REU, Alm.del - 2024-25 - Endeligt svar på spørgsmål 398: MFU spm. om at arbejdsmiljøet i Østjyllands Politi nu igen er så problematisk, at mere end 100 ansatte har udtrykt deres mistillid til ledelsen

Retsudvalget 2024-25
REU Alm.del
Offentligt

Folketinget

Retsudvalget

Christiansborg

1240 København K

DK Danmark

Dato:

Kontor:

Sagsbeh:

Sagsnr.:

Dok.:

31. januar 2025

HR-kontoret

Freja Bruun

2024-16737

3566539

Besvarelse af spørgsmål nr. 398 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg

Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 398 (Alm. del), som

Folketingets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 20. december

2024. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra ikkemedlem af udvalget (MFU)

Nick Zimmermann (DF).

Peter Hummelgaard

Mikkel Astrup Saugmann

Slotsholmsgade 10

1216 København K.

T +45 7226 8400

www.justitsministeriet.dk

[email protected]

Side 1/3

REU, Alm.del - 2024-25 - Endeligt svar på spørgsmål 398: MFU spm. om at arbejdsmiljøet i Østjyllands Politi nu igen er så problematisk, at mere end 100 ansatte har udtrykt deres mistillid til ledelsen

Spørgsmål nr. 398 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg:

”Hvad er ministerens holdning til, at arbejdsmiljøet i

Østjyllands Politi nu igen er så problematisk, at mere end 100

ansatte har udtrykt deres mistillid til ledelsen, hvordan agter

ministeren konkret at påvirke situationen i en sådan retning, at

medarbejderne igen kan have tillid til ledelsen, og vil ministeren

samtidig

tilkendegive, om ministeren stadigvæk har tillid til ledelsen, jf.

artiklen: »Ansatte sender mistillidsbrev til politiets ledelse« fra

TV2Østjylland.dk den 15. december 2024?”

Svar:

Justitsministeriet har til brug for besvarelsen af spørgsmålet indhentet en

udtalelse fra Rigspolitiet, der har oplyst følgende, som jeg kan henholde mig

til:

”Rigspolitiet har til brug for besvarelsen indhentet en udtalelse

fra Østjyllands Politi.

Østjyllands Politi har oplyst, at politikredsen er forpligtet til

straks at videresende anmeldelser om strafbare forhold begået i

tjenesten

politipersonale

til

Den

Uafhængige

Politimyndighed. Denne forpligtelse gælder også i de sager,

hvor der på baggrund af anmeldelse er mistanke om, at

grænserne for politiets lovlige magtanvendelse kan være

overskredet. Det er politikredsens opfattelse, at det er afgørende

for befolkningens tillid til politiet, at politiets arbejde bliver

undersøgt af uafhængige myndigheder, når der opstår tvivl om,

hvorvidt politiet har handlet inden for sine beføjelser.

Østjyllands Politi har endvidere oplyst, at politikredsens ledelse

har stor forståelse for, at det for den enkelte polititjenestemand,

både af personlige og faglige årsager, kan være belastende at

blive undersøgt af Den Uafhængige Politiklagemyndighed og

eventuelt få sagen prøvet ved domstolene. Politikredsens

øverste ledelse har ligeledes stor forståelse for, at det for den

enkelte polititjenestemand kan opleves indgribende at blive bedt

om ikke at møde ind på arbejdspladsen, mens en undersøgelse

af en konkret episode pågår. Østjyllands Politi bestræber sig på

at behandle den eller de involverede polititjenestemænd

ordentligt samt sikre, at den eller de involverede

polititjenestemænd modtager den fornødne ledelsesmæssige

støtte under og efter et undersøgelsesforløb.

Østjyllands Politi har afslutningsvist bemærket, at det har gjort

indtryk på politikredsens øverste ledelse, at medarbejdere har

Side 2/3

givet udtryk for bekymring og frustration. Det i artiklen

omhandlede brev har derfor givet anledning til, at politikredsen

har iværksat en dialog mellem kredsens ledelse,

tillidsrepræsentanter og medarbejdernes fagforbund med

henblik på i fællesskab at håndtere de relevante medarbejderes

bekymring og – inden for de givne rammer – at besvare de

spørgsmål, som blandt andet er opstået på baggrund af den i

artiklen beskrevne sag. Dialogen mellem politikredsens ledelse,

tillidsrepræsentanter og fagforbund fortsætter i den kommende

tid.

Rigspolitiet kan henholde sig til udtalelsen fra Østjyllands

Politi. Rigspolitiet kan endvidere oplyse, at Rigspolitiet i januar

2024 udsendte retningslinjer til bl.a. politikredsene om ledelsens

kontakt til ansatte, der er fritaget for tjeneste eller suspenderet.

Formålet er at sikre ledelsesmæssig kontakt til medarbejdere,

som er fritaget for tjeneste eller suspenderet, samt at

medarbejderen oplever fortsat at have en relation til sin

arbejdsplads, og at der så vidt muligt er fokus på den enkeltes

trivsel i situationen.”

Side 3/3