Kære politikere.
Man kan som borger få tilkendt en §56 ved kronisk eller langvarig sygdom, hvis der er risiko for øget fravær
fra arbejdet, så har man jvf. sygedagpengeloven mulighed for, at få en §56 aftale, der nedsætter
arbejdsgiverens udgifter i forbindelse med fraværet.
Den godkendes for en periode på 2 år, af gangen.
Problemet er, at man skal have mindst 10 x §56 i løbet af de sidste 12 mdr. når den skal genoptages efter de
2 år. Har man ikke dette, mister man den.
Arbejdsgiveren, som f.eks. i vores tilfælde som fængselsbetjente, køre efter ”Bradford modellen” (Bradford
faktoren er et internationalt anerkendt nøgletal til analyse af sygefravær i en virksomhed. En medarbejders
Bradford faktor beregnes for en 12 måneders periode. Man kan vælge både at medtage barn syg og egen
sygedage i rapporten. Medarbejdere med et højt antal sygeperioder får en høj Bradford faktor), så når man
har for mange sygedage/sygefravær, så indkaldes man til sygesamtale, der registreres i ens personjournal.
Så hvis man tager mig som et eks.;
Jeg har fået konstateret Kronisk Belastnings Syndrom, som konsekvens af den behandling, jeg har fået af
ledelsen i Kriminalforsorgen.
(Sygdommen er karakteriseret ved subjektive symptomer i form af bl.a. træthed, nedsat
koncentrationsevne, hukommelsesbesvær, depression, angst og smerter i bevægeapparatet, ryg, hoved og
mave på baggrund af mangeårige, svære sociale, psykiske og fysiske belastninger aka PTSD).
Jeg er nu ansat i en anden institution, men stadig i Kriminalforsorgen. Og jeg har sammen med lægen fået
tilkendt en §56, så jeg de dage, hvor jeg er mest ramt, kan trække stikket med en §56 og arbejdsgiveren kan
få min løn refunderet ved kommunen. Altså en win win for arbejdsgiveren.
Problemstillingen er følgende;
1. At jeg har måske ikke behov for, at bruge 10 x §56 om året, men eks. kun 2-5 om året. Men gør jeg det,
mister jeg den.
2. Hvis jeg tager de 10, som jeg er ”pålagt for ikke at miste den”, kaldes jeg til sygesamtale og man
overvejer om man stadig kan have mig ansat, da mit sygefravær er for højt.
Jeg har lige været til sygesamtale og fik af vide, at hvis ikke jeg var mindre syg fremadrettet, så vil min
mulighed for, at tage ekstravagter, blive frataget mig og man vil se ind på, om man kunne gøre andre tiltag.
Når man bliver ”truet på jobbet”, fordi man bruger en §56, de i øvrigt selv er skyld i, at man har brug for, så
er der noget galt med den §56 og der er noget galt med brugen af Bradford modellen.
Hvorfor er det, at der skal være max dage på en §56?
Vi som f.eks. fængselsbetjent, arbejder måske 12-14 dage om måneden. Resten af måneden har vi fri og
mulighed for, at tage ekstra vagter, i et fag der er MAX presset.
Det er ikke nemt at sige, at grundet det ene eller det andet, så udløser det, en ”dag hjemme til en §56”.
Men i mit tilfælde, er det IKKE de indsatte der udløser det, men ledelsen.