508: Spm. om ministeren ville beskytte ytringsfriheden for de medarbejdere, der er stået frem, og sikre – som øverste arbejdsgiver – at disse ikke mødes med sanktioner for at fortælle om ulovlige forhold i politiet
Spørgsmål nr. 508 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg:
”Vil ministeren redegøre for, om han ville beskytte ytringsfriheden
for de medarbejdere, der er stået frem, og sikre – som øverste
arbejdsgiver – at disse ikke mødes med sanktioner for at fortælle om
ulovlige forhold i politiet, herunder også vicepolitiinspektøren fra
Midt- og Vestsjællands Politi, som bl.a. udtaler sig i artiklen
”Josefine kontaktede politiet 12 gange. Alligevel lukkede de hendes
voldssag med begrundelsen, at de ikke havde hørt fra hende” fra
dr.dk den 27. januar 2025?”
Svar:
1.
Justitsministeriet har til brug for besvarelsen af spørgsmålet indhentet en
udtalelse fra Rigspolitiet, der har oplyst følgende:
”Rigspolitiet kan oplyse, at ansatte i politiet har den samme
udstrakte ytringsfrihed som alle andre offentligt ansatte.
Rigspolitiet kan desuden oplyse, at politiets ledelse i forskellige
sammenhænge over for politiets medarbejdere har understreget
adgangen til at udtale sig offentligt og bl.a. har udfærdiget et
actioncard om brug af sociale medier, som netop henviser til den
vidtstrakte ytringsfrihed og indeholder gode råd om, hvad man
i tråd med gældende ret skal være opmærksom på, når man
eksempelvis deltager i den offentlige debat.
Politiets Centrale Samarbejdsudvalg har tidligere haft emnet
”ansattes ytringsfrihed” på dagsordenen med henblik på at slå
fast, at alle ansatte i politiet naturligvis har ytringsfrihed, og at
der er en vid adgang til at ytre sig, uden at det medfører nogen
former for reaktion fra politiet som arbejdsgiver. Emnet blev i
forlængelse heraf også drøftet i politiets koncernledelse.
Politiets ledelse har løbende fokus på at sikre en kultur, hvor
politiets ansatte føler sig trygge ved at ytre sig inden for de
rammer, der gælder. Det er Rigspolitiets opfattelse, at der
generelt er en åben dialog i politiet – både internt og eksternt.
Der er mange forskellige muligheder for, at man som
medarbejder i politiet kan udtrykke sine holdninger og
bekymringer. Man kan bl.a. henvende sig til sin ledelse, sin
faglige organisation, politiets whistleblowerordning eller
medierne, som dækker politiets arbejde tæt.
Rigspolitiet er ikke enig i, at politiet som myndighed er
kendetegnet ved en sanktionskultur, hvorefter man bliver
afskediget eller i øvrigt mødt med negative ansættelsesretlige
Side 2/3
 REU, Alm.del - 2024-25 - Endeligt svar på spørgsmål 508: Spm. om ministeren ville beskytte ytringsfriheden for de medarbejdere, der er stået frem, og sikre – som øverste arbejdsgiver – at disse ikke mødes med sanktioner for at fortælle om ulovlige forhold i politiet
reaktioner på grund af ytringer, man som politiansat har fremsat
på egne vegne.
Offentligt ansattes ytringsfrihed er en kerneværdi i et
demokratisk samfund, og dette gælder naturligvis også for
politiets ansatte, som varetager en central opgave i
retssamfundet.”
2.
I Danmark har offentligt ansatte en udstrakt ytringsfrihed. Det skal vi
være stolte af. Som justitsminister ligger det mig derfor også meget på sinde,
at offentligt ansatte har gode rammer for at kunne ytre sig uden at frygte
negative ansættelsesretlige reaktioner på jobbet. Det gælder selvsagt også
for ansatte i politiet, og det er min forventning, at bl.a. Rigspolitiet er
opmærksomme på at sikre en kultur, hvor politiets ansatte føler sig trygge
ved at ytre sig inden for de rammer, der gælder.
Som jeg også tidligere har givet udtryk for, er det vigtigt, at offentligt
ansatte, som har en særlig viden og erfaring inden for deres forskellige
fagområder, føler sig trygge ved at benytte sig af deres ytringsfrihed og
bidrager til den offentlige debat. Det er samtidig en grundlæggende
forudsætning for, at offentligt ansatte rent faktisk benytter deres adgang til
at deltage i den offentlige debat, at både ansatte og ledere er klar over
omfanget af ytringsfriheden.
Det er netop baggrunden for, at regeringen den 26. februar 2025 har fremsat
et lovforslag med henblik på at lovfæste de regler, der allerede gælder for
offentligt ansattes ytringsfrihed. Formålet med lovforslaget er at tydeliggøre
rammerne for offentligt ansattes ytringsfrihed, så både de og deres ledere
nemt kan få kendskab til gældende ret. På den måde sikrer vi, at offentligt
ansatte er bedre klædt på til at gøre brug af deres udstrakte ytringsfrihed,
samtidig med at vi sender et stærkt signal om, at vi bakker op om offentligt
ansattes ytringsfrihed.
Side 3/3