Beskæftigelsesudvalget 2024-25
BEU Alm.del Bilag 116
Offentligt
UDKAST
Forslag
til
Lov om ændring af barselsloven
(Bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og udvidet ret til dagpenge under sorg-
orlov)
§1
I barselsloven, jf. lovbekendtgørelse nr. 1069 af 25. september 2024, som ændret ved § 8 i lov nr.
630 af 11. juni 2024, § 5 i lov nr. 1655 af 30. december 2024, § 10 i lov nr. 1687 af 30. december
2024 og § 11 i lov nr. 1703 af 30. december 2024, foretages følgende ændringer:
1.
I
§ 14, stk. 1,
indsættes som
2. pkt.:
»Behandling i hjemmet ved tidligt hjemmeophold sidestilles med indlæggelse.«
2.
I
§ 14, stk. 2, 2. pkt.,
ændres »3 måneder« til: »12 måneder for hver forælder«.
3.
I
§ 15, stk. 7, 2. pkt.,
indsættes efter »indlæggelsen«: »eller tidspunktet for ophør af tidligt hjem-
meophold«.
4.
I
§ 21 d
ændres
»§§
9, 13 og 14« til: »§ 9«.
5.
I
§ 27, stk. 3, 1. pkt.,
ændres »lov om social service eller barnets lov er ydet godtgørelse for tabt
arbejdsfortjeneste ved pasning af et handicappet barn i hjemmet eller« til: »§ 87 i barnets lov er ydet
hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste, efter ældreloven«.
6.
I
§ 27, stk. 3,
indsættes efter 2. punktum som nyt punktum: »Ved overgang til sorgorlov efter
denne lovs § 13 ses der endvidere bort fra alle perioder, hvor der efter § 87 i barnets lov er ydet
hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste.«
7.
I
§ 28, stk. 2, 1. pkt.,
ændres »lov om social service eller barnets lov er ydet godtgørelse for tabt
arbejdsfortjeneste ved pasning af et handicappet barn i hjemmet eller er ydet vederlag ved pasning
af døende eller« til: »§ 87 i barnets lov er ydet hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste, efter æl-
dreloven er ydet vederlag ved pasning af døende,«.
1
 BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 116: Lovudkast til lovforslag om ændring af barselsloven (Bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og udvidet ret til dagpenge under sorgorlov), fra beskæftigelsesministeren
8.
I
§ 28, stk. 2,
indsættes efter 4. punktum som nyt punktum: »Ved overgang til sorgorlov efter
denne lovs § 13 ses der endvidere bort fra alle perioder, hvor der efter § 87 i barnets lov er ydet
hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste.«
§2
I lov nr. 1703 af 30. december 2024 om ændring af lov om social service, lov om retssikkerhed og
administration på det sociale område, lov om socialtilsyn og forskellige andre love (Ændringer som
følge af ældreloven, lov om ældretilsyn og lov om lokalplejehjem og udskillelse af reglerne om
madservice fra bestemmelsen om personlig og praktisk hjælp i lov om social service) foretages føl-
gende ændringer:
1.
§ 11, nr. 1 og 2,
ophæves.
2.
I
§ 21, stk. 7,
udgår »og §§ 27 og 28 i barselsloven«.
§3
Ikrafttræden m.v.
Stk. 1.
Loven træder i kraft den 1. juli 2025, jf. dog stk. 2.
Stk. 2.
§ 1, nr. 1-3, træder i kraft den 1. januar 2026.
Stk. 3.
§ 1, nr. 6 og 8, finder anvendelse for personer, som påbegynder en orlovsperiode efter § 13 i
barselsloven, jf. lovbekendtgørelse nr. 1069 af 25. september 2024 den 1. juli 2025 eller senere.
Stk. 4.
§ 1, nr. 1-3, finder anvendelse for forældre til børn, der er født eller modtaget den 1. januar
2026 eller senere. Ved en flerlingefødsel skal mindst ét af børnene være født den 1. januar 2026 el-
ler senere.
Stk. 5.
Ved afgørelser efter §§ 27 og 28 i barselsloven efter lovens ikrafttræden indgår perioder med
plejevederlag for pasning af en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem, efter den hidtil gældende
§ 120 i lov om social service, jf. lovbekendtgørelse nr. 909 af 3. juli 2024, eller § 90, nr. 12, i bar-
nets lov, jf. lovbekendtgørelse nr. 890 af 19. juni 2024, samt perioder med godtgørelse for tabt ar-
bejdsfortjeneste ved pasning af et handicappet barn i hjemmet efter den til og med den 31. decem-
ber 2023 gældende § 42 i lov om social service.
2
 BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 116: Lovudkast til lovforslag om ændring af barselsloven (Bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og udvidet ret til dagpenge under sorgorlov), fra beskæftigelsesministeren
2970816_0003.png
Bemærkninger til lovforslaget
Almindelige bemærkninger
Indholdsfortegnelse
1.
2.
2.1
2.1.1
2.1.2
2.2
2.2.1
2.2.2
3.
3.1
3.2
3.3
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Indledning
Lovforslagets hovedpunkter
Bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn
Gældende ret
Beskæftigelsesministeriets overvejelser og den foreslåede
ordning
Udvidet ret til dagpenge under sorgorlov
Gældende ret
Beskæftigelsesministeriets overvejelser og den foreslåede
ordning
Økonomiske konsekvenser og implementeringskonsekvenser
for det offentlige
Bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn
Udvidet ret til dagpenge under sorgorlov
Samlede økonomiske konsekvenser
Økonomiske og administrative konsekvenser for erhvervsli-
vet m.v.
Administrative konsekvenser for borgerne
Klimamæssige konsekvenser
Miljø- og naturmæssige konsekvenser
Forholdet til EU-retten
Hørte myndigheder og organisationer m.v.
Sammenfattende skema
1. Indledning
Regeringen (Socialdemokratiet, Venstre og Moderaterne), Socialistisk Folkeparti og Radikale Ven-
stre har den 22. november 2024 indgået aftale om finansloven for 2025.
Som led i aftalen er regeringen og aftalepartierne enige om at forbedre barselsvilkårene for forældre
med indlagte nyfødte børn. Initiativet indebærer, at forældrenes ret til fravær og barselsdagpenge
forlænges fra i alt tre måneder til 12 måneder for hver forælder i forbindelse med barnets hospitals-
indlæggelse. Derudover sidestilles såkaldt ”tidligt hjemmeophold” med behandling i hjemmet med
3
 BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 116: Lovudkast til lovforslag om ændring af barselsloven (Bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og udvidet ret til dagpenge under sorgorlov), fra beskæftigelsesministeren
hospitalsindlæggelser. Det skal understøtte, at indlagte nyfødte børn får bedre muligheder for en
god start på livet sammen med deres forældre.
Regeringen og aftalepartierne er endvidere enige om at udvide retten til dagpenge under sorgorlov,
når forældre mister et barn. Initiativet skal skabe øget økonomisk tryghed for familier, der mister et
barn, men som har modtaget godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste i mere end to år på grund af
hjemmepasning af et sygt barn. Ændringen vil sidestille disse forældre med forældre, der har mod-
taget godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste i mindre end to år, når de mister deres barn.
Dette lovforslag udmønter ovennævnte punkter i finanslovsaftalen for 2025.
2. Lovforslagets hovedpunkter
2.1. Bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn
2.1.1. Gældende regler
Det fremgår af § 14, stk. 1, i barselsloven, jf. lovbekendtgørelse nr. 1069 af 25. september 2024, at
hvis barnet er indlagt på sygehus, forlænges eller udsættes den periode, hvor der er ret til fravær.
Det fremgår af lovens § 14, stk. 2, at hvis forælderen ikke genoptager arbejdet under indlæggelsen
af barnet, forlænges den periode, hvor forælderen har ret til fravær med indlæggelsesperioden, hvis
indlæggelsen finder sted under de første 46 uger efter fødslen eller modtagelsen af barnet. Fraværs-
retten kan dog højst forlænges i 3 måneder.
Der er ret til barselsdagpenge i den forlængede fraværsperiode efter barselslovens § 20.
Forlængelsen af fraværet med ret til barselsdagpenge betyder, at forælderen ikke forbruger af sin
fraværsret med barselsdagpenge i den periode, hvor barnet er indlagt. Fraværsretten med barsels-
dagpenge starter eller genoptages først fra og med kalenderdagen efter den dag, hvor barnet udskri-
ves.
Barnets indlæggelse på hospital kan ske enten i direkte forlængelse af fødslen, f.eks. på grund af for
tidlig fødsel eller for lav fødselsvægt, eller på et senere tidspunkt inden for de første 46 uger efter
fødslen eller modtagelsen af barnet. Ambulant behandling af barnet i hjemmet f.eks. ved udskri-
velse af barnet til fortsat behandling i hjemmet på ”tidligt hjemmeophold” (THO) betragtes ikke
som hospitalsindlæggelse, og medfører ikke mulighed for forlængelse af fraværsretten.
Loftet på de 3 måneders forlængelse af fraværet gælder for forældrene tilsammen, og fordeles efter
aftale mellem forældrene. Begge forældre har således mulighed for at få forlænget deres individu-
elle fraværsret, hvis de begge er fraværende med barnet under indlæggelsen. Forældrene kan f.eks.
skiftes til at holde fravær under barnets hospitalsindlæggelse og forlænge deres samlede fraværsret
med op til 3 måneder.
4
 BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 116: Lovudkast til lovforslag om ændring af barselsloven (Bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og udvidet ret til dagpenge under sorgorlov), fra beskæftigelsesministeren
Fravær, der kan forlænges som følge af barnets hospitalsindlæggelse, er alt fravær, der tildeles for-
ældrene efter barselsloven i forbindelse med barnets fødsel eller adoption, bortset fra en surrogat-
mors fravær efter barselslovens § 8 a, stk. 4.
Endelig fremgår det af barselslovens § 14, stk. 3, at hvis arbejdet fortsættes eller genoptages ved
indlæggelsen, udsættes retten til fravær for den resterende periode til efter udskrivelsen. Det er en
betingelse, at udskrivelsen finder sted inden 60 uger fra fødslen eller modtagelsen.
En lønmodtager, der udnytter sin ret til fravær, fordi barnet er indlagt på sygehus inden for de første
46 uger efter fødslen eller modtagelsen af adoptivbarnet, jf. § 14, skal uden ugrundet ophold under-
rette sin arbejdsgiver om indlæggelsen, ligesom forældrene uden ugrundet ophold skal underrette
deres arbejdsgivere om, hvornår barnet er modtaget i hjemmet efter indlæggelsen, jf. barselslovens
§ 15, stk. 7, 1. og 2. pkt.
Det fremgår af barselslovens § 21 d, at en forælder, der har ret til barselsdagpenge efter § 20, § 21,
stk. 1, og §§ 21 b og 21 c for fravær efter § 7, § 8, stk. 6, § 8 a, stk. 1, §§ 9, 13 og 14 og § 14 a, stk.
1, i mere end 52 uger efter børnenes fødsel eller modtagelse, kan få udbetalt barselsdagpenge under
fravær efter § 9 for det antal uger, forælderen har ret til ud over 52 uger, der holdes senest 16 måne-
der efter barnets fødsel eller modtagelse, jf. dog § 21, stk. 3
2.1.2. Beskæftigelsesministeriets overvejelser og den foreslåede ordning
Det følger af aftalen om finansloven for 2025, at aftalepartierne er enige om at forbedre barselsvil-
kårene for forældre med indlagte nyfødte børn.
For at understøtte, at indlagte nyfødte børn får bedre muligheder for en god start på livet sammen
med deres forældre foreslås, at forældrenes ret til fravær og barselsdagpenge forlænges fra i alt 3
måneder til 12 måneder for hver forælder i forbindelse med barnets hospitalsindlæggelse.
Som efter gældende regler vil begge forældre kunne forlænge deres individuelle fraværsret og ret til
barselsdagpenge samtidig. En udvidelse af loftet fra i alt 3 måneders forlængelse for forældrene til-
sammen til 12 måneders forlængelse til hver forælder vil i langt de fleste tilfælde medføre, at retten
til fravær og barselsdagpenge kan forlænges i takt med barnets indlæggelsesperiode. Det vil f.eks.
betyde, at hvis barnet er indlagt i 5 måneder, og begge forældre holder fravær samtidig, forlænges
fraværsretten og retten til barselsdagpenge for hver forælder i 5 måneder, hvor denne ret efter gæl-
dende regler kun kan forlænges med op til 3 måneder for forældrene tilsammen.
