L 68 - 2023-24 - Bilag 1: Høringsnotat, høringssvar og ligestillingsvurdering

Beskæftigelsesudvalget 2023-24
L 68 Bilag 1
Offentligt

LIGESTILLINGSVURDERING

AF LOVFORSLAG

Forslag til lov om ændring af lov om gen-

nemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet og

lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsret-

ter

Oktober 2023

J.nr. 2023 - 6694

CAIJ

Baggrund

EU-Domstolen har truffet afgørelser om arbejdstid, der nødvendiggør, at dansk

lovgivning herom skal ændres. Det fremgår af en afrapportering fra en arbejds-

gruppe under Beskæftigelsesministeriets Implementeringsudvalg, som i juni 2023

blev sendt til Implementeringsudvalget.

Den 30. juni 2023 blev der indgået en aftale mellem organisationer i Implemente-

ringsudvalget (DA, FH og AC) om, hvordan dansk lovgivning på hensigtsmæssig

vis kan ændres, så der heri bliver taget højde for praksis fra EU-Domstolen om ar-

bejdstid. Lovforslaget er en udmøntning af denne partsaftale.

Formål

Lovforslaget har til formål at give mulighed for, at lønmodtagere og arbejdsgivere

på udvalgte områder kan indgå aftaler om, at der kan arbejdes ud over 48 timer i

gennemsnit om ugen.

Lovforslaget har desuden til formål at implementere EU-Domstolens dom i sag C-

55/18 om registrering af den enkelte lønmodtagers daglige arbejdstid. Med lov-

forslaget fastsættes der således et krav om, at arbejdsgivere skal indføre et arbejds-

tidsregistreringssystem, der gør det muligt at måle den daglige arbejdstid for den

enkelte lønmodtager.

Den primære målgruppe

Der er forskellige målgrupper for lovforslagets forskellige elementer.

I relation til lovforslagets første element om muligheden for at indgå aftaler om, at

der kan arbejdes ud over 48 timer om ugen i gennemsnit, så er det forbeholdt de

mest repræsentative arbejdsmarkedsparter at skabe det nødvendige overenskomst-

mæssige grundlag for at kunne indgå sådanne aftaler på det pågældende overens-

komstområde. Den primære målgruppe er således i første række disse arbejdsmar-

kedsparter.

Den primære målgruppe er desuden de lønmodtagere og arbejdsgivere, der på det

enkelte overenskomstområde kan indgå de konkrete aftaler om, at der kan arbejdes

ud over 48 timer om ugen i gennemsnit. Denne mulighed gælder alene for lønmod-

tagere, der er omfattet af overenskomstbestemmelser om rådighedsvagter, og som

L 68 - 2023-24 - Bilag 1: Høringsnotat, høringssvar og ligestillingsvurdering

varetager samfundskritiske funktioner. Da der med lovforslaget alene gives en ad-

gang til at indgå disse aftaler, er det dels ikke muligt at angive, på hvilke områder

muligheden for at indgå individuelle aftaler vil blive indført i overenskomster, og

dels er det ikke muligt at opgøre antallet af berørte lønmodtagere og arbejdsgivere,

der i fremtiden måtte vælge at indgå sådanne individuelle aftaler.

I relation til lovforslagets andet element om indførelse af et arbejdstidsregistre-

ringssystem, så er den primære målgruppe alle private og offentlige arbejdsgivere.

Det er således arbejdsgiverne, der med lovforslaget forpligtes til at indføre et ar-

bejdstidsregistreringssystem, der gør det muligt at måle den daglige arbejdstid for

den enkelte lønmodtager. Det er dog forventningen, at kravet også vil have en af-

ledt virkning for lønmodtagerne, da det i praksis må antages, at disse i højere grad

vil registrere deres daglige arbejdstid.

De sekundære målgrupper

•

Arbejdstilsynet

Arbejdsretten

Samlet vurdering

Lovforslaget vurderes samlet set ikke at medføre ligestillingsmæssige konsekven-

ser. Kvinder og mænd vil blive berørt af lovforslaget på samme måde, og der vil

således ikke være forskel på konsekvenserne for kvinder og mænd

–

hverken di-

rekte eller indirekte.