Notat
Dato 4. november 2024
Udviklingsfleksjob
Mange borgere er i beskæftigelsessystemet i årevis, mens alle muligheder afprøves.
I den tid risikerer de at bevæge sig længere væk fra arbejdsmarkedet. Derfor
foreslår Dansk Socialrådgiveforening, at der i fremtidens beskæftigelsessystem
indføres bestemmelser om udviklingsfleksjob. Udviklingsfleksjob skal være et tilbud
til ledige, hvor arbejdsevnen er truet, men endnu ikke er afklaret. Borgere i
jobhjælpsgruppen skal have ret til et udviklingsfleksjob, når de har være visiteret til
jobhjælpsgruppen i et år.
I dag kræver lovgivningen, at det dokumenteres, at en borgers arbejdsevne er varigt
og væsentligt nedsat, hvilket medfører, at tilkendelse af fleksjob først er muligt, når
alle behandlingsmuligheder er udtømt. Det kan for nogles vedkommende tage
mange år.
Det foreslås, at der i fremtidens beskæftigelsesindsats indføres bestemmelser om
udviklingsfleksjob, hvor der er en større grad af fleksibilitet i forhold til
tilkendelseskriterierne og en udvidelse af udviklingsfleksjobbestemmelsen. De
ændrede tilkendelseskriterier og bestemmelserne skal have fokus på, at
arbejdsevnen aktuelt er begrænset, så borgerne ikke skal vente på, at samtlige
behandlingsmuligheder er afprøvet inden en fleksjobbevilling.
1
Udviklingsfleksjob skal kunne bevilliges til ledige, som er truet på eller begrænset i
deres arbejdsevne, men hvor der ikke foreligger en endelig afklaring af arbejdsevnen.
Dertil foreslås det, at borgere, der har været visiteret til jobhjælpsgruppen i et år, får
en ret til et udviklingsfleksjob.
Timetallet i fleksjobbet skal fastsættes ud fra en vurdering af arbejdsevnen på det
foreliggende grundlag og justeres løbende som en del af opfølgningen på fleksjobbet.
Der skal lægges en plan for både at hjælpe borgere med at finde et fleksjob og sikre
progression i timeantallet, særligt for de fleksjob, som er på meget få timer.
Dansk Socialrådgiverforening mener, at udviklingsfleksjob vil være en god mulighed
for den gruppe af borgere med sammensatte, komplekse og måske diffuse
problemer, som ikke kan varetage et ordinært arbejde, men hvor det endnu ikke er
dokumenteret, i hvilket omfang deres arbejdsevne er nedsat. På denne måde sikrer
1
I dag er der efter lovgivningen mulighed for udviklingsfleksjob, som bevilges for en 5-årig periode. Hvor der efter 2�½
år foretages en midtvejsevaluering af, om arbejdsevnen er blevet udviklet eller nedsat og efter 4�½ år udarbejdes en
status, hvor det blandt andet undersøges, om personen fortsat har en væsentlig og varigt nedsat arbejdsevne.
Jobcentret vil således i dette forløb kunne skabe en dokumentation, som kan afklare, om borgeren forsat har gavn af
fleksjob eller skal have en anden indsats.