Beskæftigelsesudvalget 2024-25
BEU Alm.del Bilag 138
Offentligt
2981412_0001.png
Hvorfor har vi bedt om foretræde?
•
I 2021 blev reglerne for øremærket barsel fastsat i
Danmark. I den forbindelse var der et politisk ønske om at
friholde de selvstændige, hvilket er muligt, da EU-direktivet
alene regulerer lønmodtagere.
•
Nu har loven haft effekt i godt 2 år. På den baggrund
mener vi, at det vil være hensigtsmæssigt med et eftersyn
og en justering af loven.
•
Vores medlemmer oplever, at der desværre er en række
utilsigtede konsekvenser ved reglerne. I praksis kan en del
selvstændige ikke fritages, trods intentionerne med loven.
•
Velfungerende barselsregler er afgørende for ligestillingen i
Danmark og et godt familieliv*
*Fagforeningen IDA
 BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 138: Præsentation fra foretræde af 3/12-24 fra SMV Danmark om behov for justering af reglerne om øremærket barsel for selvstændige erhvervsdrivende
2981412_0002.png
Vores medlemmer peger på tre udfordringer
1. Reglerne for undtagelse af øremærket barsel er for snævre
–
det er
et problem for selvstændige, der ofte har brug for fleksibilitet
2. Reglerne tager ikke højde for at nogle medarbejdere/medejere i
SMV’erne i praksis er uerstattelige og ikke kan afløses under barsel
3. Selvstændige med flere ansættelsesforhold, fx som
deltidsbrandmænd, falder mellem to stole, hvilket har flere
konsekvenser
 BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 138: Præsentation fra foretræde af 3/12-24 fra SMV Danmark om behov for justering af reglerne om øremærket barsel for selvstændige erhvervsdrivende
2981412_0003.png
” Man skal have gang i en fjerdegradsligning for at
forstå de her barselsregler, efter de er blevet
opdateret”
- Simone Donbæk, selvstændig
 BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 138: Præsentation fra foretræde af 3/12-24 fra SMV Danmark om behov for justering af reglerne om øremærket barsel for selvstændige erhvervsdrivende
2981412_0004.png
Barsel eller brandmand?
•
Kristoffer er selvstændig og deltidsbrandmand
•
Som deltidsbrandmand opfattes han som lønmodtager, selvom han i
praksis er selvstændig og kun har tilkaldevagter
•
Først fik Kristoffer besked fra Udbetaling DK om, at han godt kunne
overdrage barslen, men efterfølgende trak Udbetaling DK afgørelsen
tilbage
•
Problemet er, at der er akut mangel på brandmænd i Kristoffers
hjemstavn
•
I praksis skal Kristoffer vælge mellem at hjælpe lokalområdet eller
opgive sin barsel med sin nye datter
Foto: Kristoffer Anderstjerne
 BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 138: Præsentation fra foretræde af 3/12-24 fra SMV Danmark om behov for justering af reglerne om øremærket barsel for selvstændige erhvervsdrivende
2981412_0005.png
Simone er selvstændig, men ikke ifølge
loven
•
Simone ejer 47 pct. af sin families virksomhed, der producerer legekasser
til børn
•
Hun er underlagt reglerne om øremærket barsel, da hun ikke ejer over 50
pct. af virksomheden
•
Derfor kan hun ikke overdrage barsel til sin mand
•
Reglerne tager ikke højde for, at meget få i familiealderen har
aktiemajoritet i familieselskaber
•
Konsekvensen er at selvstændige mister deres barsel, da alternativet er at
lade selskabet sejle mens de er væk. Det går udover børnene i sidste ende.
Foto: Simone Donbæk
 BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 138: Præsentation fra foretræde af 3/12-24 fra SMV Danmark om behov for justering af reglerne om øremærket barsel for selvstændige erhvervsdrivende
2981412_0006.png
Niclas er uundværlig i sin virksomhed
•
Niclas ejer 34 pct. af sin families virksomhed der b.la. bygger plejehjem
•
Niclas kan i praksis ikke erstattes under barsel, da han laver firmaspecifikke
beregninger for mange mio. kr.
•
Han bliver anset som lønmodtager og kan ikke overdrage barsel til sin kæreste,
som gerne vil overtage barslen
•
Han skal ifølge lovgivningen tage ni uger + 14 dages barsel. Det vil lede til fyring af
6 medarbejdere grundet omsætningsnedgang som følge af hans barsel
•
Alternativet er at kæresten skal tage ulønnet barsel, hvilket økonomisk ikke
hænger sammen. Hvis han arbejder under barslen modregnes han direkte.
•
Problemet er at reglerne i praksis diskriminerer den type af selvstændige
–
selvom
intentionen med lovgivningen er god
Foto: Niclas Staun
 BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 138: Præsentation fra foretræde af 3/12-24 fra SMV Danmark om behov for justering af reglerne om øremærket barsel for selvstændige erhvervsdrivende
2981412_0007.png
Vi foreslår følgende
Reglerne for øremærket barsel bør genbesøges
Selvstændige bør kunne undtages fra øremærket barsel, hvis de
ejer mindst 25 % af virksomheden og indtager en ledende rolle.
Dette afspejler den virkelighed, mange står i. I dag er kravet 51%
og dermed defineres mange selvstændige i dag fejlagtigt som
lønmodtagere
Det skal være muligt for selvstændige at have anden indkomst, fx
fra arbejdet som deltidsbrandmand, og stadig være undtaget
reglerne for øremærket barsel, så længe denne indtægt ikke
overstiger indtægten fra den selvstændige virksomhed.