LIU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 5: Nøgletal om kønssammensætningen i offentlige institutioner og virksomheders bestyrelser og ledelse 2023, fra ministeren for ligestilling

Ligestillingsudvalget 2024-25
LIU Alm.del Bilag 5
Offentligt

Nøgletal

Ligestillingsudvalget 2024-25

LIU Alm.del - Bilag 5

Offentligt

Kønssammensætningen i offentlige

institutioner og virksomheders

bestyrelser og ledelse i 2023

Se de centrale resultater fra de 1.387 offentlige institutioner og virksomheder mv.,

der i 2023 efter ligestillingsloven har indberettet status for kønssammensætningen i

bestyrelser mv. og de øverste ledelsesniveauer, måltal for det underrepræsenterede

køn samt politikker for kønssammensætningen i de øverste ledelsesniveauer.

Kønssammensætning og måltal i

offentlige institutioner og virksomheder mv.

Den gennemsnitlige andel

kvinder i bestyrelser mv. er

Den gennemsnitlige andel

kvinder i øverste ledelser er

45,1 %

47,4 %

67,8 %

56,0 %

har en ligelig kønssammensætning

i bestyrelsen mv.

har en ligelig kønssammensætning

i den øverste ledelse.

En ligelig sammensætning af kvinder og mænd, skal forstås som en fordeling på mindst 40 pct. af det underrepræsente-

rede køn. Er der tre ledere på de øverste ledelsesniveauer eller i en bestyrelse, anses en fordeling med én person af det

ene køn og to personer af det andet køn som ligelig.

LIU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 5: Nøgletal om kønssammensætningen i offentlige institutioner og virksomheders bestyrelser og ledelse 2023, fra ministeren for ligestilling

Kønssammensætning i bestyrelser mv.

og øverste ledelsesniveauer

Kønssammensætningen i de offentlige institutioner og virk-

somheders

bestyrelser mv.

er i 2023 gennemsnit fordelt med

45,1 pct. kvinder og 54,9 pct. mænd. På tværs af alle institu-

tioner og virksomheder er der derfor i gennemsnit en ligelig

kønssammensætning af kvinder og mænd i bestyrelser mv.

Den gennemsnitlige kønssammensætning på tværs af instituti-

oner og virksomheder dækker over udsving mellem de enkelte

institutioner.

Figur 1: Gennemsnitlig andel mænd og kvinder i bestyrelser mv. i 2023 i oﬀentlige institutioner og virksomheder

– fordelt på organisationsstørrelse samt institutionstyper for institutioner og virksomheder med 50 eller ﬂere medarbejdere

Ligelig kønssammensætning

(40 - 60 %)

45,1 %

54,9 %

I alt

Alle institutioner og virksomheder (1157)

Organisationsstørrelse

Institutioner og virksomheder med under 50 medarbejdere (726)

Alle institutioner og virksomheder med 50 eller ﬂere medarbejdere (431)

Styrelse/direktorat mv. og andet (12)

Statslig virksomhed (7)

Uddannelsesinstitution (388)

Kommunale fælleskaber (24)

46,8 %

42,1 %

51,4 %

47,3 %

43,0 %

22,5 %

50 %

53,2 %

57,9 %

48,6 %

52,7 %

57,0 %

77,5 %

100 %

Gennemsnitlig andel kvinder

Gennemsnitlig andel mænd

Note: N=1.157. Figuren viser besvarelser fra alle indberettende institutioner og virksomheder med en bestyrelse mv. Af hensyn til formidlingen er kategorierne

’styrelse/direktorat mv.’ og ’andet’ slået sammen.

Kønssammensætningen i alle offentlige institutioner og virk-

somheders mv.

øverste ledelsesniveauer

er i 2023 i gen-

nemsnit fordelt med 47,4 pct. kvinder og 52,6 pct. mænd.

På tværs af alle institutioner og virksomheder er der således

i gennemsnit en ligelig kønssammensætning af kvinder og

mænd i de øverste ledelsesniveauer. Den gennemsnitlige

kønssammensætning på tværs af institutioner og virksom-

heder dækker over udsving mellem de enkelte institutioner.