Derudover foreslås det at ligestille ”tidligt hjemmeophold” (THO) med hospitalsindlæggelse, såle-
des at perioden, hvor det nyfødte barn er udskrevet til behandling i hjemmet, også medregnes i for-
længelsen af fraværs- og barselsdagpengeretten.
5
 BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 116: Lovudkast til lovforslag om ændring af barselsloven (Bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og udvidet ret til dagpenge under sorgorlov), fra beskæftigelsesministeren
Det vil være en betingelse, at indlæggelsen sker inden for de første 46 uger efter barnets fødsel eller
modtagelse. Gentagne hospitalsindlæggelser vil være omfattet af reglen, såfremt indlæggelserne er
påbegyndt inden for 46 ugers perioden.
Forslaget vil omfatte forældre til alle nyfødte børn, der indlægges på hospital i de første 46 uger ef-
ter barnets fødsel, uanset årsag.
Som en konsekvens af den øgede mulighed for at forlænge retten til fravær og barselsdagpenge som
følge af en hospitalsindlæggelse og THO foreslås det samtidig, at fravær efter barselslovens §§ 13
og 14 med barselsdagpenge efter § 20 udgår af lovens § 21 d, således at dette fravær med barsels-
dagpenge ikke er begrænset til at skulle være afholdt inden for 16 måneder efter barnets fødsel eller
modtagelse.
2.2. Udvidet ret til dagpenge under sorgorlov
2.2.1. Gældende regler
Det fremgår af barselslovens § 13, stk. 1, at hver af forældrene har ret til fravær i 26 uger efter bar-
nets død, hvis barnet er dødfødt eller dør inden det fyldte 18. år. Samme ret til fravær gælder for
adoptanter og kommende adoptanter, der har modtaget et barn, hvis barnet dør inden det fyldte 18.
år.
For at opnå ret til barselsdagpenge under sorgorlov skal forælderen opfylde et beskæftigelseskrav.
Barselslovens § 27 vedrører lønmodtageres opfyldelse af et beskæftigelseskrav for ret til barsels-
dagpenge fra Udbetaling Danmark. Beskæftigelseskravet fremgår af bestemmelsens stk. 1.
Det fremgår af lovens § 27, stk. 3, 1. pkt., at ved vurderingen af, om beskæftigelseskravet efter stk.
1 er opfyldt, ses der bort fra perioder på indtil 2 år, hvor der efter lov om social service eller barnets
lov er ydet godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste ved pasning af et handicappet barn i hjemmet el-
ler er ydet vederlag ved pasning af døende eller efter barselslovens § 26 er ydet dagpenge til foræl-
dre med alvorligt syge børn.
Barselsloven § 28 vedrører selvstændige erhvervsdrivendes opfyldelse af et beskæftigelseskrav for
ret til barselsdagpenge. Beskæftigelseskravet fremgår af bestemmelsens stk. 1.
Det fremgår af lovens § 28, stk. 2, 1. pkt., at ved vurderingen af, om beskæftigelseskravet efter stk.
1 er opfyldt, ses der bort fra perioder på indtil 2 år, hvor der efter lov om social service eller barnets
lov er ydet godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste ved pasning af et handicappet barn i hjemmet el-
ler er ydet vederlag ved pasning af døende eller efter barselsloven er ydet barselsdagpenge til foræl-
dre under fravær efter § 13 eller efter § 26 er ydet dagpenge til forældre med alvorligt syge børn.
Ved § 11, nr. 1 og 2, i lov nr. 1703 af 30. december 2024 om ændring af lov om social service, lov
om retssikkerhed og administration på det sociale område, lov om socialtilsyn og forskellige andre
6
 BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 116: Lovudkast til lovforslag om ændring af barselsloven (Bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og udvidet ret til dagpenge under sorgorlov), fra beskæftigelsesministeren
love (Ændringer som følge af ældreloven, lov om ældretilsyn og lov om lokalplejehjem og udskil-
lelse af reglerne om madservice fra bestemmelsen om personlig og praktisk hjælp i lov om social
service), er der foretaget sproglige konsekvensændringer i barselslovens § 27, stk. 3, 1. pkt., og §
28, stk. 2, 1. pkt. Disse ændringer har virkning fra 1. juli 2025.
De sproglige konsekvensændringer er for det første en følge af, at udbetaling af tabt arbejdsfortjene-
ste til personer, der i hjemmet forsørger et barn under 18 år med betydelig og varigt nedsat fysisk
eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse, jf. den til og med den
31. december 2023 gældende § 42 i lov om social service, med lov nr. 721 af 13. juni 2023 er over-
flyttet til § 87 i barnets lov.
Der er endvidere indarbejdet sproglige konsekvensændringer som følge af, at plejevederlag for pas-
ning af en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem, jf. den hidtil gældende § 120 i lov om social
service og § 90, nr. 12, i barnets lov, med virkning fra den 1. juli 2025 overflyttes til § 30 i ældrelo-
ven, jf. lov nr. 1651 af 30. december 2024.
2.2.2. Beskæftigelsesministeriets overvejelser og den foreslåede ordning
Det følger af aftalen om finansloven for 2025, at aftalepartierne er enige om at udvide retten til dag-
penge under sorgorlov, når forældre mister et barn. Initiativet skal skabe øget økonomisk tryghed
for familier, der mister et barn, men som har modtaget godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste i mere
end to år på grund af hjemmepasning af et sygt barn. Ændringen vil sidestille disse forældre med
forældre, der har modtaget godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste i mindre end to år, når de mister
deres barn.
Det foreslås, at der ved opgørelse af beskæftigelseskravet for ret til barselsdagpenge under sorgor-
lov efter barselslovens § 13, vil kunne ses bort fra alle perioder, hvor der efter § 87 i barnets lov er
ydet hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste. Ændringen foreslås at gælde for både lønmodta-
gere og selvstændige erhvervsdrivende.
Det foreslås, at ændringen vil træde i kraft fra 1. juli 2025, og at den vil få virkning for perioder
med sorgorlov, som påbegyndes den 1. juli 2025 eller senere.
For at opnå en bedre sproglig sammenhæng i barselslovens § 27, stk. 3, 1. pkt., og § 28, stk. 2, 1.
pkt., foreslås at ophæve de ændringer, som er gennemført ved lov nr. 1703 af 30. december 2024,
og som har virkning fra 1. juli 2025, og i stedet affatte disse på ny. Der henvises til lovforslagets §
1, nr. 5 og 7 samt lovforslagets § 2.
3. Økonomiske konsekvenser og implementeringskonsekvenser for det offentlige
3.1 Bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn
7
 BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 116: Lovudkast til lovforslag om ændring af barselsloven (Bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og udvidet ret til dagpenge under sorgorlov), fra beskæftigelsesministeren
2970816_0008.png
Forslaget forventes at medføre offentlige merudgifter. De økonomiske konsekvenser skyldes, at pe-
rioden med ret til fravær med barselsdagpenge udvides fra op til 3 måneder i alt til op til 12 måne-
der pr. forælder.
Derudover vil ligestillingen af THO med hospitalsindlæggelse øge antallet af uger, som forældrene
kan udnytte den forlængede barselsperiode.
De offentlige merudgifter til barselsdagpenge skønnes at udgøre 17,3 mio. kr. før skat og tilbageløb
fra 2026 og frem, jf. tabel 1.
Administration af de udvidede barselsvilkår skal varetages af Udbetaling Danmark, der forventer
udgifter til implementering, herunder til it-udvikling og løbende drift. Det skønnes, at Udbetaling
Danmark vil have etableringsomkostninger til it-udvikling på 5,0 mio. kr. i 2025, mens der fra 2026
vil være udgifter på 3,0 mio. kr. årligt til drift af it og sagsbehandling mv., jf. tabel 1.
Skønnene over de økonomiske konsekvenser er behæftet med usikkerhed, som blandt andet knytter
sig til forventningerne til, hvor mange forældre der vil udnytte de nye muligheder for forlænget or-
lov, samt omfanget af nødvendige it-tilpasninger og den løbende administration. Udbetaling Dan-
mark vil i dialog med relevante myndigheder løbende konsolidere skøn over implementerings- og
driftsudgifter i takt med, at den konkrete model for administration af reglerne fastlægges.
Tabel 1: Økonomiske konsekvenser af bedre barsel til forældre med indlagte ny-
fødte børn (2025-pl.)
2025
2026
2027
5,0
17,3
17,3
Samlede konsekvenser før skat og til-
bageløb
Heraf stat
0,0
14,3
14,3
Heraf kommuner
5,0
3,0
3,0
Samlede konsekvenser efter skat og
5,0
20,9
20,9
tilbageløb
Heraf stat
0,0
17,9
17,9
Heraf kommuner
5,0
3,0
3,0
Anm: Forslaget foreslås at træde i kraft den 1. januar 2026. Opdatering af UDK's IT-systemer m.v. vil medføre
merudgifter i perioden frem mod ikrafttrædelsen.
2028
17,3
14,3
3,0
20,9
17,9
3,0
3.2 Udvidet ret til dagpenge under sorgorlov
Lovforslaget skønnes for så vidt angår udvidet ret til dagpenge under sorgorlov for forældre, der har
været på tabt arbejdsfortjeneste i mere end to år, at medføre offentlige merudgifter til barselsdag-
penge.
Forslaget skønnes isoleret set at medføre merudgifter for det offentlige til barselsdagpenge (før skat
og tilbageløb) på 0,6 mio. kr. i 2025 og på 1,3 mio. kr. årligt fra 2026 og frem.
8
 BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 116: Lovudkast til lovforslag om ændring af barselsloven (Bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og udvidet ret til dagpenge under sorgorlov), fra beskæftigelsesministeren
2970816_0009.png
Udbetalingen af dagpenge under sorgorlov administreres af Udbetaling Danmark. Udbetaling Dan-
mark har oplyst, at der i 2025 er udgifter til tilpasning af deres systemer på 0,1 mio. kr.
Skønnet over de økonomiske konsekvenser af den udvidede ret til dagpenge under sorgorlov er be-
hæftet med usikkerhed, som knytter sig til forventningerne til den fremadrettede anvendelse af ord-
ningen.
3.3. Samlede økonomiske konsekvenser
Tabel 2: Samlede økonomiske konsekvenser af lovforslaget (2025-pl.)
2025
2026
5,7
18,6
Samlede konsekvenser før skat og til-
bageløb
Heraf stat
0,6
15,6
Heraf kommuner
5,1
3,0
Samlede konsekvenser efter skat og
5,9
22,5
tilbageløb
Heraf stat
0,8
19,5
Heraf kommuner
5,1
3,0
2027
18,6
15,6
3,0
22,5
19,5
3,0
2028
18,6
15,6
3,0
22,5
19,5
3,0
Anm.: Der er foretaget afrundinger. Tallene er afrundet til nærmest 100.000 kr., og beløbene i rækkerne summer
derfor ikke nødvendigvis.
De kommunaløkonomiske konsekvenser af lovforslaget skal forhandles med kommunerne efter de
gængse DUT-principper. Lovforslaget har ikke økonomiske konsekvenser for regionerne.
Forslaget er udarbejdet efter de syv principper for digitaliseringsklar lovgivning. Efter princip 1 ta-
ger forslaget udgangspunkt i allerede eksisterende regler i barselsloven.
Lovforslaget vurderes at være i overensstemmelse med princip 2 og 6 om digital kommunikation og
anvendelse af eksisterende offentlig infrastruktur, idet kommunikationen mellem borgere, arbejds-
givere og Udbetaling Danmark, forudsættes at ske inden for eksisterende sagsbehandlingssystemer
og selvbetjeningsløsninger.
