BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 170: Henvendelse af 21/3-25 fra Danske A-kasser om selvfunden praktik hos moralsk anløbne virksomheder og bekymring fra Haderslev Kommune

Beskæftigelsesudvalget 2024-25
BEU Alm.del Bilag 170
Offentligt

Modtager

Beskæftigelsesudvalget

VEDR. HENVENDELSER FRA HHV. ODENSE OG HADERSLEV

KOMMUNE

21. marts 2025

Ref. nr. D25-65163

Kære Beskæftigelsesudvalg

Selvfunden praktik hos moralsk anløbne virksomheder

Odense Kommune har i et brev den 23. januar gjort opmærksom på,

at kommunens

jobcenter ikke

kan sige nej til at etablere selvfundne virksomhedspraktikker hos virksomheder,

der er involveret i

moralsk anstødelige aktiviteter. Danske A-kasser

er helt enig med Odense Kommune i, at der i

lovgivningen bør

åbnes for, at jobcenteret alene kan udelukke virksomheder og virksomhedsejere for

samarbejde, hvis de bedriver amoralsk aktivitet.

Til gengæld vil det

være ærgerligt at afskaffe muligheden for selv af finde en praktik, sådan

som

ministeren lægger op til. Det

er umyndiggørelse af de ledige, at de ikke selv kan

finde en praktik på en

relevant arbejdsplads. En praktik, hvor både den ledige og virksomheden er enige om et match, må

formodes at give en

større chance for egentlige løntimer og efterfølgende job.

Bekymring fra Haderslev Kommune

Haderslev Kommune har

den 4. marts sendt et brev til Beskæftigelsesudvalget som opfølgning på

foretræde for udvalget

den 19. februar.

Foretrædet er afstedkommet af en kritik af a-kasserne

rejst i

et brev til udvalget tilbage i september måned sidste år. Af opfølgningsbrevet af 4. marts fremgår, at

kommunen ikke ”er ude med riven efter a-kasserne”,

men på den anden side opfordrer kommunen til,

man i fremtiden er varsomme med at flytte opgaver uden tilsvarende midler til at løse dem, og til

at stå på et princip om, at ansvar for opgave og for økonomi følges ad.

Danske A-kasser

er enig med Haderslev Kommune i, at

man bør være opmærksom på,

om der

afsættes tilstrækkelige

ressourcer til have en effektiv beskæftigelsespolitik.

Derudover vil jeg gerne bidrage med et par pointer

i forhold til

opfølgningsbrevets

indirekte kritik af

a-kassernes indsats.

For det første kræver en effektiv beskæftigelsesindsats et tæt samarbejde mellem kommuner og a-

kasser, da vi har forskellige opgaver ift. samtaler, aktivering, rådighedsvurdering mv. Det oplever vi

heldigvis fungerer rigtig godt

langt de fleste steder. Danske A-kasser

har tidligere forgæves kontaktet

Haderslev Kommune for at få en dialog med

kommunen om, hvad det mere konkret er, den er

bekymret for i forhold til indsatsen.

For det andet

er Haderslev Kommunes indikationen af, at der er mere end konjunktur på spil ift.

ledigheden

spekulativ, jf. faktaboksen nedenfor.

BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 170: Henvendelse af 21/3-25 fra Danske A-kasser om selvfunden praktik hos moralsk anløbne virksomheder og bekymring fra Haderslev Kommune

For det tredje

er argumentet om, at a-kasserne ikke bør have

større ansvar i beskæftigelsespolitikken,

fordi de ikke har de rigtige økonomiske incitamentet, forsimplet. A-kasserne

medlemsorganisationer med fuldt fokus på at hjælpe deres medlemmer, samtidigt med at de har et

klart incitament til at holde udgifterne til administration nede. For a-kasserne er foreninger på et

konkurrerende marked – finansieret af medlemmer, som betaler for at andre i a-kassen

er ledige.

Fakta om beskæftigelsessituationen i Haderslev Kommune

opfølgningsbrevet

fra Haderslev Kommune beskrives andelen af forsikrede ledige, der fortsat er

ledige 13 uger efter starten på deres ledighedsforløb.

Grafen i brevet

opgør dog noget andet, nemlig

hvor mange, der er på en offentlig ydelse efter 13 uger, dvs. inklusive personer, der er på

sygedagpenge, pension mv. Det

korrekte

tal for dagpengemodtagere, der fortsat er på dagpenge

efter 13 uger, er derfor ikke 50,6% men 45,5%.

Kommunen

måler samtidigt over en periode, hvor a-

kasserne

kun har haft ansvaret for kontaktforløbet en del af tiden.

A-kasserne

skal afholde tre samtaler

for mindst 80% af de ledige indenfor de første tre måneders

ledighed. Det seneste halve år (fra juli-december 2024) har a-kasserne afholdt 90,1% af samtalerne i

Haderslev Kommune (174 ud af 193). De resterende 19 ledige har fået to samtaler.

Antallet

af varslede afskedigelser

i RAR Sydjylland er steget med mere end 30% fra de forrige fire

kvartaler til de fire seneste.

Dynamikkerne på arbejdsmarkedets er komplekse,

men

bl.a. baseret på ovenstående anser Danske

A-kasser

det som

spekulativt, at

der er mere end

konjunktur på spil i Haderslev Kommune.

Alt i alt er A-kasserne klar til at påtage sig et større ansvar i beskæftigelsespolitikken og på den måde

aflaste kommunerne.

Med venlig hilsen

Anita Vium Jørgensen

Direktør