Retsudvalget 2024-25
REU Alm.del
Offentligt
2981640_0001.png
Folketinget
Retsudvalget
Christiansborg
1240 København K
DK Danmark
Dato:
Kontor:
Sagsbeh:
Sagsnr.:
Dok.:
24. februar 2025
Kontoret for Organiseret
Kriminalitet
Emma Thorup Bech
2025-01244
3599285
Besvarelse af spørgsmål nr. 480 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg
Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 480 (Alm. del), som
Folketingets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 27. januar 2025.
Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Betina Kastbjerg (DD).
Peter Hummelgaard
/
Marie Mølsted
Slotsholmsgade 10
1216 København K.
T +45 7226 8400
www.justitsministeriet.dk
[email protected]
Side 1/2
 REU, Alm.del - 2024-25 - Endeligt svar på spørgsmål 480: Spm. om, hvilke konsekvenser det kan få for medarbejdere i politiet, der måtte underskrive og stemple en udtalelse, et notat eller andet officielt dokument, som ikke lever op til de indholdsmæssige krav og formkrav, der måtte være gældende
Spørgsmål nr. 480 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg:
”Vil ministeren redegøre for, hvilke konsekvenser det kan få for
medarbejdere i politiet, der måtte underskrive og stemple en
udtalelse, et notat eller andet officielt dokument, som ikke lever
op til de indholdsmæssige krav og formkrav, der måtte være
gældende?”
Svar:
Justitsministeriet har til brug for besvarelsen af spørgsmålet indhentet en
udtalelse fra Rigspolitiet, der har oplyst følgende:
”Rigspolitiet kan oplyse, at offentligt ansatte kan pådrage sig et
tjenstligt ansvar ved at tilsidesætte de pligter, der påhviler dem.
Behandlingen af og reaktionen på en sag om pligtforsømmelse
afhænger bl.a. af karakteren af pligtforsømmelsen, den
pågældendes ansættelsesforhold samt alvorligheden af sagen.
Vurderes det, at baggrunden for en eventuel pligtforsømmelse
skyldes uvidenhed eller manglende kunnen, vil en
ansættelsesretlig følge typisk kunne være formløse reaktioner
som f.eks. påtaler eller tilrettevisninger – afhængig af bl.a.
alvoren af sagen.
Er det vurderingen, at pligtforsømmelsen nærmere har været
forsætlig, eller f.eks. skyldes sjusk, vil det kunne have en
ansættelsesretlig følge i form af f.eks. en tilrettevisende samtale,
diskretionær advarsel eller ikendelse af en disciplinær sanktion
– afhængig af ansættelsesforholdet og alvoren af sagen. Den
ansættelsesretlige følge skal være proportional med den
konkrete pligtforsømmelse.”
Side 2/2