Retsudvalget 2024-25
REU Alm.del
Offentligt
2972992_0001.png
Folketinget
Retsudvalget
Christiansborg
1240 København K
DK Danmark
Dato:
Kontor:
Sagsbeh:
Sagsnr.:
Dok.:
31. januar 2025
HR-kontoret
Freja Bruun
2024-16737
3566539
Besvarelse af spørgsmål nr. 398 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg
Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 398 (Alm. del), som
Folketingets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 20. december
2024. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra ikkemedlem af udvalget (MFU)
Nick Zimmermann (DF).
Peter Hummelgaard
/
Mikkel Astrup Saugmann
Slotsholmsgade 10
1216 København K.
T +45 7226 8400
www.justitsministeriet.dk
[email protected]
Side 1/3
 REU, Alm.del - 2024-25 - Endeligt svar på spørgsmål 399: MFU spm. om, hvorfor øverste lag i politiets ledelse aldrig er uddannede politifolk
Spørgsmål nr. 398 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg:
”Hvad er ministerens holdning til, at arbejdsmiljøet i
Østjyllands Politi nu igen er så problematisk, at mere end 100
ansatte har udtrykt deres mistillid til ledelsen, hvordan agter
ministeren konkret at påvirke situationen i en sådan retning, at
medarbejderne igen kan have tillid til ledelsen, og vil ministeren
samtidig
tilkendegive, om ministeren stadigvæk har tillid til ledelsen, jf.
artiklen: »Ansatte sender mistillidsbrev til politiets ledelse« fra
TV2Østjylland.dk den 15. december 2024?”
Svar:
Justitsministeriet har til brug for besvarelsen af spørgsmålet indhentet en
udtalelse fra Rigspolitiet, der har oplyst følgende, som jeg kan henholde mig
til:
”Rigspolitiet har til brug for besvarelsen indhentet en udtalelse
fra Østjyllands Politi.
Østjyllands Politi har oplyst, at politikredsen er forpligtet til
straks at videresende anmeldelser om strafbare forhold begået i
tjenesten
af
politipersonale
til
Den
Uafhængige
Politimyndighed. Denne forpligtelse gælder også i de sager,
hvor der på baggrund af anmeldelse er mistanke om, at
grænserne for politiets lovlige magtanvendelse kan være
overskredet. Det er politikredsens opfattelse, at det er afgørende
for befolkningens tillid til politiet, at politiets arbejde bliver
undersøgt af uafhængige myndigheder, når der opstår tvivl om,
hvorvidt politiet har handlet inden for sine beføjelser.
Østjyllands Politi har endvidere oplyst, at politikredsens ledelse
har stor forståelse for, at det for den enkelte polititjenestemand,
både af personlige og faglige årsager, kan være belastende at
blive undersøgt af Den Uafhængige Politiklagemyndighed og
eventuelt få sagen prøvet ved domstolene. Politikredsens
øverste ledelse har ligeledes stor forståelse for, at det for den
enkelte polititjenestemand kan opleves indgribende at blive bedt
om ikke at møde ind på arbejdspladsen, mens en undersøgelse
af en konkret episode pågår. Østjyllands Politi bestræber sig på
at behandle den eller de involverede polititjenestemænd
ordentligt samt sikre, at den eller de involverede
polititjenestemænd modtager den fornødne ledelsesmæssige
støtte under og efter et undersøgelsesforløb.
Østjyllands Politi har afslutningsvist bemærket, at det har gjort
indtryk på politikredsens øverste ledelse, at medarbejdere har
Side 2/3
 REU, Alm.del - 2024-25 - Endeligt svar på spørgsmål 399: MFU spm. om, hvorfor øverste lag i politiets ledelse aldrig er uddannede politifolk
givet udtryk for bekymring og frustration. Det i artiklen
omhandlede brev har derfor givet anledning til, at politikredsen
har iværksat en dialog mellem kredsens ledelse,
tillidsrepræsentanter og medarbejdernes fagforbund med
henblik på i fællesskab at håndtere de relevante medarbejderes
bekymring og – inden for de givne rammer – at besvare de
spørgsmål, som blandt andet er opstået på baggrund af den i
artiklen beskrevne sag. Dialogen mellem politikredsens ledelse,
tillidsrepræsentanter og fagforbund fortsætter i den kommende
tid.
Rigspolitiet kan henholde sig til udtalelsen fra Østjyllands
Politi. Rigspolitiet kan endvidere oplyse, at Rigspolitiet i januar
2024 udsendte retningslinjer til bl.a. politikredsene om ledelsens
kontakt til ansatte, der er fritaget for tjeneste eller suspenderet.
Formålet er at sikre ledelsesmæssig kontakt til medarbejdere,
som er fritaget for tjeneste eller suspenderet, samt at
medarbejderen oplever fortsat at have en relation til sin
arbejdsplads, og at der så vidt muligt er fokus på den enkeltes
trivsel i situationen.”
Side 3/3