Finansudvalget 2024-25
FIU Alm.del Bilag 39
Offentligt
2939344_0001.png
Initiativ 1: Rekrutterings- og fastholdelsespakke til
fødeafdelingerne
./.
Initiativ
Der er med fødselsaftalen fra 2022 aftalt et initiativ om en
rekrutterings- og fastholdelsespakke til fødeafdelingerne, som skal
bruges til lokale initiativer, der kan understøtte tilstrækkeligt
sundhedspersonale, herunder fx kompetenceudvikling, forbedret
arbejdsmiljø og trivsel, ledelse, styrket arbejdstilrettelæggelse mv.
Såfremt sygehusene har fundet det relevant, muliggjorde pakken
også omorganisering og opdeling af fødeafdelingerne i mindre
enheder.
Til initiativet blev der afsat 51,1 mio. kr. i 2022, 12,2 mio. kr. i 2023 og
16,2 mio. kr. i 2024 (2022-pl), jf. bilag 7.
Tidsplan
De afsatte midler er blevet udmøntet via bloktilskudsnøglen til
regionerne, som står for implementeringen af initiativet. Aktstykket
blev godkendt af Finansudvalget den 23. juni 2022, jf. bilag 14.
Indenrigs- og Sundhedsministeriet har indgået en monitoreringsaftale
med Danske Regioner, hvori det fremgår, at Danske Regioner
fremsender en kvantitativ og to kvalitative opfølgninger på
implementeringen hvert år, jf. bilag 9. Opfølgningerne er løbende
blevet forelagt Folketingets Sundhedsudvalg. Tidsplanen for
implementeringen af initiativet har forløbet planmæssigt.
Risici
Som det fremgår af Danske Regioners opfølgning fra efteråret 2023,
har det i Region Hovedstaden ikke været muligt at sondre præcist
mellem de midler, der er udmøntet pba. rekrutterings- og
fastholdelsespakken, og de regionale midler, der er afsat til at styrke
fødeområdet. Initiativet er ikke desto mindre implementeret, jf. bilag
10-12.
Indenrigs- og Sundhedsministeriet har ikke derudover kendskab til, at
der er risici forbundet med at implementere initiativet om
rekrutterings- og fastholdelsespakken til fødeafdelingerne.
./.
./.
./.
./.
Side
1
| 2
 FIU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 39: Materiale til gennemgang af implementering af fødselsaftalen fra 2022 i Finansudvalget den 28. november 2024, fra indenrigs- og sundhedsministeren
Afvigelser og årsager
Indenrigs- og Sundhedsministeriet er ikke bekendt med afvigelser
ifm. implementeringen af rekrutterings- og fastholdelsespakken til
fødeafdelingerne.
Opnåede effekter
Den forventede effekt af initiativet var at understøtte tilstrækkeligt
sundhedspersonale ved at bidrage til en forbedring af arbejdsmiljø,
trivsel, ledelse, arbejdstilrettelæggelse, aflastning og øvrige
rekrutterings- og fastholdelsestiltag.
Af Danske Regioners opfølgning fra efteråret 2023 fremgår det,
hvordan regionerne har prioriteret de afsatte midler. Her fremgår det
bl.a., at Region Nordjylland og Region Sjælland har anvendt midler på
bl.a. kompetenceudvikling, mens Region Midtjylland og Region
Syddanmark har anvendt midler til bl.a. opnormering inden for
jordemoderområdet. Region Hovedstaden har anvendt midler til at
styrke onboarding af nyansatte samt etablering af mindre teams, jf.
bilag 11.
Af Danske Regioners opfølgning fra foråret 2024 fremgår det bl.a., at
alle regioner har udmøntet midlerne til initiativer, der styrker
fastholdelse og rekruttering, jf. bilag 12.
Anden relevant information for Finansudvalget
Initiativet kan ses i sammenhæng med initiativet om mere end 100
flere ansatte (årsværk) til fødeafdelingerne, da rekrutterings- og
fastholdelsespakken potentielt kan bidrage til at indfri og opretholde
målet, ligesom initiativerne samlet kan understøtte en bedre
ressourceanvendelse lokalt.
Initiativet kan desuden ses i sammenhæng med retten til to dages
barselsophold eller hjemmebesøg for førstegangsfødende, i og med
implementeringen af retten forudsætter, at der er den fornødne
kapacitet på fødselsafdelingerne.
./.
For uddybende information henvises der til bilag 10-12.
./.
./.
Side
2
| 2