Ældreudvalget 2024-25
ÆLU Alm.del
Offentligt
2958066_0001.png
Folketingets Ældreudvalg
Holbergsgade 6
1057 København K
Telefon 33 92 93 00
[email protected]
www.aeldremin.dk
Sagsnr.
2024
–
8635.
Doknr.
941366
Dato
17-12-2024
Folketingets Ældreudvalg har d. 19. november 2024 stillet følgende
spørgsmål nr. 18 (alm. del) til ældreministeren, som hermed
besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Mette Thiesen (DF).
Spørgsmål nr. 18:
"Hvordan vil ministeren sikre, at ansatte i landets ældrepleje
fremover er ordentlige, hæderlige personer uden plettede
straffeattester? Der henvises til artiklen ”Har været fængslet i
Sverige, men straffeattesten er pletfri: Plejere bortvist fra lokalt
plejehjem” bragt i Helsingør Dagblad den 4. november 2024".
Svar:
Det ligger mig naturligvis på sinde, at vi som samfund gør alt, hvad
vi kan for at sikre, at det er velkvalificerede og omsorgsfulde
mennesker, der bliver ansat i ældreplejen.
Overordnet set mener jeg, at det er den enkelte arbejdsgiver, der
bedst vurderer, om de ansatte i ældreplejen har de rette faglige og
menneskelige kompetencer til at sikre, at ældreplejen bliver leveret
med tilfredsstillende kvalitet og omsorg for borgeren. Det er min
klare opfattelse, at medarbejderne i den danske ældrepleje i høj grad
lever op til disse forventninger. Det er samtidigt vigtigt at erkende,
at der kan være enkelte medarbejdere, der ikke er egnede til at
arbejde i ældreplejen. Derfor er det afgørende, at vi gør alt, hvad vi
kan for at sikre gode ansættelsesprocesser i ældreplejen, f.eks.
gennem den tætte ledelse i dagligdagen.
Kommunerne og private leverandører af ældrepleje har inden for de
gældende regler mulighed for at tage en række værktøjer i brug, der
kan bidrage til at sikre, at de ansatte i ældreplejen er egnede til at
varetage deres opgaver. Det er f.eks. muligt for kommunerne at
indhente offentlige eller private straffeattester samt referencer fra
tidligere ansættelser for ansøgere, der ønsker ansættelse i
ældreplejen. Ansøgerne skal give samtykke til, at der indhentes
straffeattester og/eller referencer for dem. Hvis en ansøger ikke
ønsker at give samtykke hertil, kan arbejdsgiveren vælge at afvise
ansøgningen på den baggrund.
Desuden kan den enkelte arbejdsgiver have klare
ansættelsesprocedurer, således at der i ansættelsesprocesser altid er
fokus på at afdække ansøgers personlighed, fortid og faglighed.
1
 ÆLU, Alm.del - 2024-25 - Endeligt svar på spørgsmål 18: MFU spm., om at sikre at ansatte i landets ældrepleje fremover er ordentlige, hæderlige personer uden plettede straffeattester
2958066_0002.png
Dertil kommer den daglige ledelsesopgave med at sikre kvalitet og
kompetencer samt at understøtte en kultur, hvor der er fokus på at
sikre en omsorgsfuld ældrepleje.
Der findes således flere greb, der lokalt kan være med til at
understøtte, at de rette mennesker ansættes i ældreplejen. Det er
dog vigtigt for mig at understrege, at den konkrete sag, som spørger
henviser til, beskriver en meget svær situation for arbejdsgiveren,
eftersom der i forbindelse med ansættelsen blev fremvist pletfrie
straffeattester. Det er således ikke muligt at sikre sig fuldstændigt
imod, at ansøgere eksempelvis er uærlige i forbindelse med
ansættelsesprocedurerne, hvilket kan medføre fejlagtige ansættelser.
I den slags situationer er det vigtigste den tætte daglige ledelse, og
at der rettes op på fejlen hurtigst muligt.
Regeringen og Folketinget har naturligvis også et ansvar. Det
handler om at fastsætte de lovgivningsmæssige rammer for en
værdig ældrepleje. Derfor er regeringen og et bredt flertal i
Folketinget gået sammen om en ældrereform, der sætter det enkelte
menneske i centrum og understøtter en omsorgsfuld og værdig
ældrepleje. I den forbindelse vil en øget udbredelse af fast e teams,
borgernær ledelse samt tættere kollegaskab for eksempel kunne
bidrage til at forebygge forråelse og omsorgstræthed samt øge
arbejdsglæde og fagligheden blandt medarbejderne til gavn for
borgerne.
Jeg vil i øvrigt gerne henvise til besvarelsen af Ældreudvalgets
spørgsmål nr. 96 (alm. del) af 27. august 2024.
Med venlig hilsen
Mette Kierkgaard
Ældreminister
Bilag:
ÆLU alm. del
–
svar på spm. 96.
2