Beskæftigelsesudvalget
WILDERS PLADS 8K
1403 KØBENHAVN K
TELEFON 3269 8888
MENNESKERET.DK
SAGSNR. 23/02393
10. NOVEMBER 2023
HENVENDELSE VEDRØRENDE LIGESTILLINGSMÆSSIGE
KONSEKVENSER AF LOVFORSLAG NR. L 23 OM
ÆNDRING AF LOV OM ARBEJDSSKADESIKRING
Institut for Menneskerettigheder er blevet opmærksom på potentielle
ligestillingsmæssige konsekvenser af lovforslag nr. L 23. Det bemærkes,
at instituttet ikke har modtaget lovforslaget i høring, og instituttet er
derfor først efterfølgende blevet opmærksom på problemstillingen.
Med lovforslaget indføres der bl.a. en ny og forenklet årslønsberegning.
De nye regler vil medføre en betydelig forringelse af retsstillingen for
gruppen af midlertidigt deltidsansatte. Fremover vil der ikke kunne tages
hensyn til, at en person kan være midlertidigt deltidsansat på grund af
mindre børn og derfor reelt har en fuld indtjeningsevne forud for skaden.
Når deltidsansatte har ringere vilkår end fuldtidsansattes betragtes det
som et ligebehandlingsproblem, fordi langt flere kvinder end mænd er
på deltid.
Efter instituttets vurdering kan Arbejdstilsynets ligestillingsvurdering
ikke berettige den forringede retsstilling for midlertidigt deltidsansatte.
Det fremgår alene af ligestillingsvurderingen, at gruppen som anslås at
blive påvirket negativt skønnes ca. 55 pct. at være mænd og 45 pct.
kvinder. Det følger af vejledning nr. 9364 om ligestillingsvurdering af
lovforslag, at hvis det identificeres, at der er negative
ligestillingsmæssige konsekvenser, skal der foretages en egentlig
undersøgelse af hvilke konsekvenser. Hertil bemærkes det, at der ikke
redegøres for, om målgrupperne der rammes negativt, kan
sammenlignes. Der redegøres heller ikke for om målgrupperne rammes
lige hårdt af den nye årslønsberegning.