Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Pernille Vermund (LA)
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2024 - 5959
25. januar 2025
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 13. november 2024 stillet følgende spørgsmål
nr. 67 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet af ikke-medlem Per-
nille Vermund (LA) (MFU).
Spørgsmål nr. 67:
”Vil ministeren oplyse det samlede beløb, ATP og samtlige af ATP’s datterselska-
ber har brugt på at udbetale lønbonus til medarbejdere de seneste 10 år? ”Bonus”
bør inkludere både udbetalt bonus og værdien af endnu ikke udbetalte bonusser.”
Svar:
Det er ATP’s ledelse samt deres repræsentantskab og bestyrelse, der har ansvaret
for ATP inden for de rammer, som Folketinget har besluttet. Jeg har derfor indhen-
tet bidrag fra ATP til at besvare spørgsmålet. ATP oplyser følgende:
”For medarbejdere i ATP har ATP’s bestyrelse og repræsentantskab fastlagt en
lønpolitik, der på baggrund af regler i og i medfør af ATP-loven fastlægger ram-
merne for aflønning i ATP. Lønpolitikken har til formål at understøtte ATP’s for-
retningsmodel og forretningsmæssige mål, blandt andet ved, gennem en passende
vederlagsstruktur at tiltrække og fastholde de bedst mulige kompetencer på konkur-
rencedygtige ansættelsesvilkår.
I de seneste fem år har porteføljemedarbejdere i ATP’s investeringsafdeling
optjent
bonus, som er en del af generelt markedsvilkår for denne medarbejdertype, jf. ne-
denstående tabel. Der er ikke øvrige medarbejdergrupper i ATP, som deltager i bo-
nusprogrammer, dvs. Koncernledelsen og nøglepersoner i ATP aflønnes med en
fast løn. Den optjente bonus i nedenstående tabel udbetales med 40 pct. af beløbets
størrelse i det efterfølgende år efter optjeningsåret, hvorefter resten af den optjente
bonus udskydes ligeligt over de efterfølgende tre år (tabellen nedenfor indeholder
det optjente beløb, altså 100 pct.). ATP har ikke oplysninger for tidligere år, da af-
taler som led i et ansættelsesforhold slettes efter fem år.