Lovforslaget vurderes at være delvist i overensstemmelse med princip 3 om automatisk sagsbehand-
ling. Udbetaling Danmarks administration af den foreslåede regel om, at der kan ses bort fra alle pe-
rioder med tabt arbejdsfortjeneste ved opgørelse af beskæftigelseskravet ved sorgorlov samt forsla-
get om at sidestille tidligt hjemmeophold med indlæggelse på hospital, forudsættes at foregå digitalt
i eksisterende systemer, evt. med tilpasninger heraf.
9
 BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 116: Lovudkast til lovforslag om ændring af barselsloven (Bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og udvidet ret til dagpenge under sorgorlov), fra beskæftigelsesministeren
Derudover forudsættes Udbetaling Danmarks indhentelse af f.eks. oplysninger om tabt arbejdsfor-
tjeneste via indkomstregisteret at være automatiseret. Udbetaling Danmarks indhentelse af oplys-
ninger fra forældrene om tidligt hjemmeophold samt afgørelser om opfyldelse af beskæftigelseskra-
vet samt forlængelse eller udsættelse af forældrenes ret til fravær på grund af tidligt hjemmeophold
forventes derimod ikke at blive automatiseret.
Lovforslaget er i det væsentligste i overensstemmelse med princip 4 om ensartede begreber og gen-
brug af data, da sagsbehandlingen delvist vil ske på baggrund af eksisterende oplysninger, som Ud-
betaling Danmark enten har i forvejen eller indhenter hos f.eks. borgerne selv, arbejdsgivere, prakti-
serende læger, sygehuse m.v. De foreslåede regler indebærer i det væsentlige brug af eksisterende
begreber, men introducerer ”tidligt hjemmeophold” som et nyt begreb. Beskæftigelsesministeriet
vurderer, at dette vil kunne understøttes ved tilpasning og videreudvikling af eksisterende systemer.
Forslaget lever derudover op til princip 5 om sikker datahåndtering, idet Udbetaling Danmark i for-
vejen foretager sikker behandling af data på bl.a. barselsområdet og i øvrigt vil skulle overholde de
databeskyttelsesretlige regler, herunder krav til it-sikkerhed.
Lovforslaget lever endvidere op til princip 6 om anvendelse af eksisterende offentlig infrastruktur,
idet borgere kan søge om forlængelse eller udsættelse af orlov samt dagpenge under sorgorlov via
eksisterende selvbetjeningsløsninger, og arbejdsgivere kan indberette medarbejderens fravær
i NemRefusion.
Princip 7 om forebyggelse af snyd og fejl vurderes ikke at være relevant.
4. Økonomiske og administrative konsekvenser for erhvervslivet m.v.
Forslaget vurderes ikke at medføre økonomiske eller administrative konsekvenser for erhvervslivet.
Forslaget vurderes at kunne medføre ubetydelige, ikke-kvantificerbare økonomiske konsekvenser
for erhvervslivet i de situationer, hvor arbejdsgiveren udbetaler løn til en forælder under dennes fra-
vær på grund af barnets indlæggelse/tidligt hjemmeophold.
5. Administrative konsekvenser for borgerne
Forslaget vurderes ikke at medføre administrative konsekvenser for borgerne. Forslaget indebærer
bl.a., at forældre, der ønsker forlængelse eller udsættelse af fravær efter barselslovens § 14 som
følge af den periode, hvor barnet er indlagt på et sygehus eller er udskrevet til tidligt hjemmeop-
hold, i forbindelse med ansøgning om barselsdagpenge hos Udbetaling Danmark, skal forelægge
dokumentation i form af start og slutdato for perioden med indlæggelse eller tidligt hjemmeophold.
Dokumentationskravet svarer til, hvad der allerede gælder for forældre, der ønsker forlængelse eller
udsættelse af fravær efter barselslovens § 14 svarende til den periode, hvor barnet er indlagt på sy-
gehus.
10
 BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 116: Lovudkast til lovforslag om ændring af barselsloven (Bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og udvidet ret til dagpenge under sorgorlov), fra beskæftigelsesministeren
2970816_0011.png
6. Klimamæssige konsekvenser
Lovforslaget har ingen klimamæssige konsekvenser.
7. Miljø- og naturmæssige konsekvenser
Lovforslaget har ingen miljø- eller naturmæssige konsekvenser.
8. Forholdet til EU-retten
Lovforslaget har ingen EU-retlige konsekvenser.
9. Hørte myndigheder og organisationer m.v.
Et udkast til lovforslaget har i perioden fra den 28. januar 2025 til og med den 25. februar 2025 (29
dage) været sendt i høring hos følgende myndigheder og organisationer m.v.:
Adoption og Samfund, Akademikerne, Amnesty, Ankenævnet for ATP, Ankestyrelsen, Arbejdsløs-
hedskassen ASE, Arbejdsmarkedets TillægsPension (ATP), Business Danmark, Børnenes bureau
Børnecancerfonden, BØRNESAGENS FÆLLESRÅD, Børns Vilkår, Centralorganisationernes Fæl-
lesudvalg (CFU), Dansk Teater, Det Faglige Hus, Dansk Center for familier og sorg, Dansk Ar-
bejdsgiverforening (DA), Dansk Artist forbund, Dansk Erhverv, Danske Handicaporganisationer,
Dansk Industri (DI), Dansk Journalistforbund (DJ), Dansk Kvindesamfund, Dansk Musikerforbund
Dansk Psykologforening, Dansk Skuespillerforbund, Dansk Socialrådgiverforening, Danske A-kas-
ser, Danske Advokater, Danske Arveretsadvokater, Danske Familieadvokater, Danske Regioner
Danske Revisorer, Dare Danmark, DELEBARN.DK ApS, Den Danske Dommerforening. Det Cen-
trale Handicapråd, Det Nationale Sorgcenter, DUKH - Den Uvildige Konsulentordning på Handi-
capområdet, Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH), Fagligt selskab for sundhedsplejersker, Fa-
milieretshuset, Familier med kræftramte børn, Familiepolitisk Netværk, Finansforbundet
Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA), F og P Arbejdsgiver, Foreningen af Kommunale So-
cial-, Sundheds- og Arbejdsmarkedschefer i Danmark, Foreningen Cancerramte Børn, Foreningen
Far, Foreningen Mistet Barn, Forhandlingsfællesskabet, Forældre & Fødsel, Frie – a-kasse og fag-
forening, Gartneri-, Land og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A), Hjerteforeningen, Ingeniørfor-
eningen (IDA), Institut for Menneskerettigheder (IMR), Jordemoderforeningen, KL, Kommunale
Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO), Kompetencecenter for Amning, Kristelig Arbejds-
giverforening (KA), Kristelig Fagbevægelse (KRIFA), Kræftens Bekæmpelse, Kvinderådet,
KVINFO, Landsforeningen Børn og Samvær, Lederne, LGBT komiteen, LGBT+ Danmark, Mødre-
hjælpen, Producentforeningen, Red Barnet, SMV Danmark, Sundhedskartellet, Tænketanken Adop-
tion og Udbetaling Danmark.
10. Sammenfattende skema
Positive konsekvenser/mindre- Negative konsekvenser/mer-
udgifter (hvis ja, angiv om-
udgifter (hvis ja, angiv om-
fang/Hvis nej, anfør »Ingen«) fang/Hvis nej, anfør »In-
gen«)
11
 BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 116: Lovudkast til lovforslag om ændring af barselsloven (Bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og udvidet ret til dagpenge under sorgorlov), fra beskæftigelsesministeren
2970816_0012.png
Økonomiske konsekvenser for
stat, kommuner og regioner
Ingen.
Stat:
2025: 0,6 mio. kr.
2026: 15,6 mio. kr.
2027: 15,6 mio. kr.
2028: 15,6 mio. kr.
Varigt: 15,6 mio. kr.
Implementeringskonsekvenser
for stat, kommuner og regioner
Ingen.
Implementeringsudgifter i
Udbetaling Danmark i 2025
på 5,1 mio. kr. Hertil er lø-
bende IT-driftsudgifter i
UDK på ca. 3,0 mio. kr. fra
2026.
Ingen
Ingen
Ingen
Ingen
Ingen
Økonomiske konsekvenser for
erhvervslivet m.v.
Ingen
Administrative konsekvenser for Ingen
erhvervslivet m.v.
Administrative konsekvenser for Ingen
borgerne m.v.
Klimamæssige konsekvenser
Miljø- og naturmæssige konse-
kvenser
Forholdet til EU-retten
Er i strid med de 5 principper for
implementering af erhvervsrettet
EU-regulering (der i relevant
omfang også gælder ved imple-
mentering af ikke erhvervsrettet
EU-regulering)
Ja
Ingen
Ingen
Nej
X
Bemærkninger til lovforslagets enkelte bestemmelser
Til § 1
12
 BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 116: Lovudkast til lovforslag om ændring af barselsloven (Bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og udvidet ret til dagpenge under sorgorlov), fra beskæftigelsesministeren
Til nr. 1
Det fremgår af barselslovens § 14, stk. 1, at hvis barnet er indlagt på sygehus, forlænges eller ud-
sættes den periode, hvor der er ret til fravær.
Det fremgår af lovens § 14, stk. 2, at såfremt arbejdet ikke genoptages ved indlæggelsen, forlænges
den periode, hvor der er ret til fravær, med indlæggelsesperioden, hvis indlæggelsen finder sted un-
der de første 46 uger efter fødslen eller modtagelsen.
Det fremgår af lovens § 14, stk. 3, at hvis arbejdet fortsættes eller genoptages ved indlæggelsen, ud-
sættes retten til fravær for den resterende periode til efter udskrivelsen. Det er en betingelse, at ud-
skrivelsen finder sted inden 60 uger fra fødslen eller modtagelsen.
Barnets indlæggelse på hospital kan ske enten i direkte forlængelse af fødslen f.eks. på grund af for
tidlig fødsel eller for lav fødselsvægt, eller på et senere tidspunkt inden for de første 46 uger efter
fødslen eller modtagelsen af barnet.
Ambulant behandling af barnet i hjemmet, som f.eks. udskrivelse af barnet til fortsat behandling i
hjemmet på ”tidligt hjemmeophold” betragtes ikke som hospitalsindlæggelse.
Det foreslås i
§ 14, stk. 1,
at indsætte som
2. pkt.:
»Behandling i hjemmet ved tidligt hjemmeophold
sidestilles med indlæggelse.«
Forslaget vil betyde, at perioden, hvor det nyfødte barn i forlængelse af en hospitalsindlæggelse vil
blive udskrevet til behandling i hjemmet på tidligt hjemmeophold (THO), også medregnes i forlæn-
gelsen af fraværsretten, hvilket vil indebære, at forældrene heller ikke vil forbruge af deres fraværs-
ret i den periode, hvor barnet er udskrevet til THO.
Det vil betyde, at både perioden med hospitalsindlæggelse og perioden med THO vil forlænge for-
ældrenes fraværsret, således at forældrenes fraværsret først vil begynde at løbe fra det tidspunkt,
hvor THO ophører.
THO er et tilbud til forældre til et nyfødt barn om at passe deres barn i hjemmet i den sidste del af et
indlæggelsesforløb. Tilbuddet gives først, når den medicinske behandling på hospitalet er afsluttet,
og barnet ikke længere har brug for elektronisk overvågning. Barnet er som sådan raskt, men er
endnu ikke modent til at spise hele dets behov ved bryst eller flaske og har derfor brug for at få sup-
pleret med sondemad. Det er frivilligt at tage imod tilbuddet, men forældrene skal være i stand til at
stå for den fortsatte behandling af barnet i hjemmet i tæt kontakt med personalet på hospitalet, f.eks.
i form af hjemmebesøg af en THO-sygeplejerske, ugentlige kontrolbesøg på hospitalet samt mulig-
hed for at kontakte hospitalet døgnet rundt.
THO kan være relevant både for forældre til et barn, der er født for tidligt, og for forældre til et ny-
født barn, der har en sygdom, som kræver behandling.
13
 BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 116: Lovudkast til lovforslag om ændring af barselsloven (Bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og udvidet ret til dagpenge under sorgorlov), fra beskæftigelsesministeren
Barnet vil typisk blive udskrevet fra hospitalet, når det overgår til THO. Barnet afsluttes fra behand-
ling i THO, når barnet kan spise hele sit behov ved bryst eller på flaske og tager tilfredsstillende på i
vægt.
