Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
18. december 2024
J.nr. 2024-2275
Kære medlemmer af Beskæftigelsesudvalget
Arbejdstilsynet har undersøgt og fundet ud af, at det er muligt gennem samtykke at
ophæve Arbejdstilsynets særlige tavshedspligt, så materiale fra en klage kan anven-
des i en eventuel afgørelse. Dette er fx aktuelt i forbindelse med asbestklager, hvor
videoer og fotomateriale i helt særlige tilfælde dermed kan bruges som en del af
grundlaget for en afgørelse.
Jeg har tidligere oplyst på et samråd den 25. oktober 2023, at Arbejdstilsynet ville
undersøge mulighederne for ovenstående.
Jeg har nu modtaget Arbejdstilsynets afdækning. Arbejdstilsynet vurderer, at det
inden for rammerne af ILO-konventionen er muligt at ændre arbejdsmiljøloven så-
ledes, at alle, der klager over arbejdsmiljøforhold til Arbejdstilsynet, herunder an-
satte/ansattes repræsentant (fx arbejdsmiljørepræsentant), private borgere m.v. kan
ophæve Arbejdstilsynets tavshedspligt ved samtykke. Hvis klageren giver tilladelse
til, at Arbejdstilsynet kan bruge vedkommendes videooptagelser og fotos, opgiver
klageren sin anonymitet. Det betyder i nogle sager, at klagerens arbejdsgiver kan få
kendskab til, hvem der har klaget. Selvom loven ændres, vil det fortsat være muligt
at klage anonymt, og det vil altid være op til klageren selv, om vedkommende vil
opgive sin anonymitet.
En sådan lovændring vil give Arbejdstilsynet mulighed for at anvende indholdet af
en klage, fx fotos og videooptagelser, som en del af grundlaget for en eventuel af-
gørelse om overtrædelse af arbejdsmiljøloven og i en eventuel straffesag. En lov-
ændring vil i praksis betyde, at Arbejdstilsynet
–
afhængig af de konkrete omstæn-
digheder i den enkelte sag
–
vil kunne reagere over for overtrædelser af arbejdsmil-
jøloven, som Arbejdstilsynet i dag ikke har mulighed for at reagere overfor.
Derudover har arbejdstilsynsmyndighederne i Sverige og Norge oplyst til Arbejds-
tilsynet, at deres regler giver mulighed for, at klager ved samtykke kan give afkald
på den fortrolighed, som følger af tilsynsmyndighedens særlige tavshedspligt.
Jeg tager nu initiativ til, at arbejdsmiljøloven ændres. Jeg vil derfor fremsætte et
lovforslag ved førstkommende lejlighed, forventelig i foråret 2025. Jeg håber, I vil
bakke op.