BEU, Alm.del - 2024-25 - Endeligt svar på spørgsmål 63: Spm. om hvad regeringen agter at gøre for at sikre, at alle danskere har lige muligheder for hurtigst muligt at komme i beskæftigelse, og hvordan sikres det, at initiativerne også omfatter dem, der typisk har sværere ved at finde job

Beskæftigelsesudvalget 2024-25
BEU Alm.del
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Nick Zimmermann

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

J.nr. 2024 - 5909

9. december 2024

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 12. november 2024 stillet følgende spørgsmål

nr. 63 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Nick

Zimmermann (DF).

Spørgsmål nr. 63:

”Vil

ministeren redegøre for, hvad regeringen agter at gøre for at sikre, at alle dan-

skere har lige muligheder for hurtigst muligt at komme i beskæftigelse, og hvordan

sikres det, at initiativerne også omfatter dem, der typisk har sværere ved at finde

job? Der henvises til artiklen »En stor gruppe danskere må kæmpe i månedsvis for

at få job. »Aldersdiskrimination sker i alle brancher«« fra Berlingske den 11. no-

vember 2024.”

Svar:

Jeg vil gerne understrege, at det ikke er acceptabelt, at ledige danske lønmodtagere

med masser af ressourcer og kompetencer oplever, at de bliver valgt fra alene på

grund af deres alder.

Danmark har brug for kvalificeret arbejdskraft

–

både i det private og det offent-

lige. Derfor glæder det mig, at beskæftigelsen for seniorer er steget markant de se-

neste år, og at ledigheden for seniorer er på niveau med den generelle ledighed.

Lønmodtagerbeskæftigelsen blandt 60-66-årige er steget med 12.000 svarende til 4

pct. det seneste år. Selvom der er sket en forbedring med stigende beskæftigelse

blandt seniorer, er problemet med diskrimination af seniorer dog stadig til stede.

Opgørelser viser bl.a., at når først seniorer er blevet ledige, er de oftere ledige et år

efter sammenlignet med yngre aldersgrupper. Derudover viser en undersøgelse fra

SeniorArbejdsLiv, at andelen af ledige seniorer over 50 år, der svarer, at de har op-

levet diskrimination pga. alder, er steget fra 23 pct. i 2018 til 45 pct. i 2022. Derfor

er det afgørende, at vi får alle ressourcer i spil, og fortsætter det vigtige arbejde

med at skabe gode rammer for, at dem, der kan og vil, skal kunne blive på arbejds-

markedet.

Politisk er der allerede gjort meget for at komme aldersdiskrimination til livs og

gøre det mere attraktivt for seniorerne at blive længere på arbejdsmarkedet. Men

regeringen kan ikke løse problemet alene. Det handler dels om kulturændringer i

samfundet som helhed, men også om ændringer på den enkelte arbejdsplads.

BEU, Alm.del - 2024-25 - Endeligt svar på spørgsmål 63: Spm. om hvad regeringen agter at gøre for at sikre, at alle danskere har lige muligheder for hurtigst muligt at komme i beskæftigelse, og hvordan sikres det, at initiativerne også omfatter dem, der typisk har sværere ved at finde job

Det er blandt andet derfor, at vi har nedsat Videnscenter for Fastholdelse af Senio-

rer på Arbejdsmarkedet, der skal indsamle og dele viden om, hvordan vi bedst kan

understøtte og fastholde seniorer på arbejdsmarkedet. Centerets styregruppe består

netop af arbejdsmarkedets parter og andre væsentlige aktører på seniorområdet,

som også kan bidrage til de nødvendige kulturændringer i samfundet og på de en-

kelte arbejdspladser, så vi kan komme fordomme og aldersdiskrimination til livs.

Venlig hilsen

Ane Halsboe-Jørgensen

Beskæftigelsesminister