Forslaget ændrer ikke på, at det vil være en betingelse for at forlænge fraværsretten, at barnet ind-
lægges på hospital inden for de første 46 uger efter barnets fødsel eller modtagelse. Det vil derimod
ikke være en betingelse for at kunne forlænge fraværsretten med perioden på THO, at THO påbe-
gyndes inden for de første 46 uger efter barnets fødsel eller modtagelse.
Hvis barnet er indlagt på hospital inden 46 uger efter barnets fødsel eller modtagelse, kan overgan-
gen til THO derfor ske efter den 46. uge efter barnets fødsel eller modtagelse.
Hvis barnet udskrives til THO, vil perioden med THO skulle dokumenteres på tilsvarende måde
som hospitalsindlæggelsen, f.eks. ved journaludskrift fra hospitalet, udskrift fra Sundhed.dk. eller
lignende, som dokumenterer, at barnet efter indlæggelsen har været på tidligt hjemmeophold. Det
skal af dokumentationen fremgå, fra hvilken dato THO ophører.
Efter lovens § 20 vil forældrene have ret til barselsdagpenge i hele den forlængede fraværsperiode,
som efter forslaget også vil omfatte THO.
Når THO efter forslaget vil blive sidestillet med indlæggelse, vil forslaget i forhold til bestemmel-
sen i lovens § 14, stk. 3, betyde, at hvis forældrene ikke holder orlov, men fortsætter eller genopta-
ger arbejdet i forbindelse med barnets hospitalsindlæggelse, vil retten til fravær for den resterende
periode også blive udsat til efter ophøret af THO, hvis udskrivelsen fra hospital til THO finder sted
inden 60 uger fra fødslen eller modtagelsen af barnet.
I tilfælde, hvor barnet er udskrevet til THO efter hospitalsindlæggelsen, vil forælderen hermed få ret
til at vente med at påbegynde sin fraværsret til efter ophør af THO. Det kan f.eks. have betydning
for forældre, der ikke bor sammen, og som ikke er sammen om at passe barnet, når barnet er ud-
skrevet til THO. I denne situation kan den forælder, der ikke bor sammen med barnet, have behov
for at vente med at holde orlov til efter barnet ophører i THO.
Eksempel
Forældrene bor ikke sammen på tidspunktet for barnets fødsel. Barnet bor hos moren, der holder
orlov med barnet. Barnet indlægges på hospital i forbindelse med fødslen. Faren er endnu ikke på-
begyndt fravær, hverken efter lovens § 7 eller § 9. Barnet er indlagt på hospital i 40 uger, efterfulgt
af en periode på 8 uger med THO. Dvs. barnet er 40 uger gammelt, når barnet udskrives fra hospital
til THO (og 48 uger gammelt, når THO ophører).
Moren kan få forlænget sit fravær efter lovens §§ 7 og 9 med i alt 48 uger (40 uger, hvor barnet er
hospitalsindlagt, og 8 uger, hvor barnet er på THO), jf. den foreslåede ændring til lovens § 14, stk.
2. Da barnet er under 60 uger ved udskrivelsen fra hospital til THO, kan faren, efter THO ophører,
dvs. når barnet er 48 uger gammelt, påbegynde sit fravær efter lovens §§ 7 og 9, jf. lovens § 14, stk.
3, sammenholdt med den foreslåede ændring til lovens § 14, stk. 1.
14
 BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 116: Lovudkast til lovforslag om ændring af barselsloven (Bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og udvidet ret til dagpenge under sorgorlov), fra beskæftigelsesministeren
2970816_0015.png
Til nr. 2
Det fremgår af barselslovens § 14, stk. 1, at hvis barnet er indlagt på sygehus, forlænges eller ud-
sættes den periode, hvor der er ret til fravær.
Det fremgår af lovens § 14, stk. 2, at hvis forælderen ikke genoptager arbejdet under indlæggelsen
af barnet, forlænges den periode, hvor der er ret til fravær, med indlæggelsesperioden, hvis indlæg-
gelsen finder sted under de første 46 uger efter fødslen eller modtagelsen. Fraværsretten kan dog
højst forlænges i 3 måneder.
Forældrene har efter barselslovens § 20 ret til barselsdagpenge i den forlængede fraværsperiode.
Loftet på de 3 måneders forlængelse af fraværet gælder for forældrene tilsammen, og fordeles efter
aftale mellem forældrene. Begge forældre har således mulighed for at få forlænget deres individu-
elle fraværsret, hvis de begge er fraværende med barnet under indlæggelsen.
Det foreslås i
§ 14, stk. 2, 2. pkt.,
at ændre »3 måneder« til: »12 måneder for hver forælder«.
Forslaget vil betyde, at perioden, hvor forældrenes fraværsret kan forlænges på grund af barnets
hospitalsindlæggelse og THO, hæves fra i alt 3 måneder for forældrene tilsammen til 12 måneder
for hver forælder.
Begge forældre vil kunne forlænge deres individuelle fraværsret samtidig. Det vil f.eks. betyde, at
hvis barnet er indlagt i 5 måneder, og begge forældre holder fravær samtidig, vil deres fraværsret
blive forlænget med 5 måneder hver. Dette er i modsætning til i dag, hvor fraværet kun kan forlæn-
ges med op til 3 måneder i alt for forældrene tilsammen.
Forældrene vil desuden fortsat kunne holde fraværet hver for sig eller på skift, mens barnet er ind-
lagt på hospital eller er på THO. Dvs. at begge forældre ikke behøver at være indlagt med barnet i
hele indlæggelsesperioden for at kunne udnytte retten til at forlænge deres fraværsperiode.
Der vil være ret til barselsdagpenge efter lovens § 20 i hele den forlængede fraværsperiode, som
højst kan forlænges op til 12 måneder for hver forælder, hvis betingelserne i øvrigt er opfyldt.
Eksempel
Barnet bliver hospitalsindlagt i forbindelse med fødslen i 20 uger og udskrives herefter til THO,
som varer i 10 uger. Både mor og far holder fravær. Mor er indlagt med barnet i alle 20 uger, mens
barnet er indlagt, og er herefter sammen med barnet under THO i 10 uger. Det betyder, at mors fra-
vær efter lovens §§ 7 og 9 først begynder at løbe efter ophør med THO, dvs. efter de første 30 uger
efter barnets fødsel.
Far er indlagt med barnet i 10 uger. Herefter genoptager far sit arbejde i 10 uger, mens mor er ind-
lagt med barnet. Når barnet udskrives til THO, holder far igen fravær i 10 uger. Det betyder, at fars
15
 BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 116: Lovudkast til lovforslag om ændring af barselsloven (Bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og udvidet ret til dagpenge under sorgorlov), fra beskæftigelsesministeren
fravær - ligesom mors fravær efter lovens §§ 7 og 9 - først begynder at løbe efter ophør med THO,
dvs. efter de første 30 uger efter barnets fødsel.
I dette eksempel får mor fraværsperioden forlænget med hele indlæggelsesperioden og med perio-
den med THO, i alt 30 uger, før hun forbruger af sin fraværsret efter lovens §§ 7 og 9.
Far får forlænget sin fraværsperiode med i alt 20 uger som er de perioder, han har holdt fravær un-
der barnets hospitalsindlæggelse, og mens barnet var udskrevet til THO. Havde far ikke genoptaget
arbejdet, mens barnet var indlagt, ville hele perioden med hospitalsindlæggelse og perioden med
THO kunne forlænge fraværet efter lovens §§ 7 og 9.
Den fraværsret, der kan forlænges som følge af barnets hospitalsindlæggelse eller THO er både for-
ældrenes fraværsret i 10 ugers perioden efter barnets fødsel eller modtagelse efter lovens § 7, stk. 1
og 3, § 7 a, § 8, stk. 6, § 8 a, stk. 1, § 8 b, stk. 2, og forældrenes fraværsret efter 10 ugers perioden
efter barnets fødsel eller modtagelse efter lovens §§ 9 og 10. En surrogatmors fraværsret efter bar-
selslovens § 8 a, stk. 4, kan derimod ikke forlænges på grund af det nyfødte barns hospitalsindlæg-
gelse.
Gentagne hospitalsindlæggelser vil være omfattet af reglen, hvis de sker inden for de første 46 uger
efter fødslen eller modtagelsen af barnet.
Forlængelsen af fraværet med ret til barselsdagpenge vil betyde, at forælderen ikke forbruger af sin
fraværsret med barselsdagpenge i den periode, hvor barnet er indlagt og i den periode, hvor barnet
er udskrevet til THO. Fraværsretten med barselsdagpenge begynder først at løbe (eller genoptages)
fra og med kalenderdagen efter den dag, hvor barnet udskrives fra hospitalet eller efter ophør af pe-
rioden med THO. Ved flerbarnsfødsler, hvor flere af børnene er indlagt, regnes udskrivningstids-
punktet fra den dag, hvor det sidste barn bliver udskrevet.
Det er en forudsætning for at forlænge fraværsperioden med ret til barselsdagpenge, at indlæggel-
sesperioden og perioden med THO er dokumenteret ved journaludskrift fra hospitalet eller lignende,
f.eks. udskrift fra Sundhed.dk, som dokumenterer, at barnet har ophold på hospitalet under indlæg-
gelsen, og at THO dokumenteres med en slutdato.
Til nr. 3
Det fremgår af barselslovens § 15, stk. 7, at en lønmodtager, der udnytter sin ret til fravær, fordi
barnet er indlagt på sygehus inden for de første 46 uger efter fødslen eller modtagelsen i hjemmet,
jf. barselslovens § 14, uden ugrundet ophold skal underrette sin arbejdsgiver om indlæggelsen. For-
ældrene skal uden ugrundet ophold underrette deres arbejdsgivere om, hvornår barnet er modtaget i
hjemmet efter indlæggelsen. Hvis barnet er modtaget, inden der er afgivet varsel efter (lovens § 15)
stk. 2-5, forlænges fristen herfor med den tid, barnet har været indlagt. Hvis barnet modtages efter,
at der er afgivet varsel efter (lovens § 15) stk. 2-5, bortfalder de afgivne varsler, og der skal varsles
på ny inden 2 uger efter modtagelsen.
16
 BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 116: Lovudkast til lovforslag om ændring af barselsloven (Bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og udvidet ret til dagpenge under sorgorlov), fra beskæftigelsesministeren
Det foreslås, at der i
§ 15, stk. 7, 2. pkt.,
efter ”indlæggelsen” indsættes ”eller tidspunktet for ophør
af tidligt hjemmeophold”.
Forslaget er en konsekvens af, at udskrivelse til behandling i hjemmet ved tidligt hjemmeophold
sidestilles med indlæggelse på sygehus, jf. den foreslåede ændring til § 14, stk. 1, som giver foræl-
drene ret til at forlænge deres fraværsret.
Forslaget vil betyde, at forældre til et barn, der er udskrevet til THO, uden ugrundet ophold skal
varsle deres arbejdsgiver om tidspunktet for ophør af THO.
Efter barnets modtagelse i hjemmet efter indlæggelsen eller ophør af THO begynder forældrenes
almindelige fraværsret med barselsdagpenge.
Til nr. 4
Det fremgår af barselslovens § 13, stk. 1, at hver af forældrene har ret til fravær i 26 uger efter bar-
nets død, hvis barnet er dødfødt eller dør inden det fyldte 18. år. Samme ret til fravær gælder for
adoptanter og kommende adoptanter, der har modtaget et barn, hvis barnet dør inden det fyldte 18.
år.
Af lovens § 13, stk. 4, fremgår, at for en forælder, der udnytter retten til fravær efter stk. 1, udsættes
retten til fravær efter lovens § 9 for et andet barn. Udsat fravær skal være udnyttet, inden barnet fyl-
der 9 år.
Det fremgår af lovens § 14, stk. 1, at hvis barnet er indlagt på sygehus, forlænges eller udsættes den
periode, hvor der er ret til fravær.
Af lovens § 14, stk. 2, fremgår, at såfremt arbejdet ikke genoptages ved indlæggelsen, forlænges
den periode, hvor der er ret til fravær, med indlæggelsesperioden, hvis indlæggelsen finder sted un-
der de første 46 uger efter fødslen eller modtagelsen. Fraværsretten kan dog højst forlænges i 3 må-
neder.
