Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Peter Skaarup (DD)
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2024 - 5401
13. november 2024
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 16. oktober stillet følgende spørgsmål nr. 19
alm. del, som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet af ikke-medlem Peter Skaa-
rup (Danmarksdemokraterne) (MFU).
Spørgsmål nr. 19:
”Vil
ministeren kommentere Den Europæiske Kommission mod Racisme og Intole-
rances (ECRI) anbefaling om at indføre en national handlingsplan mod racisme, som
bl.a. skal medføre en større andel af ansatte med muslimsk og anden minoritetsbag-
grund i erhverv som retshåndhævende embedsmænd og lærere, og vil ministeren
herunder redegøre for, om ministeren agter at værne om, at det er meritter og ikke
etnisk baggrund eller trosopfattelse, der er afgørende for, hvorvidt man ansættes i
offentlige stillinger? Der henvises til artiklen Danmark opfordres til at ansætte flere
muslimer som lærere og politi fra Kristeligt Dagblad den 15. oktober 2024”
Svar:
Regeringen tager generelt anbefalinger fra internationale organisationer til efterret-
ning, og de indgår i regeringens generelle overvejelser vedrørende fremtidige politi-
ske initiativer. Det er dog også vigtigt for mig at understrege, at regeringens politik
ikke dikteres af ikke-bindende anbefalinger fra blandt andre Europarådet.
Det er min helt klare forventning, at offentlige arbejdsgivere ansætter de bedst kva-
lificerede ansøgere. Der gælder således i den offentlige forvaltning et sagligheds-
krav, som er et grundlæggende forvaltningsretligt princip, hvorefter en offentlig ar-
bejdsgiver har pligt til at ansætte den bedst kvalificerede ansøger på baggrund af et
åbent opslag af stillingen. Besættelse af stillinger i det offentlige sker
–
og skal fort-
sat ske
–
ud fra kvalifikationer.
Venlig hilsen
Ane Halsboe-Jørgensen
Beskæftigelsesminister