Folketingets Ligestillingsudvalg
Christiansborg
1240 København K
Ligestillingsafdelingen
J.nr. 2024 - 10963
Den 11. december 2024
Ministeren for ligestillings besvarelse af spørgsmål nr. 7 (LIU alm. del) stillet 12. november 2024 efter
ønske fra Susie Jessen (DD).
Spørgsmål nr. 7
”Vil
ministeren redegøre for lovgivningen, der gør det muligt for private erhvervsdrivende at drive et
fitnesscenter, hvor kun kvinder må træne, og hvor mænd ikke må opholde sig eller arbejde?”
Svar
For en redegørelse for lovgivningen af, hvornår der kan ske lovlig forskelsbehandling af mænd og
kvinder efter ligestillingsloven skal jeg henvise til min samtidige besvarelse af spørgsmål nr. 6 (LIU
alm. del), hvor det bl.a. fremgår, at ligestillingslovens undtagelsesmuligheder følger et EU direktiv på
området.
Til brug for besvarelsen af spørgsmålet om en redegørelse for lovgivningen inden for arbejdsmarkedet
har Miljø- og Ligestillingsministeriet anmodet Beskæftigelsesministeriet om et bidrag.
Beskæftigelsesministeriet oplyser følgende:
”Det følger af ligebehandlingslovens § 2, at arbejdsgivere skal behandle mænd og kvinder lige ved
ansættelser, forflyttelser og forfremmelser. Det betyder blandt andet, at en arbejdsgiver ikke må
fravælge eller foretrække medarbejdere på baggrund af deres køn. Det følger endvidere af § 13 i
ligebehandlingsloven, at hvis det er afgørende for erhvervsudøvelsen, at udøveren er af et bestemt køn,
og det står i rimeligt forhold til den pågældende erhvervsaktivitet, kan den minister, under hvis
forretningsområde den pågældende virksomhed hører, fravige bestemmelserne i §§ 2-6.
Det fremgår af forarbejderne til ligebehandlingsloven (Folketingstidende 2005-06, tillæg A, side 305),
at det er nødvendigt at vurdere det kønsspecifikke erhvervsmæssige krav på baggrund af formålet med
at fastsætte kravet, herunder om kravet er objektivt begrundet og står i rimeligt forhold til det formål,
der forfølges.”
Det er Ligebehandlingsnævnet, der har kompetence til at behandle klager over overtrædelse af
forbuddet mod forskelsbehandling på grund af køn både efter lov om ligestilling af kvinder og mænd
og efter ligebehandlingsloven.
Jeg kan oplyse, at Miljø- og Ligestillingsministeriet har igangsat et arbejde med at revidere
vejledningen om initiativer til fremme af ligestilling. I den forbindelse er der rettet henvendelse til
Ligebehandlingsnævnets sekretariat med henblik på at inddrage nævnets praksis.
Miljø-
og Ligestillingsministeriet • Frederiksholms Kanal 26 • 1220 Købehavn K
Tlf. 38 14 21 42 • CVR 12854358 • EAN 5798000862005 • [email protected] • www.mim.dk