Af lovens § 14, stk. 3, fremgår, at hvis arbejdet fortsættes eller genoptages ved indlæggelsen, udsæt-
tes retten til fravær for den resterende periode til efter udskrivelsen. Det er en betingelse, at udskri-
velsen finder sted inden 60 uger fra fødslen eller modtagelsen.
Det fremgår af lovens § 20, at ved fravær efter lovens § 6, stk. 1 og 2, §§ 7, 7 a, 8, 13, 14 og 14 a og
§ 23 b, stk. 1 og 2, udbetaler Udbetaling Danmark barselsdagpenge beregnet efter kapitel 9.
Det fremgår af lovens § 21 d, at en forælder, der har ret til barselsdagpenge efter § 20, § 21, stk. 1,
og §§ 21 b og 21 c for fravær efter § 7, § 8, stk. 6, § 8 a, stk. 1, §§ 9, 13 og 14 og § 14 a, stk. 1, i
mere end 52 uger efter børnenes fødsel eller modtagelse, kan få udbetalt barselsdagpenge under fra-
vær efter § 9 for det antal uger, forælderen har ret til ud over 52 uger, der holdes senest 16 måneder
efter barnets fødsel eller modtagelse.
Det foreslås i
§ 21 d
at
»§§
9, 13 og 14« ændres til »§ 9«.
17
 BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 116: Lovudkast til lovforslag om ændring af barselsloven (Bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og udvidet ret til dagpenge under sorgorlov), fra beskæftigelsesministeren
Forslaget vil betyde, at fravær efter lovens §§ 13 og 14 med barselsdagpenge efter § 20 ikke indgår
i opgørelsen af de 52 uger efter lovens § 21 d, som giver mulighed for at holde fravær med barsels-
dagpenge i en forlænget periode.
Da retten til barselsdagpenge under fravær efter lovens § 13, stk. 1, og forlænget eller udskudt fra-
vær efter lovens § 14, stk. 2, følger af lovens § 20, kan fravær efter §§ 13 og 14 med barselsdag-
penge holdes senere end 1 år efter barnets fødsel eller modtagelse.
En soloforælder, jf. lovens § 21 c, som får tvillinger, og hvor børnene er indlagt i en periode efter
fødslen vil have mulighed for at holde det fravær, der forlænges og udskydes som følge af barnets
hospitalsindlæggelse efter lovens § 14 med barselsdagpenge efter lovens § 20 senere end 16 måne-
der efter barnets fødsel.
Eksempel
En soloforælder til tvillinger har ret til 46 uger med barselsdagpenge efter lovens §§ 20 og 21 c for
fravær efter lovens §§ 7 og 9, og 13 uger med barselsdagpenge efter lovens § 20 for fravær efter lo-
vens § 14 a. Hvis børnene er indlagt i 4 måneder, vil forælderens fraværsret kunne forlænges med 4
måneder efter den foreslåede ændring til lovens § 14, stk. 2, jf. lovforslagets § 1, nr. 2. Efter lovens
§ 20 vil der være ret til barselsdagpenge i den forlængede fraværsperiode. Forælderens fraværsret
med barselsdagpenge vil kunne holdes senere end 16 måneder efter fødslen.
Tilsvarende vil en forælder til tvillinger, hvor den ene tvilling dør f.eks. 18 uger efter fødslen kunne
afholde det fravær, der udskydes efter § lovens 13, stk. 4, med barselsdagpenge efter lovens § 20 for
det andet barn senere end 16 måneder efter fødslen.
Til nr. 5
Barselslovens § 27 vedrører lønmodtageres opfyldelse af et beskæftigelseskrav for ret til barsels-
dagpenge fra Udbetaling Danmark. Beskæftigelseskravet fremgår af bestemmelsens stk. 1. Det
fremgår af lovens § 27, stk. 3, 1. pkt., at ved vurderingen af, om beskæftigelseskravet efter stk. 1 er
opfyldt, ses der bort fra perioder på indtil 2 år, hvor der efter lov om social service eller barnets lov
er ydet godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste ved pasning af et handicappet barn i hjemmet eller er
ydet vederlag ved pasning af døende eller efter barselslovens § 26 er ydet dagpenge til forældre med
alvorligt syge børn.
Efter § 119 i serviceloven er personer, som passer en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem, efter
ansøgning berettiget til plejevederlag efter lovens § 120. Efter § 90, nr. 12, i barnets lov finder ser-
vicelovens §§ 119-122 om pasning af nærtstående, som ønsker at dø i eget hjem, tilsvarende anven-
delse for børn, unge eller familier omfattet af barnets lov, som har behov herfor.
Det foreslås, at i
§ 27, stk. 3, 1. pkt.,
ændres »lov om social service eller barnets lov er ydet godtgø-
relse for tabt arbejdsfortjeneste ved pasning af et handicappet barn i hjemmet eller« til: »§ 87 i bar-
nets lov er ydet hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste, efter ældreloven«.
18
 BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 116: Lovudkast til lovforslag om ændring af barselsloven (Bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og udvidet ret til dagpenge under sorgorlov), fra beskæftigelsesministeren
Forslaget vil betyde, at henvisningen til serviceloven og barnets lov i § 27, stk. 3, 1. pkt., i barsels-
loven, for så vidt angår tabt arbejdsfortjeneste ændres til alene at være en henvisning til § 87 i bar-
nets lov, hvor reglerne om tabt arbejdsfortjeneste aktuelt er. Forslaget vil endvidere betyde, at hen-
visningen til serviceloven og barnets lov for så vidt angår vederlag ved pasning af døende ændres til
en henvisning til ældreloven, hvor reglerne om vederlag ved pasning af nærtstående, der ønsker at
dø i eget hjem, vil fremgå med virkning fra 1. juli 2025, jf. lov nr. 1651 af 30. december 2024.
Forslaget vil betyde, at der ved vurderingen af om beskæftigelseskravet i § 27, stk. 1, i barselsloven
er opfyldt, ud over perioder, hvor der efter § 87 i barnets lov er ydet hjælp til dækning af tabt ar-
bejdsfortjeneste, også kan ses bort fra perioder på indtil 2 år, hvor der efter § 23 i ældreloven er ydet
vederlag ved pasning af døende efter ældreloven.
Der henvises endvidere til lovforslagets § 3, stk. 5, hvor det foreslås, at ved vurderingen af, om be-
skæftigelseskravet i barselslovens § 27 er opfyldt, vil der også kunne ses bort fra perioder med
hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste efter lov om social service, og perioder med plejeveder-
lag for pasning af en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem, efter lov om social service og bar-
nets lov. Der henvises til bemærkningerne til lovforslagets § 3, stk. 5.
De foreslåede ændringer er en følge af, at kapitel 23 (§§ 119-122) i serviceloven, jf. § 1, nr. 13, i lov
nr. 1703 af 30. december 2024, er ophævet og overflyttet til ældreloven.
Der henvises til §§ 23-26 i ældreloven, jf. lov nr. 1651 af 30. december 2024, og bemærkningerne
hertil, hvoraf det fremgår, at bestemmelserne, med redaktionelle ændringer, er en videreførelse af
de hidtil gældende bestemmelser i servicelovens §§ 119 og 120. De her foreslåede ændringer vil så-
ledes ikke medføre materielle ændringer.
Der henvises til de almindelige bemærkninger, punkt 2.2.1.
Til nr. 6
Det fremgår af barselslovens § 13, stk. 1, at hver af forældrene har ret til fravær i 26 uger efter bar-
nets død, hvis barnet er dødfødt eller dør inden det fyldte 18. år. Samme ret til fravær gælder for
adoptanter og kommende adoptanter, der har modtaget et barn, hvis barnet dør inden det fyldte 18.
år.
For at opnå ret til barselsdagpenge under sorgorlov skal forælderen opfylde et beskæftigelseskrav.
Barselslovens § 27 vedrører lønmodtageres opfyldelse af et beskæftigelseskrav for ret til barsels-
dagpenge fra Udbetaling Danmark. Beskæftigelseskravet fremgår af bestemmelsens stk. 1.
Efter lovens § 27, stk. 1, opfylder en lønmodtager f.eks. beskæftigelseskravet, hvis den pågældende
dagen før fraværet eller på første fraværsdag er i beskæftigelse og har været beskæftiget i mindst
19
 BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 116: Lovudkast til lovforslag om ændring af barselsloven (Bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og udvidet ret til dagpenge under sorgorlov), fra beskæftigelsesministeren
160 timer inden for de seneste 4 afsluttede kalendermåneder forud for fraværsperioden og i mindst
3 af disse måneder har været beskæftiget i mindst 40 timer i hver måned.
Det fremgår af lovens § 27, stk. 3, 1. pkt., at ved vurderingen af, om beskæftigelseskravet efter stk.
1 er opfyldt, ses der bort fra perioder på indtil 2 år, hvor der efter lov om social service eller barnets
lov er ydet godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste ved pasning af et handicappet barn i hjemmet el-
ler er ydet vederlag ved pasning af døende eller efter barselslovens § 26 er ydet dagpenge til foræl-
dre med alvorligt syge børn.
Bestemmelsen indebærer, at der kan ses bort fra disse perioder op til 2 år ved opgørelsen af beskæf-
tigelseskravet, hvis perioderne betyder, at beskæftigelseskravet i lovens § 27, stk. 1, ikke kan opfyl-
des.
Har lønmodtageren således f.eks. modtaget godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste i en del af en ka-
lendermåned, og det dermed betyder, at beskæftigelseskravet på mindst 40 timer i kalendermåneden
ikke kan opfyldes i forbindelse med påbegyndelse af en fraværsperiode efter barselsloven, vil der
kunne ses bort fra denne kalendermåned, og måneden forud for de 4 afsluttede kalendermåneder
kan indgå i opgørelsen af beskæftigelseskravet.
Det foreslås, at i
§ 27, stk. 3,
indsættes efter 2. punktum som nyt punktum: »Ved overgang til sorg-
orlov efter denne lovs § 13 ses der endvidere bort fra alle perioder, hvor der efter § 87 i barnets lov
er ydet hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste.«
Forslaget vil betyde, at der ved opgørelse af beskæftigelseskravet for lønmodtageres ret til dagpenge
under sorgorlov efter barselslovens § 13, vil kunne ses bort fra alle perioder, hvor der efter § 87 i
barnets lov er ydet hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste. Det betyder bl.a., at beskæftigelses-
kravet vil kunne opfyldes ved perioder med beskæftigelse, der ligger længere tilbage end 2 år.
Der henvises til lovforslagets § 3, stk. 5, i forhold til muligheden for at se bort fra perioder med ud-
betaling af tabt arbejdsfortjeneste efter serviceloven.
Eksempel 1
En forælder har under pasning af sit syge barn i hjemmet modtaget hjælp til dækning af tabt ar-
bejdsfortjeneste siden 1. januar 2021. Forud herfor har forælderen været i beskæftigelse på fuld tid i
37 timer om ugen i 1 år. Forælderen starter igen beskæftigelse den 1. juli 2025 efter en periode på 4
�½ år med tabt arbejdsfortjeneste. Barnet afgår ved døden den 1. august 2025, og forælderen har ret
til sorgorlov efter barselslovens § 13.
Forælderen er i aktuel beskæftigelse ved overgangen til sorgorlov, men opfylder ikke kravet om
mindst 160 timers beskæftigelse inden for de seneste 4 afsluttede kalendermåneder forud for fra-
værsperioden og i mindst 3 af disse måneder har været beskæftiget i mindst 40 timer i hver måned.
20
 BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 116: Lovudkast til lovforslag om ændring af barselsloven (Bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og udvidet ret til dagpenge under sorgorlov), fra beskæftigelsesministeren
Med den foreslåede ændring vil der ved opgørelsen af beskæftigelseskravet for forælderen i eksem-
plet ovenfor, kunne ses bort fra hele perioden med hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste. Peri-
oden med beskæftigelse i 3 afsluttede kalendermåneder forud for perioden med tabt arbejdsfortjene-
ste vil således kunne indgå i opgørelsen af beskæftigelseskravet. Dvs. at beskæftigelse forud for den
1. januar 2021 kan indgå i opgørelsen af beskæftigelseskravet.
