BUU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 10: Lovudkast: Orientering om udkast til lovforslag om ændring af arbejdsmiljøloven, arbejdsskadesikringsloven, arbejdsretsloven, forligsmandsloven, folkeskoleloven og ungeindsatsloven, fra beskæftigelsesministeren

Børne- og Undervisningsudvalget 2024-25
BUU Alm.del Bilag 10
Offentligt

Arbejdstilsynet

Landskronagade 33

2100 København Ø

Høringsparter

T +45 70 12 12 88

E [email protected]

www.at.dk

CVR 21481815

Høringsbrev

4. oktober 2024

J.nr. 2024

–

56220

J.nr. 2024-4669

Vedlagt fremsendes udkast til lovforslag om ændring af lov om arbejdsmiljø, lov

om arbejdsskadesikring, lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, lov om

mægling i arbejdsstridigheder, lov om folkeskolen og lov om kommunal indsats for

unge under 25 år.

(Ændring af reglerne om unges fritidsjobs, nedlæggelse af arbejdsmiljøcertifikat-

ordningen, hjemmel til adfærdsbaseret kommunikation til ansatte m.fl., håndtering

af oplysningspligten og retten til indsigt efter databeskyttelsesreglerne, klarifice-

ring af reglerne om årsløn m.v., sagsbehandling i visse sager i Arbejdsretten, un-

dervisningspligtens ophørstidspunkt samt hjemmel til at kommunernes uddannel-

ses- og erhvervsvejledning kan omfatte fritidsjob m.v.)

Eventuelle bemærkninger til lovforslaget bedes sendt på e-mail til

[email protected]

senest

den 8. november 2024.

Høringsmaterialet er også tilgængeligt på

www.hoeringsportalen.dk.

De høringssvar, som Arbejdstilsynet modtager i forbindelse med høringen, vil blive

offentliggjort på Høringsportalen. Ved afgivelse af høringssvar gives samtidig sam-

tykke til offentliggørelse af høringssvaret, herunder afsenders adresse og mail-

adresse.

Formål og indhold

Formålet med lovforslaget er at udmønte dele af den politiske ”Aftale om flere

unge i fritidsjob” fra september 2024. Det drejer sig om følgende initiativer:

•

mulighed for at vejlede 13-17-årige om fritidsjob i den kommunale unge-

indsats

udvidelse af arbejdstidsreglerne for unge i alderen 15-17 år, der er færdige

med grundskole eller lignende, og

fremrykning af datoen for afslutningen af undervisningspligten.

Endvidere er formålet med lovforslaget at udmønte arbejdsmiljøforligskredsens be-

slutning om at nedlægge ordningen med anerkendte arbejdsmiljøcertifikater.

BUU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 10: Lovudkast: Orientering om udkast til lovforslag om ændring af arbejdsmiljøloven, arbejdsskadesikringsloven, arbejdsretsloven, forligsmandsloven, folkeskoleloven og ungeindsatsloven, fra beskæftigelsesministeren

Herudover indeholder lovforslaget forslag om:

•

Hjemmel til Arbejdstilsynets adfærdsbaserede kommunikation i forlæn-

gelse af intentionen i arbejdsmiljøaftalen fra 2023.

Hjemmel til håndtering af retten til oplysning og retten til indsigt efter da-

tabeskyttelsesreglerne, når det er nødvendigt for udøvelsen af Arbejdstilsy-

nets virksomhed og i forbindelse med Arbejdstilsynets samarbejde med an-

dre offentlige myndigheder.

Arbejdstilsynets anvendelse af kunstig intelligens i opgaveløsningen, fx

som et beslutningsunderstøttende værktøj, der kan udarbejde udkast til af-

gørelser, chatbot på AT’s hjemmeside og til Call Centeret.

Klarificering af reglerne om årsløn m.v. i arbejdsskadesikringsloven.

Sagsbehandling i visse sager i Arbejdsretten samt kodificering af praksis

for forrentning af bod.

Konsekvensændringer som følge af bl.a. fusionen mellem FTF og LO samt

nedlæggelsen af FA.

•

Konsekvenser

Forslaget vurderes ikke at have økonomiske eller administrative konsekvenser for

erhvervslivet.

Ikrafttræden

Det foreslås, at loven træder i kraft den 1. juli 2025.

Det foreslås dog, at de fleste af ændringerne i arbejdsskadesikringsloven får virk-

ning i sager om arbejdsulykker, der er indtrådt fra den 1. juli 2024, og erhvervssyg-

domme, der er anmeldt fra den 1. juli 2024 samt i sager, hvor der fra den 1. januar

2024 træffes afgørelse om tilkendelse af uddannelsesgodtgørelse.

Venlig hilsen

Jeanne Borgqvist

Chefkonsulent

T +45 72208557

E [email protected]