Figur 2: Gennemsnitlig andel mænd og kvinder i den øverste ledelse i 2023 i oﬀentlige institutioner og virksomheder mv.

– fordelt på institutionstyper

I alt

Alle institutioner og virksomheder (1385)

Statslige

Alle statslige institutioner og virksomheder (1222)

Departement (21)

Styrelse/direktorat mv. (75)

Statslig virksomhed (22)

Uddannelsesinstitution (1045)

Andet (59)

Kommunale

Kommuner (97)

Kommunale fælleskaber (28)

Regionale

Regioner(5)

Regionale sygehuse (33)

38,6 %

53,9 %

Gennemsnitlig andel kvinder

Gennemsnitlig andel mænd

50 %

61,4 %

46,1 %

100 %

43,7 %

30,9 %

56,3 %

69,1 %

48,0 %

41,6 %

44,3 %

48,2 %

55,1 %

52,0 %

58,4 %

55,7 %

51,8 %

44,9 %

Ligelig kønssammensætning

(40 - 60 %)

47,4 %

52,6 %

Note: N=1.385. Figuren viser besvarelser fra alle indberettende institutioner og virksomheder mv. To institutioner og virksomheder har angivet ’0’ i både antal mænd

og kvinder i den øverste ledelse og indgår ikke i analysen.

LIU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 5: Nøgletal om kønssammensætningen i offentlige institutioner og virksomheders bestyrelser og ledelse 2023, fra ministeren for ligestilling

Over halvdelen af de offentlige institutioner og virksomheder

(648 institutioner og virksomheder svarende til 56,0 pct.) har

en ligelig kønssammensætning i

bestyrelsen mv.

Blandt insti-

tutioner og virksomheder med 50 eller flere medarbejdere

er andelen med en ligelig kønssammensætning i bestyrelsen

mv. højest blandt statslige virksomheder (71,4 pct.) og lavest

blandt de kommunale fællesskaber (16,7 pct.).

Figur 3: Andel institutioner og virksomheder med en ligelig kønssammensætning i bestyrelsen mv. i 2023

– fordelt på organisationsstørrelse samt institutionstyper for institutioner og virksomheder med 50 eller ﬂere medarbejdere

I alt

Alle institutioner og virksomheder (1157)

Organisationsstørrelse

Institutioner og virksomheder med under 50 medarbejdere (726)

Alle institutioner og virksomheder med 50 eller ﬂere medarbejdere (431)

Styrelse/direktorat mv. og andet (12)

Statslig virksomhed (7)

Uddannelsesinstitution (388)

Kommunale fælleskaber (24)

16,7 %

50 %

100 %

52,6 %

56,0 %

58,8 %

51,3 %

66,7 %

71,4 %

Note: N=1.157. Figuren viser besvarelser fra alle indberettende institutioner og virksomheder med en bestyrelse mv.

Af hensyn til formidling er kategorierne ’styrelse/direktorat mv.’ og ’andet’ slået sammen.

Mere end to tredjedele af de offentlige institutioner og virk-

somheder mv. (938 institutioner og virksomheder, svarende

til 67,8 pct.) har en ligelig kønssammensætning i de

øverste

ledelsesniveauer.

Den største andel med en ligelig sammen-

sat øverste ledelse ses blandt statslige virksomheder (81,8

pct.), mens den laveste andel ses blandt kommunale fælles-

skaber (53,6 pct.).

Figur 4: Andel institutioner og virksomheder mv. med en ligelig kønssammensætning i øverste ledelse 2023

– fordelt på institutionstyper

I alt

Alle institutioner og virksomheder (1385)

Statslige

Alle statslige institutioner og virksomheder (1222)

Departement (21)

Styrelse/direktorat mv. (75)

Statslig virksomhed (22)

Uddannelsesinstitution (1045)

Andet (59)

Kommunale

Kommuner (97)

Kommunale fælleskaber (28)

Regionale

Regioner(5)

Regionale sygehuse (33)

50 %

80,0 %

69,7 %

100 %

53,6 %

71,1 %

67,8 %

64,4 %

67,8 %

66,7 %

65,3 %

81,8 %

Note: N=1.385. Figuren viser besvarelser fra alle indberettende institutioner og virksomheder mv.

