Beskæftigelsesudvalget 2024-25
BEU Alm.del
Offentligt
2929641_0001.png
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
[email protected]
Dina Raabjerg (KF)
[email protected]
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2024
–
5254
1. november 2024
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 8. oktober 2024 stillet følgende spørgsmål nr.
8 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Dina Raa-
bjerg (Konservativt Folkeparti).
Spørgsmål nr. 8:
”Vil
ministeren oversende de to seneste rapporter fra Arbejdstilsynets besøg på
Viegård Stutteri, og vil ministeren oplyse, hvor stor en andel af danske virksomhe-
der, der ikke lever op til reglerne og udfører de lovpligtige APV'er? Oversigten be-
des opgøres på antal ansatte i kategorierne under fem ansatte. under 10 ansatte, un-
der 20, under 50 og over 50 ansatte.”
Svar:
Jeg har til brug for besvarelsen indhentet en udtalelse fra Arbejdstilsynet, som op-
lyser følgende:
”Arbejdstilsynet
er ikke bekendt med, at der findes repræsentative undersøgelser
af, hvor stor en andel af danske virksomheder, der ikke lever op til reglerne om
APV.
Arbejdstilsynet kan dog oplyse, at Arbejdstilsynet i 2023 traf afgørelse om mang-
lende eller mangelfuld APV til 2.212 danske arbejdspladser, hvilket svarer til ca.
10 pct. af de besøgte danske arbejdspladser. Arbejdstilsynet har ikke mulighed for
at opgøre det i forhold til antallet af ansatte på virksomhederne.
Da Arbejdstilsynet udtager virksomheder til tilsyn ud fra en risikobaseret tilgang,
vurderes det, at andelen af danske arbejdsplader med tilsyn ikke er repræsentativ
for alle danske arbejdspladser.
Resultater
fra spørgeskemaundersøgelsen ’National Overvågning af Arbejdsmiljø-
indsatsen i Virksomheder’
(NOA-V 2022) indikerer, at det især er de små arbejds-
pladser, som ikke får gennemført en APV, jf. tabel 1.
På spørgsmålet
”Har
I på arbejdspladsen gennemført en arbejdspladsvurdering
(APV) inden for de seneste tre år?”
svarer ca. 32 pct. ’nej’ på arbejdspladser med
2-4 ansatte og ca. 17 pct. på arbejdspladser med 5-9 ansatte. På arbejdspladser med
20-49 og 50 ansatte og derover er andelen henholdsvis ca. 6 og 3 pct. Der er ikke
 BEU, Alm.del - 2024-25 - Endeligt svar på spørgsmål 8: Spm. om at oversende de to seneste rapporter fra Arbejdstilsynets besøg på Viegård Stutteri
2929641_0002.png
tale om en statistik signifikant forskel mellem de to mindste størrelsesgrupper og
heller ikke mellem de to største størrelsesgrupper.
Tabel 1
Andel, som svarer nej til, at de på arbejdspladsen har gennemført en arbejdspladsvurdering (APV) in-
den for de seneste tre år
2-4 ansatte
31,9 pct.
(95% CI: 26,49-37,63)
5-9 ansatte
17,4 pct.
(95% CI: 13,01-22,54)
10-19 ansatte
12,8 pct.
(95% CI: 9,82-16,18)
20-49 ansatte
5,6 pct.
(95% CI: 4,10-7,48)
50 ansatte
og derover
3,1 pct.
(95% CI: 2,11-4,44)
Anm.: I undersøgelsen er en arbejdsplads identisk med en produktionsenhed, som er en geografisk enhed, hvor
virksomheden (den juridiske enhed) har aktiviteter. En virksomhed kan have aktiviteter i en eller flere produktions-
enheder. Stikprøven i NOA-V er inddelt i 38 branchegrupper fordelt på 3 størrelsesgrupper (i alt 114 strata) og un-
dersøgelsen er ikke designet til at være repræsentativ for alle arbejdspladser. Resultater fordelt på størrelsesgrupper
er dermed et gennemsnit af resultatet i 38 branchegrupper. I undersøgelsen blev både en ledelses- eller medarbej-
derrepræsentanten inviteret til at besvare spørgeskemaet, og i tabellen vises andelen af arbejdspladser, hvor ingen af
de to repræsentanter har svaret ja til at der er gennemført en APV inden for de seneste tre år.
Kilde:
Arbejdstilsynet, ’National Overvågning af Arbejdsmiljøindsatsen i Virksomheder’ (NOA-V)
2022. Data er
indsamlet af DST Survey, Danmarks Statistik for Arbejdstilsynet.
Resultaterne er behæftet med en statistisk usikkerhed og usikkerheden er større for
de små arbejdspladser end de store. Fx ligger resultatet for små arbejdspladser med
2-4 ansatte med 95 pct. sandsynlighed mellem 26,5 og 37,6 pct., jf. tabel 1. Der må
endvidere tages forbehold for, at NOA-V ikke er designet til at være repræsentativt
for alle arbejdspladser i Danmark, og resultaterne kan derfor ikke generaliseres til
alle arbejdspladser i Danmark og heller ikke til de ønskede størrelsesgrupper. Der
rapporteres således alene på, hvad det gennemsnitlige svar er i størrelsesgrupperne
for
arbejdspladserne.”
Jeg har vedlagt Arbejdstilsynets to seneste besøgsrapporter fra 4. marts 2021 og 11.
oktober 2022.
Jeg henholder mig desuden til Arbejdstilsynets oplysninger.
Venlig hilsen
Ane Halsboe-Jørgensen
Beskæftigelsesminister
2