Eksempel 2
En forælder har under pasning af sit syge barn i hjemmet modtaget hjælp til dækning af tabt ar-
bejdsfortjeneste på fuld tid siden 1. januar 2021. Forud herfor har forælderen været i beskæftigelse
på fuld tid i 37 timer om ugen i 1 år. Barnet afgår ved døden den 1. august 2025, og forælderen har
ret til sorgorlov efter barselslovens § 13.
Med den foreslåede ændring vil der ved opgørelsen af beskæftigelseskravet for forælderen i eksem-
plet ovenfor, kunne ses bort fra hele perioden med hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste. Kra-
vet om aktuel beskæftigelse ved overgangen til sorgorlov er opfyldt, idet perioden med beskæfti-
gelse umiddelbart forud for perioden på 4 �½ år med tabt arbejdsfortjeneste vil kunne indgå i opgø-
relsen.
Til nr. 7
Barselsloven § 28 vedrører selvstændige erhvervsdrivendes opfyldelse af et beskæftigelseskrav for
ret til barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark. Beskæftigelseskravet fremgår af bestemmelsens
stk. 1. Det fremgår af lovens § 28, stk. 2, 1. pkt., at ved vurderingen af, om beskæftigelseskravet ef-
ter stk. 1 er opfyldt, ses der bort fra perioder på indtil 2 år, hvor der efter lov om social service eller
barnets lov er ydet godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste ved pasning af et handicappet barn i hjem-
met eller er ydet vederlag ved pasning af døende eller efter barselsloven er ydet barselsdagpenge til
forældre under fravær efter § 13 eller efter § 26 er ydet dagpenge til forældre med alvorligt syge
børn.
Efter § 119 i serviceloven er personer, som passer en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem, efter
ansøgning berettiget til plejevederlag efter lovens § 120. Efter § 90, nr. 12, i barnets lov finder ser-
vicelovens §§ 119-122 om pasning af nærtstående, som ønsker at dø i eget hjem, tilsvarende anven-
delse for børn, unge eller familier omfattet af barnets lov, som har behov herfor.
Det foreslås, at i
§ 28, stk. 2, 1. pkt.,
ændres »lov om social service eller barnets lov er ydet godtgø-
relse for tabt arbejdsfortjeneste ved pasning af et handicappet barn i hjemmet eller er ydet vederlag
ved pasning af døende eller« til: »§ 87 i barnets lov er ydet hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjene-
ste, efter ældreloven er ydet vederlag ved pasning af døende,«.
Forslaget vil betyde, at henvisningen til serviceloven og barnets lov i § 28, stk. 2, 1. pkt., i barsels-
loven, for så vidt angår tabt arbejdsfortjeneste ændres til alene at være en henvisning til § 87 i bar-
nets lov, hvor reglerne om tabt arbejdsfortjeneste aktuelt er. Forslaget vil endvidere betyde, at hen-
visningen til serviceloven og barnets lov for så vidt angår vederlag ved pasning af døende ændres til
21
 BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 116: Lovudkast til lovforslag om ændring af barselsloven (Bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og udvidet ret til dagpenge under sorgorlov), fra beskæftigelsesministeren
en henvisning til ældreloven, hvor reglerne om vederlag ved pasning af nærtstående, der ønsker at
dø i eget hjem, vil fremgå med virkning fra 1. juli 2025, jf. lov nr. 1651 af 30. december 2024.
Forslaget vil betyde, at der ved vurderingen af om beskæftigelseskravet i § 28, stk. 1, i barselsloven
er opfyldt, ud over perioder, hvor der er efter § 87 i barnets lov er ydet hjælp til dækning af tabt ar-
bejdsfortjeneste, også kan ses bort fra perioder på indtil 2 år, hvor der efter § 23 i ældreloven er ydet
vederlag ved pasning af døende efter ældreloven.
Der henvises endvidere til lovforslagets § 3, stk. 5, hvor det foreslås, at ved vurderingen af, om be-
skæftigelseskravet i barselslovens § 28 er opfyldt, vil der også kunne ses bort fra perioder med
hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste efter lov om social service, og perioder med plejeveder-
lag for pasning af en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem, efter lov om social service og bar-
nets lov. Der henvises til bemærkningerne til lovforslagets § 3, stk. 5.
De foreslåede ændringer er begrundet i, at kapitel 23 (§§ 119-122) i serviceloven i § 1, nr. 13, i lov
nr. 1703 af 30. december er ophævet og overflyttet til ældreloven.
Der henvises til §§ 23-26 i ældreloven, jf. lov nr. 1651 af 30. december 2024, og bemærkningerne
hertil, hvoraf det fremgår, at bestemmelserne, med redaktionelle ændringer, er en videreførelse af
de hidtil gældende bestemmelser i servicelovens §§ 119 og 120. De her foreslåede ændringer vil så-
ledes ikke medføre materielle ændringer.
Der henvises til de almindelige bemærkninger, punkt 2.2.1.
Til nr. 8
Det fremgår af barselslovens § 13, stk. 1, at hver af forældrene har ret til fravær i 26 uger efter bar-
nets død, hvis barnet er dødfødt eller dør inden det fyldte 18. år. Samme ret til fravær gælder for
adoptanter og kommende adoptanter, der har modtaget et barn, hvis barnet dør inden det fyldte 18.
år.
For at opnå ret til barselsdagpenge under sorgorlov skal forælderen opfylde et beskæftigelseskrav.
Barselslovens § 28 vedrører selvstændige erhvervsdrivendes opfyldelse af beskæftigelseskravet for
ret til barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark.
Efter lovens § 28, stk. 1, er retten til barselsdagpenge for en selvstændig erhvervsdrivende betinget
af, at der inden for de sidste 12 måneder har været udøvet selvstændig virksomhed i mindst halvde-
len af den normale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i mindst 6 måneder, heraf den sene-
ste måned forud for fraværet. Har den selvstændige virksomhed været udøvet i mindre end 6 måne-
der, medregnes perioder med forudgående beskæftigelse som lønmodtager.
22
 BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 116: Lovudkast til lovforslag om ændring af barselsloven (Bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og udvidet ret til dagpenge under sorgorlov), fra beskæftigelsesministeren
Det fremgår af lovens § 28, stk. 2, 1. pkt., at ved vurderingen af, om beskæftigelseskravet efter stk.
1 er opfyldt, ses der bort fra perioder på indtil 2 år, hvor der efter lov om social service eller barnets
lov er ydet godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste ved pasning af et handicappet barn i hjemmet el-
ler er ydet vederlag ved pasning af døende eller efter barselsloven er ydet barselsdagpenge til foræl-
dre under fravær efter § 13 eller efter § 26 er ydet dagpenge til forældre med alvorligt syge børn.
Bestemmelsen indebærer, at der kan ses bort fra disse perioder ved opgørelsen af beskæftigelseskra-
vet, hvis perioderne betyder, at beskæftigelseskravet i barselslovens § 28, stk. 1, ikke kan opfyldes.
Har den selvstændige erhvervsdrivende således f.eks. modtaget godtgørelse for tabt arbejdsfortjene-
ste i en del af 12-måneders og/eller 1-månedsperioden forud for en fraværsperiode efter barselslo-
ven, kan 12-måneders og/eller 1-månedsperioden forlænges bagud med et antal dage, svarende til
antallet af dage i en periode på indtil 2 år med godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste.
Det foreslås, at i
§ 28, stk. 2,
indsættes efter 4. punktum som nyt punktum: »Ved overgang til sorg-
orlov efter denne lovs § 13 ses der endvidere bort fra alle perioder, hvor der efter § 87 i barnets lov
er ydet hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste.«
Forslaget vil betyde, at der ved opgørelse af beskæftigelseskravet for selvstændigt erhvervsdriven-
des ret til barselsdagpenge under sorgorlov efter barselslovens § 13, vil kunne ses bort fra alle peri-
oder, hvor der efter § 87 i barnets lov er ydet hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste.
Der henvises til lovforslagets § 3, stk. 5, i forhold til muligheden for at se bort fra perioder med ud-
betaling af tabt arbejdsfortjeneste efter serviceloven.
Eksempel 1
En forælder har under pasning af sit syge barn i hjemmet modtaget hjælp til dækning af tabt ar-
bejdsfortjeneste på fuld tid siden 1. januar 2021. Forud herfor har forælderen været selvstændig er-
hvervsdrivende i 1 år. Forælderen starter igen selvstændig virksomhed den 1. juli 2025 efter en peri-
ode på 4 �½ år med tabt arbejdsfortjeneste. Barnet afgår ved døden den 1. august 2025, og forælde-
ren har ret til sorgorlov efter barselslovens § 13.
Forælderen opfylder ikke kravet om inden for de sidste 12 måneder at have udøvet selvstændig
virksomhed i mindst halvdelen af den normale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i mindst
6 måneder, heraf den seneste måned forud for fraværet.
Med den foreslåede ændring vil der ved opgørelsen af beskæftigelseskravet for forælderen i eksem-
plet ovenfor, kunne ses bort fra hele perioden med hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste. Peri-
oden med selvstændig virksomhed i 11 måneder umiddelbart forud for perioden på 4 �½ år med tabt
arbejdsfortjeneste vil således kunne indgå i opgørelsen af beskæftigelseskravet.
Eksempel 2
23
 BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 116: Lovudkast til lovforslag om ændring af barselsloven (Bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og udvidet ret til dagpenge under sorgorlov), fra beskæftigelsesministeren
En forælder har under pasning af sit syge barn i hjemmet modtaget hjælp til dækning af tabt ar-
bejdsfortjeneste på fuld tid siden 1. januar 2021. Forud herfor har forælderen været selvstændig er-
hvervsdrivende i 1 år. Barnet afgår ved døden den 1. august 2025, og forælderen har ret til sorgor-
lov efter barselslovens § 13.
Med den foreslåede ændring vil der ved opgørelsen af beskæftigelseskravet for forælderen i eksem-
plet ovenfor, kunne ses bort fra hele perioden med hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste. Peri-
oden med selvstændig virksomhed umiddelbart forud for perioden på 4 �½ år med tabt arbejdsfortje-
neste vil kunne indgå i opgørelsen af beskæftigelseskravet.
Til § 2
Til nr. 1
Ved § 11, nr. 1 og 2, i lov nr. 1703 af 30. december 2024 om ændring af lov om social service, lov
om retssikkerhed og administration på det sociale område, lov om socialtilsyn og forskellige andre
love (Ændringer som følge af ældreloven, lov om ældretilsyn og lov om lokalplejehjem og udskil-
lelse af reglerne om madservice fra bestemmelsen om personlig og praktisk hjælp i lov om social
service) blev der foretaget ændringer af barselsloven.
I barselslovens § 27, stk. 3, 1. pkt., blev »lov om social service eller barnets lov er ydet godtgørelse
for tabt arbejdsfortjeneste ved pasning af et handicappet barn i hjemmet eller« ændret til: »barnets
lov er ydet godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste ved pasning af et handicappet barn i hjemmet, ef-
ter ældreloven«.
I barselslovens § 28, stk. 2, 1. pkt., blev »efter lov om social service eller barnets lov er ydet godt-
gørelse for tabt arbejdsfortjeneste ved pasning af et handicappet barn i hjemmet eller er ydet veder-
lag ved pasning af døende eller« ændret til: »efter barnets lov er ydet godtgørelse for tabt arbejds-
fortjeneste ved pasning af et handicappet barn i hjemmet.
De ændringer af barselsloven, der følger af § 11, nr. 1 og 2, i lov nr. 1703 af 30. december 2024,
træder i kraft den 1. juli 2025.
Det foreslås, at
§ 11, nr. 1 og 2,
ophæves.
Den foreslåede ophævelse er en konsekvens af lovforslagets § 1, nr. 5 og 7. Der henvises til be-
mærkningerne hertil.