To institutioner og virksomheder har angivet ’0’ i både antal mænd og kvinder i øverste ledelse og indgår derfor ikke i analysen.

LIU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 5: Nøgletal om kønssammensætningen i offentlige institutioner og virksomheders bestyrelser og ledelse 2023, fra ministeren for ligestilling

Opdeling af kønssammensætning i institutioner og virksom-

heders

bestyrelser mv.

i 10 procentsintervaller viser, at der

er flest institutioner og virksomheder (34,7 pct.) med mellem

40 og 50 pct. kvinder i deres bestyrelse mv. Der er en tendens

til, at flere større end mindre institutioner og virksomheder

har en underrepræsentation af kvinder i deres bestyrelse mv.

Samlet set er der flere bestyrelser mv., hvor kvinder er un-

derrepræsenterede end bestyrelser mv., hvor mænd er un-

derrepræsenterede.

Figur 5: Andel kvinder i oﬀentlige institutioner og virksomheders bestyrelser mv. i 2023 – fordelt i 10 procentintervaller og på

organisationsstørrelse

40 %

(40 - 60 %)

35,0%

34,7%

34,3%

23,7%

21,2%

16,7%

15,9%

15,4%

11,4%

7,0%

1,8%

1,4%

2,6%

4,5%

3,0%

8,4%

6,6%

3,5%

3,0%

7,9%

4,2%

16,9%

9,4%

5,3%

1,7%

1,9%

1,4%

0,4%

0,6%

0,2%

0-9 %

10-19 %

20-29 %

30-39 %

40-50 %

51-60 %

61-70 %

71-80 %

81-90 %

91-100 %

Alle institutioner og virksomheder (1157)

Institutioner og virksomheder med under 50 medarbejdere (726)

Institutioner og virksomheder med 50 eller ﬂere medarbejdere (431)

Note: N = 1157. Figuren viser besvarelser fra alle indberettende institutioner og virksomheder med en bestyrelse mv. Kun andelen af kvinder i bestyrelserne er

visualiseret.

Opdeling af kønssammensætning i de

øverste ledelsesni-

veauer

blandt offentlige institutioner og virksomheder mv.

viser, at der er flest (35 pct.) med mellem 40 og 50 pct. kvin-

der i den øverste ledelse. Fordelingen viser også, at 26,3 pct.

har en kønssammensætning i den øverste ledelse, der ligger

i yderintervallerne 0-9 pct. og 91-100 pct. Størstedelen (80,8

pct.) af disse institutioner og virksomheder har angivet at

have en eller to ansatte i den øverste ledelse. De er derfor ikke

forpligtede til at opstille måltal for det underrepræsenterede

køn. Samlet set er der flere institutioner og virksomheder

mv., hvor kvinder er underrepræsenterede end institutioner

og virksomheder mv., hvor mænd er underrepræsenterede.

Figur 6: Andel kvinder i oﬀentlige institutioner og virksomheders mv. øverste ledelse i 2023 – fordelt på 10 procentintervaller

(40 - 60 %)

40 %

35,0 %

14,2 %

6,1 %

1,4 %

0-9 %

10-19 %

20-29 %

12,2 %

5,8 %

7,7 %

5,1 %

0,4 %

30-39 %

40-50 %

51-60 %

61-70 %

71-80 %

81-90 %

12,1 %

91-100 %

Alle institutioner og virksomheder (1385)

Note: N=1.385. Figuren viser besvarelser fra alle indberettende institutioner og virksomheder mv. Kun andelen af kvinder i den øverste ledelse er visualiseret.

