Arbejdstilsynet
Landskronagade 33
2100 København Ø
Høringsparter
T +45 70 12 12 88
www.at.dk
CVR 21481815
Høringsbrev
10. januar
J.nr. 2024-86088
/2024 - 6639
Vedlagt fremsendes udkast til lovforslag om ændring af lov om arbejdsmiljø.
(Ophævelse af Arbejdstilsynets særlige tavshedspligt om arbejdsmiljøklager ved
klagers samtykke)
Eventuelle bemærkninger til lovforslaget bedes sendt på e-mail til
og
senest
den 14. februar 2025.
Høringsmaterialet er også tilgængeligt på
www.hoeringsportalen.dk.
De høringssvar, som Arbejdstilsynet modtager i forbindelse med høringen, vil blive
offentliggjort på Høringsportalen. Ved afgivelse af høringssvar gives samtidig sam-
tykke til offentliggørelse af høringssvaret, herunder afsenders adresse og mail-
adresse.
Formål og indhold
Formålet med lovændringen er at indføre en mulighed for, at personer, der klager
over arbejdsmiljøet til Arbejdstilsynet, kan give samtykke til, at Arbejdstilsynets
særlige tavshedspligt om arbejdsmiljøklager, ophæves.
Klagerens frivillige samtykke til ophævelse af den særlige tavshedspligt vil gøre
det muligt for Arbejdstilsynet at forelægge oplysninger i klagen for arbejdsgiveren
og anvende indholdet af klagen, fx fotos og videooptagelser, som en del af doku-
mentationsgrundlaget for en evt. afgørelse om overtrædelse af arbejdsmiljøloven.
Den foreslåede lovændring vil dermed bidrage til, at Arbejdstilsynet kan oplyse og
dokumentere arbejdsmiljøovertrædelser, som Arbejdstilsynet ikke i dag har mulig-
hed for at reagere overfor pga. manglende dokumentation.
Det foreslås, at unge under 18 år skal være afskåret fra at kunne give samtykke,
idet personer, der overvejer at give samtykke, skal være i stand til at kunne over-
skue eventuelle konsekvenser af, at tavshedspligten bliver brudt.
Konsekvenser
Forslaget vurderes ikke at have økonomiske eller administrative konsekvenser for
erhvervslivet.