Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
4. december 2024
Kære medlemmer af Beskæftigelsesudvalget
J.nr.
Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har fremsendt evaluerin-
gen af aftaleforløb til Arbejdstilsynet. Indførelse af aftaleforløb var en del af ar-
bejdsmiljøaftalen fra 2019. Evalueringen viser overordnet, at ordningen fungerer
efter hensigten, nemlig at aftaleforløb er en virkningsfuld tilsynspraksis til at adres-
sere problemer med psykisk og ergonomisk arbejdsmiljø.
Arbejdstilsynet implementerede i 2020 mistanke- og spredningsaftaleforløb. Ved
mistankeaftaler forpligter virksomheden sig til at forbedre arbejdsmiljøet ved at
løse et arbejdsmiljøproblem, selvom Arbejdstilsynet ikke har konstateret en over-
trædelse af arbejdsmiljøloven. Ved spredningsaftaler forpligter virksomheden sig
til løse et konstateret arbejdsmiljøproblem og sprede løsningen til udvalgte andre
steder i virksomheden. NFA har gennemført en evaluering af begge aftaletyper.
Evalueringen viser blandt andet, at:
aftaleforløb ved mistanke i større grad kan anvendes til at adressere psykosoci-
ale og ergonomiske problemstillinger end påbud og strakspåbud, og mange
virksomheder er indstillet på at indgå en aftale
•
aftaleforløb ved mistanke styrker både virksomhedernes interne og eksterne mo-
tivation for at håndtere arbejdsmiljøproblemstillinger, og på kontrolbesøg kon-
stateres det, at kun meget få virksomheder misligholder aftalen
•
aftaleforløb med spredning er væsentligt mindre udbredt end aftaleforløb med
mistanke, men virksomheder oplever, ligesom ved mistankeaftaler, at de kan få
støtte og sparring fra Arbejdstilsynet i spredningsforløbet
•
Arbejdstilsynet tager evalueringens resultater til efterretning og er i gang med at
vurdere, om der skal laves justeringer af ordningen på denne baggrund. Evalue-
ringsrapporterne er vedlagt.
Venlig hilsen
Ane Halsboe-Jørgensen
Beskæftigelsesminister