LIU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 5: Nøgletal om kønssammensætningen i offentlige institutioner og virksomheders bestyrelser og ledelse 2023, fra ministeren for ligestilling

Måltal og politikker for det underrepræsenterede køn

i bestyrelser mv. og øverste ledelse

Offentlige institutioner og virksomheder mv., der ikke har en

ligelig kønssammensætning i deres bestyrelse mv. og/eller i

deres øverste ledelse, er forpligtede til at opstille et måltal for

det underrepræsenterede køn. De institutioner og virksom-

heder mv., der ikke har en ligelig kønssammensætning i deres

øverste ledelse, er endvidere forpligtede til at udarbejde en

politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn

på de øverste ledelsesniveauer. Forpligtelserne til at opstille

måltal og politikker for de øverste ledelsesniveauer gælder

kun for institutioner og virksomheder mv., der har tre eller

flere ansatte i den øverste ledelse.

I 2023 er 509 institutioner og virksomheder (44,0 pct. af

alle indberettende institutioner og virksomheder med

en bestyrelse mv.) forpligtede til at opstille måltal for

det underrepræsenterede køn i

deres bestyrelse mv.

Heraf har 213 (41,8 pct.) opstillet et måltal, mens 296

(58,2 pct.) ikke har. Der er en overvægt (191 svarende til 64,5

pct.) af institutioner og virksomheder med under 50 ansatte,

der ikke har opstillet et måltal, mens det er 105 (35,5 pct.)

med 50 eller flere medarbejdere, der ikke har opstillet måltal.

På tværs af de 213, der har opstillet et måltal for det un-

derrepræsenterede køn i deres bestyrelse mv., er måltallet

gennemsnitligt 42,6 pct. Størstedelen (80,3 pct.) forventer at

opfylde måltallet i perioden 2023-2026.

I 2023 er 216 institutioner og virksomheder (32,8 pct. af de

indberettende institutioner og virksomheder mv. med 50 el-

ler flere medarbejdere) forpligtede til at opstille et måltal for

det underrepræsenterede køn i

den øverste ledelse.

Heraf

har 101 (46,8 pct.) opstillet et måltal, mens 115 (53,2 pct.)

ikke har.

På tværs af de 101, der har opstillet et måltal for det un-

derrepræsenterede køn i den øverste ledelse, er mål-

tallet gennemsnitligt 40,5 pct. Lidt over en tredjedel

(37,6 pct.) forventer at opfylde måltallet i perioden 2023-

2026.

I 2023 er 216 offentlige institutioner og virksomheder (32,8

pct. af de indberettende institutioner og virksomheder mv.

med 50 eller flere medarbejdere) forpligtede til at udarbejde

en politik for kønssammensætningen i

den øverste ledelse.

Heraf har 104 (48,8 pct.) udarbejdet en politik, mens 113

(50,9 pct.) ikke har. Tre institutioner og virksomheder mv. har

ikke indberettet, om de har udarbejdet politik eller ej.

Beskrivelse af datagrundlag

Rambøll Management Consulting har på vegne af Miljø-

og Ligestillingsministeriet indsamlet og analyseret data

vedrørende kønssammensætningen i bestyrelser og de

øverste ledelsesniveauer samt måltal og politikker i den

offentlige forvaltning baseret på indberetninger fra de

omfattede institutioner og virksomheder mv. Beregnin-

ger af gennemsnit er uvægtede og tager derfor ikke højde

for den relative størrelse af de offentlige institutioner og

virksomheders bestyrelser mv. eller øverste ledelsesni-

veauer.

I alt har 1.399 offentlige institutioner og virksomheder

mv. været forpligtede til at indberette om kønssammen-

sætning, måltal og politikker, hvoraf 1.387 (99,1 pct.) har

indberettet. 658 (47,4 pct.) af de indberettende har 50

eller flere medarbejdere.

Statslige institutioner og virksomheder udgør

1.224 (88,2 pct.) af de indberettede institutioner

og virksomheder mv. Derudover har 97 kommuner

(7,0 pct.), 28 kommunale fællesskaber (2,0 pct.), 5 regi-

oner (0,4 pct.) og 33 regionale sygehuse (2,4 pct.) ind-

berettet.

1.157 af de indberettende institutioner og virksomheder

(83,4 pct.) har en bestyrelse mv.

Det samlede datasæt over indberetninger kan findes

på hjemmesiden www.ligestillingiledelse.dk.