Til nr. 2
24
 BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 116: Lovudkast til lovforslag om ændring af barselsloven (Bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og udvidet ret til dagpenge under sorgorlov), fra beskæftigelsesministeren
Det fremgår af § 21, stk. 7, i lov nr. 1703 af 30. december 2024, at ved afgørelser efter §§ 32 og 42 i
lov om sygedagpenge og §§ 27 og 28 i barselsloven efter lovens ikrafttræden indgår perioder med
plejevederlag for pasning af en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem, efter den hidtil gældende
§ 120 i lov om social service, jf. lovbekendtgørelse nr. 909 af 3. juli 2024, eller § 90, nr. 12, i bar-
nets lov, jf. lovbekendtgørelse nr. 890 af 19. juni 2024, samt perioder med godtgørelse for tabt ar-
bejdsfortjeneste ved pasning af et handicappet barn i hjemmet efter den til og med den 31. decem-
ber 2023 gældende § 42 i lov om social service.
Det foreslås, at i
§ 21, stk. 7,
udgår »og §§ 27 og 28 i barselsloven«.
Forslaget er en konsekvens af lovforslagets § 2, nr. 1. Der henvises til bemærkningerne hertil samt
til lovforslagets § 3, stk. 5, hvor en bestemmelse svarende til § 21, stk. 7, i lov nr. 1703 af 30. de-
cember 2024, er indsat.
Til § 3
Til stk. 1
Det foreslås i
stk. 1,
at loven træder i kraft den 1. juli 2025, jf. dog stk. 2.
Forslaget vil bl.a. betyde, at de foreslåede ændringer om udvidet ret til dagpenge under sorgorlov,
jf. lovforslagets § 1, nr. 5-8, som ændrer i barselslovens § 27, stk. 3, og § 28, stk. 2, om opfyldelse
af beskæftigelseskravet, træder i kraft den 1. juli 2025.
Lovforslagets § 1, nr. 4 (ændring af barselslovens § 21 d) og lovforslagets § 2 (ændring af lov om
social service, lov om retssikkerhed og administration på det sociale område, lov om socialtilsyn og
forskellige andre love) vil ligeledes træde i kraft den 1. juli 2025.
Lovforslagets øvrige regler vil derimod først træde i kraft den 1. januar 2026, jf. den foreslåede stk.
2.
Til stk. 2
Det foreslås i
stk. 2,
at § 1, nr. 1-3, træder i kraft den 1. januar 2026.
Forslaget vil betyde, at de foreslåede ændringer om bedre barselsvilkår for forældre til indlagte ny-
fødte børn, jf. lovforslagets § 1, nr. 1, 2 og 3, som ændrer i barselslovens § 14, stk. 1 og 2, og § 15,
stk. 7, træder i kraft den 1. januar 2026, jf. den foreslåede stk. 2.
Til stk. 3
Det foreslås i
stk. 3,
at lovens § 1, nr. 6 og 8, finder anvendelse for personer, som påbegynder en or-
lovsperiode efter § 13 i barselsloven, jf. lovbekendtgørelse nr. 1069 af 25. september 2024, den 1.
juli 2025 eller senere. Forslaget betyder, at for forældre, der påbegynder en periode med sorgorlov
25
 BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 116: Lovudkast til lovforslag om ændring af barselsloven (Bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og udvidet ret til dagpenge under sorgorlov), fra beskæftigelsesministeren
efter § 13 i barselsloven den 1. juli 2025 eller senere, kan der ved vurderingen af om beskæftigel-
seskravet er opfyldt, ses bort fra alle perioder, hvor der er ydet hjælp til dækning af tabt arbejdsfor-
tjeneste.
Det er vil således være et krav, at tidspunktet for påbegyndelse af en periode med sorgorlov skal
være den 1. juli 2025 eller senere. Det vil betyde, at der efter de foreslåede ændringer til § 27, stk. 3,
og § 28, stk. 2, også vil kunne ses bort fra perioder med hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste,
som er påbegyndt før den 1. juli 2025 ved opgørelsen af beskæftigelseskravet efter barselslovens §
27, stk. 1 og § 28, stk. 1.
Eksempel
En forælder har under pasning af sit syge barn i hjemmet modtaget hjælp til dækning af tabt ar-
bejdsfortjeneste på fuld tid siden 1. januar 2021. Forud herfor havde forælderen været i beskæfti-
gelse på fuld tid i 37 timer om ugen i 1 år. Barnet afgår ved døden den 1. august 2025, og forælde-
ren har ret til sorgorlov efter barselslovens § 13.
Ved vurderingen af, om forælderen opfylder beskæftigelseskravet for ret til barselsdagpenge under
sorgorloven, vil der kunne der ses bort fra perioden med tabt arbejdsfortjeneste før lovens ikrafttræ-
den, fordi forælderen overgår til sorgorlov senere end den 1. juli 2025. Det vil betyde, at perioden
med beskæftigelse forud for perioden med tabt arbejdsfortjeneste, vil kunne indgå i opgørelsen.
Til stk. 4
Det foreslås i
stk. 4,
at § 1, nr. 1-3, finder anvendelse for forældre til børn, der er født eller modtaget
den 1. januar 2026 eller senere. Ved en flerlingefødsel skal mindst ét af børnene være født den 1.
januar 2026 eller senere.
Forslaget vil betyde, at muligheden for at sidestille behandling ved tidligt hjemmeophold med hos-
pitalsindlæggelse, jf. den foreslåede ændring til § 14, stk. 1, og retten til at forlænge fraværsretten til
12 måneder for hver forælder på grund af barnets hospitalsindlæggelse, jf. den foreslåede ændring
til § 14, stk. 2, ikke vil gælde for forældre til et barn, der er født eller modtaget før den 1. januar
2026.
Hvis barnet er født eller modtaget før den 1. januar 2026, vil de hidtil gældende regler i barselslo-
ven finde anvendelse. Det vil bl.a. betyde, at et barn, der er født eller modtaget før 1. januar 2026,
ikke omfattes af forslaget, selvom barnet indlægges på hospital den 1. januar 2026 eller senere. Det
afgørende for at være omfattet af forslaget vil således være tidspunktet for barnets fødsel, og for et
adoptivbarn vil det afgørende tidspunkt være barnets modtagelse, og ikke tidspunktet for barnets
hospitalsindlæggelse.
Forældre til flerlinger, hvor mindst ét af børnene er født den 1. januar 2026 eller senere, vil være
omfattet af forslaget, uanset om dét barn, der bliver indlagt på hospitalet, er født før den 1. januar
2026, hvis det andet barn er født den 1. januar 2026 eller senere.
26
 BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 116: Lovudkast til lovforslag om ændring af barselsloven (Bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og udvidet ret til dagpenge under sorgorlov), fra beskæftigelsesministeren
Til stk. 5
Det fremgår af § 27, stk. 3, 1. pkt., i barselsloven, jf. lovbekendtgørelse nr. 1069 af 25. september
2024, at der ved vurderingen af, om beskæftigelseskravet efter stk. 1 er opfyldt, ses bort fra perio-
der på indtil 2 år, hvor der efter lov om social service eller barnets lov er ydet godtgørelse for tabt
arbejdsfortjeneste ved pasning af et handicappet barn i hjemmet eller er ydet vederlag ved pasning
af døende eller efter denne lovs § 26 er ydet dagpenge til forældre med alvorligt syge børn.
Det fremgår af § 28, stk. stk. 2, 1. pkt., i barselsloven, jf. lovbekendtgørelse nr. 1069 af 25. septem-
ber 2025, at der ved vurderingen af, om beskæftigelseskravet efter stk. 1 er opfyldt, ses bort fra pe-
rioder på indtil 2 år, hvor der efter lov om social service eller barnets lov er ydet godtgørelse for tabt
arbejdsfortjeneste ved pasning af et handicappet barn i hjemmet eller er ydet vederlag ved pasning
af døende eller efter denne lov er ydet barselsdagpenge til forældre under fravær efter § 13 eller ef-
ter § 26 er ydet dagpenge til forældre med alvorligt syge børn.
Ved § 11, nr. 1 og 2, i lov nr. 1703 af 30. december 2024 om ændring af lov om social service, lov
om retssikkerhed og administration på det sociale område, lov om socialtilsyn og forskellige andre
love (Ændringer som følge af ældreloven, lov om ældretilsyn og lov om lokalplejehjem og udskil-
lelse af reglerne om madservice fra bestemmelsen om personlig og praktisk hjælp i lov om social
service), er der foretaget sproglige konsekvensændringer i barselslovens § 27, stk.3, 1. pkt., og § 28,
stk. 2, 1. pkt. Disse ændringer har virkning fra 1. juli 2025.
I de foreslåede ændringer til § 27, stk. 3, 1. pkt., og § 28, stk. 2, 1. pkt., jf. lovforslagets § 1, nr. 6 og
8, er der indarbejdet konsekvensændringer i barselsloven som følge af, at udbetaling af tabt arbejds-
fortjeneste til personer, der i hjemmet forsørger et barn under 18 år med betydelig og varigt nedsat
fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse, jf. den til og
med den 31. december 2023 gældende § 42 i lov om social service, med lov nr. 721 af 13. juni 2023
blev overflyttet til § 87 i barnets lov.
Der er endvidere indarbejdet konsekvensændringer i barselsloven som følge af, at plejevederlag for
pasning af en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem, jf. den hidtil gældende § 120 i lov om social
service, jf. lovbekendtgørelse nr. 909 af 3. juli 2024 og § 90, nr. 12, i barnets lov, jf. lovbekendtgø-
relse nr. 890 af 19. juni 2024, med virkning fra den 1. juli 2025 er overflyttet til § 30 i ældreloven,
jf. lov nr. 1651 af 30. december 2024.
Af lovtekniske grunde er det nødvendigt at lade §§ 27 og 28 i barselsloven udgå af § 21, stk. 7, i lov
nr. 1703 af 30. december 2024, jf. lovforslaget § 2, nr. 2, samt at affatte en tilsvarende bestemmelse
i dette lovforslag.
Det foreslås derfor i
stk. 5,
at ved afgørelser efter §§ 27 og 28 i barselsloven efter lovens ikrafttræ-
den indgår perioder med plejevederlag for pasning af en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem,
efter den hidtil gældende § 120 i lov om social service, jf. lovbekendtgørelse nr. 909 af 3. juli 2024,
eller § 90, nr. 12, i barnets lov, jf. lovbekendtgørelse nr. 890 af 19. juni 2024, samt perioder med
27
 BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 116: Lovudkast til lovforslag om ændring af barselsloven (Bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og udvidet ret til dagpenge under sorgorlov), fra beskæftigelsesministeren
godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste ved pasning af et handicappet barn i hjemmet efter den til og
med den 31. december 2023 gældende § 42 i lov om social service.
Den foreslåede bestemmelse svarer i det væsentlige til bestemmelsen i § 21, stk. 7, i lov nr. 1703 af
30. december 2024 om ændring af lov om social service, lov om retssikkerhed og administration på
det sociale område, lov om socialtilsyn og forskellige andre love (Ændringer som følge af ældrelo-
ven, lov om ældretilsyn og lov om lokalplejehjem og udskillelse af reglerne om madservice fra be-
stemmelsen om personlig og praktisk hjælp i lov om social service).
Forslaget vil betyde, at perioder med tabt arbejdsfortjeneste efter den til og med den 31. december
2023 gældende § 42 i lov om social service og perioder med plejevederlag efter den hidtil gældende
§ 120 i lov om social service og § 90, nr. 12, i barnets lov fortsat vil kunne lægges til grund ved op-
gørelsen af, om beskæftigelseskravene efter barselslovens §§ 27 og 28 er opfyldt.
Lovforslaget gælder ikke for Færøerne og Grønland, og kan heller ikke sættes i kraft for Færøerne
og Grønland, idet barselsloven ikke gælder for Færøerne og Grønland, jf. barselslovens § 60, og
heller ikke kan sættes i kraft for Færøerne og Grønland.
28
 BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 116: Lovudkast til lovforslag om ændring af barselsloven (Bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og udvidet ret til dagpenge under sorgorlov), fra beskæftigelsesministeren
2970816_0029.png
Bilag 1
Lovforslaget sammenholdt med gældende lov
Gældende formulering
Lovforslaget
§1
I barselsloven, jf. lovbekendtgørelse nr. 1069 af
25. september 2024, som ændret ved § 8 i lov nr.
630 af 11. juni 2024, § 5 i lov nr. 1655 af 30. de-
cember 2024, § 10 i lov nr. 1687 af 30. decem-
ber 2024 og § 11 i lov nr. 1703 af 30. december
2024, foretages følgende ændringer:
§ 14.
Hvis barnet er indlagt på sygehus, forlæn-
ges eller udsættes den periode, hvor der er ret til
fravær.
Stk. 2-3. - - -
1.
I
§ 14, stk. 1,
indsættes som
2. pkt.:
»Behandling i hjemmet ved tidligt hjemmeop-
hold sidestilles med indlæggelse.«
2.
I
§ 14, stk. 2, 2. pkt.,
ændres »3 måneder« til:
»12 måneder for hver forælder«.
§ 14.
- - -
Stk. 2.
Såfremt arbejdet ikke genoptages ved ind-
læggelsen, forlænges den periode, hvor der er ret
til fravær, med indlæggelsesperioden, hvis ind-
læggelsen finder sted under de første 46 uger ef-
ter fødslen eller modtagelsen. Fraværsretten kan
dog højst forlænges i 3 måneder. Retten til at
forlænge fraværsperioden gælder ikke forældre-
nes ret til fravær efter § 7, stk. 3, eller adoptan-
ters ret til samtidigt fravær efter § 8, stk. 6.
Stk. 3. - - -
§ 15
Stk. 1-6.- - -
Stk. 7.
En lønmodtager, der udnytter sin ret til
fravær, fordi barnet er indlagt på sygehus inden
for de første 46 uger efter fødslen eller modta-
gelsen i hjemmet, jf. § 14, skal uden ugrundet
ophold underrette sin arbejdsgiver om indlæggel-
sen. Forældrene skal uden ugrundet ophold un-
derrette deres arbejdsgivere om, hvornår barnet
er modtaget i hjemmet efter indlæggelsen. Hvis
barnet er modtaget, inden der er afgivet varsel
3.
I
§ 15, stk. 7, 2. pkt.,
indsættes efter »indlæggel-
sen«: »eller tidspunktet for ophør af tidligt hjem-
meophold«.
29
 BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 116: Lovudkast til lovforslag om ændring af barselsloven (Bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og udvidet ret til dagpenge under sorgorlov), fra beskæftigelsesministeren
2970816_0030.png
efter stk. 2-5, forlænges fristen herfor med den
tid, barnet har været indlagt. Hvis barnet modta-
ges efter, at der er afgivet varsel efter stk. 2-5,
bortfalder de afgivne varsler, og der skal varsles
på ny inden 2 uger efter modtagelsen.
Stk. 8. - - -
§ 21 d.
En forælder, der har ret til barselsdag-
penge efter § 20, § 21, stk. 1, og §§ 21 b og 21 c
for fravær efter § 7, § 8, stk. 6, § 8 a, stk. 1, §§ 9,
13 og 14 og § 14 a, stk. 1, i mere end 52 uger ef-
ter børnenes fødsel eller modtagelse, kan få ud-
betalt barselsdagpenge under fravær efter § 9 for
det antal uger, forælderen har ret til ud over 52
uger, der holdes senest 16 måneder efter barnets
fødsel eller modtagelse, jf. dog § 21, stk. 3.
§ 27
Stk. 1-2.- - -
Stk. 3.
Ved vurderingen af, om beskæftigelses-
kravet efter stk. 1 er opfyldt, ses der bort fra pe-
rioder på indtil 2 år, hvor der efter lov om social
service eller barnets lov er ydet godtgørelse for
tabt arbejdsfortjeneste ved pasning af et handi-
cappet barn i hjemmet eller er ydet vederlag ved
pasning af døende eller efter denne lovs § 26 er
ydet dagpenge til forældre med alvorligt syge
børn. Endvidere ses bort fra perioder, hvor der
ville være ret til barselsdagpenge efter § 21, men
hvor den anden forælder har fået udbetalt bar-
selsdagpengene eller dennes arbejdsgiver har
fået udbetalt refusion, og fra perioder, hvor løn-
modtageren har været omfattet af en arbejdskon-
flikt.
Stk. 4.
- - -
§ 27
Stk. 1-2.- - -
Stk. 3.
Ved vurderingen af, om beskæftigelses-
kravet efter stk. 1 er opfyldt, ses der bort fra pe-
rioder på indtil 2 år, hvor der efter lov om social
service eller barnets lov er ydet godtgørelse for
tabt arbejdsfortjeneste ved pasning af et handi-
cappet barn i hjemmet eller er ydet vederlag ved
pasning af døende eller efter denne lovs § 26 er
ydet dagpenge til forældre med alvorligt syge
børn. Endvidere ses bort fra perioder, hvor der
ville være ret til barselsdagpenge efter § 21, men
4.
I
§ 21 d
ændres
»§§
9, 13 og 14« til: »§ 9«.
5.
I
§ 27, stk. 3, 1. pkt.,
ændres »lov om social
service eller barnets lov er ydet godtgørelse for
tabt arbejdsfortjeneste ved pasning af et handi-
cappet barn i hjemmet eller« til: »§ 87 i barnets
lov er ydet hjælp til dækning af tabt arbejdsfor-
tjeneste, efter ældreloven«.
6.
I
§ 27, stk. 3,
indsættes efter 2. punktum som
nyt punktum: »Ved overgang til sorgorlov efter
denne lovs § 13 ses der endvidere bort fra alle
perioder, hvor der efter § 87 i barnets lov er ydet
hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste.«
30
 BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 116: Lovudkast til lovforslag om ændring af barselsloven (Bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og udvidet ret til dagpenge under sorgorlov), fra beskæftigelsesministeren
2970816_0031.png
hvor den anden forælder har fået udbetalt bar-
selsdagpengene eller dennes arbejdsgiver har
fået udbetalt refusion, og fra perioder, hvor løn-
modtageren har været omfattet af en arbejdskon-
flikt.
Stk. 4.
- - -
§ 28 - - -
Stk. 2.
Ved vurderingen af, om beskæftigelses-
kravet efter stk. 1 er opfyldt, ses der bort fra pe-
rioder på indtil 2 år, hvor der efter lov om social
service eller barnets lov er ydet godtgørelse for
tabt arbejdsfortjeneste ved pasning af et handi-
cappet barn i hjemmet eller er ydet vederlag ved
pasning af døende eller efter denne lov er ydet
barselsdagpenge til forældre under fravær efter §
13 eller efter § 26 er ydet dagpenge til forældre
med alvorligt syge børn. Ved vurderingen kan
endvidere helt eller delvis ses bort fra perioden
fra og med den 1. marts 2020 til og med den 31.
august 2020. Ved vurderingen kan desuden helt
eller delvis ses bort fra perioden fra og med den
1. december 2020 til og med den 30. april 2021.
Ved vurderingen kan desuden helt eller delvis
ses bort fra perioden fra og med den 1. december
2020 til og med den 30. april 2021. For en selv-
stændig erhvervsdrivende, der i løbet af perioden
fra og med den 1. juli 2021 til og med den 30.
september 2021 har modtaget arbejdsløsheds-
dagpenge efter § 57, stk. 8, i lov om arbejdsløs-
hedsforsikring m.v., kan der også ved vurderin-
gen helt eller delvis ses bort fra perioden fra og
med den 1. maj 2021 til og med den 30. septem-
ber 2021.
Stk. 3. - - -
§ 28 - - -
Stk. 2.
Ved vurderingen af, om beskæftigelses-
kravet efter stk. 1 er opfyldt, ses der bort fra pe-
rioder på indtil 2 år, hvor der efter lov om social
service eller barnets lov er ydet godtgørelse for
tabt arbejdsfortjeneste ved pasning af et handi-
cappet barn i hjemmet eller er ydet vederlag ved
pasning af døende eller efter denne lov er ydet
barselsdagpenge til forældre under fravær efter §
13 eller efter § 26 er ydet dagpenge til forældre
med alvorligt syge børn. Ved vurderingen kan
endvidere helt eller delvis ses bort fra perioden
7.
I
§ 28, stk. 2, 1. pkt.,
ændres »lov om social
service eller barnets lov er ydet godtgørelse for
tabt arbejdsfortjeneste ved pasning af et handi-
cappet barn i hjemmet eller er ydet vederlag ved
pasning af døende eller« til: »§ 87 i barnets lov
er ydet hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjene-
ste, efter ældreloven er ydet vederlag ved pas-
ning af døende,«.
8.
I
§ 28, stk. 2,
indsættes efter 4. punktum som
nyt punktum: »Ved overgang til sorgorlov efter
denne lovs § 13 ses der endvidere bort fra alle
perioder, hvor der efter § 87 i barnets lov er ydet
hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste.«
31
 BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 116: Lovudkast til lovforslag om ændring af barselsloven (Bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og udvidet ret til dagpenge under sorgorlov), fra beskæftigelsesministeren
2970816_0032.png
fra og med den 1. marts 2020 til og med den 31.
august 2020. Ved vurderingen kan desuden helt
eller delvis ses bort fra perioden fra og med den
1. december 2020 til og med den 30. april 2021.
Ved vurderingen kan desuden helt eller delvis
ses bort fra perioden fra og med den 1. december
2020 til og med den 30. april 2021. For en selv-
stændig erhvervsdrivende, der i løbet af perioden
fra og med den 1. juli 2021 til og med den 30.
september 2021 har modtaget arbejdsløsheds-
dagpenge efter § 57, stk. 8, i lov om arbejdsløs-
hedsforsikring m.v., kan der også ved vurderin-
gen helt eller delvis ses bort fra perioden fra og
med den 1. maj 2021 til og med den 30. septem-
ber 2021.
Stk. 3. - - -
§2
I lov nr. 1703 af 30. december 2024 om ændring
af lov om social service, lov om retssikkerhed
og administration på det sociale område, lov om
socialtilsyn og forskellige andre love (Ændrin-
ger som følge af ældreloven, lov om ældretilsyn
og lov om lokalplejehjem og udskillelse af reg-
lerne om madservice fra bestemmelsen om per-
sonlig og praktisk hjælp i lov om social service)
foretages følgende ændringer:
§ 11
1.
I § 27, stk. 3, 1. pkt., ændres »lov om social
service eller barnets lov er ydet godtgørelse for
tabt arbejdsfortjeneste ved pasning af et handi-
cappet barn i hjemmet eller« til: »barnets lov er
ydet godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste ved
pasning af et handicappet barn i hjemmet, efter
ældreloven«.
2.
I § 28, stk. 2, 1. pkt., ændres »efter lov om so-
cial service eller barnets lov er ydet godtgørelse
for tabt arbejdsfortjeneste ved pasning af et han-
dicappet barn i hjemmet eller er ydet vederlag
ved pasning af døende eller« til: »efter barnets
lov er ydet godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste
ved pasning af et handicappet barn i hjemmet,
efter ældreloven er ydet vederlag ved pasning af
døende,«
32
1.
§ 11, nr. 1 og 2,
ophæves.
 BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 116: Lovudkast til lovforslag om ændring af barselsloven (Bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og udvidet ret til dagpenge under sorgorlov), fra beskæftigelsesministeren
2970816_0033.png
§ 21
Stk. 1-6. - - -
Stk. 7.
Ved afgørelser efter §§ 32 og 42 i lov om
sygedagpenge og §§ 27 og 28 i barselsloven ef-
ter lovens ikrafttræden indgår perioder med ple-
jevederlag for pasning af en nærtstående, der øn-
sker at dø i eget hjem efter den hidtil gældende §
120 i lov om social service, jf. lovbekendtgørelse
nr. 909 af 3. juli 2024 eller § 90, nr. 12, i barnets
lov, jf. lovbekendtgørelse nr. 890 af 19. juni
2024 samt perioder med godtgørelse for tabt ar-
bejdsfortjeneste ved pasning af et handicappet
barn i hjemmet efter den til og med den 31. de-
cember 2023 gældende § 42 i lov om social ser-
vice.
Stk. 8. - - -
2.
I
§ 21, stk. 7,
udgår »og §§ 27 og 28 i barsels-
loven«.
33