Folketingets Udlændinge- og Integrationsudvalg
Peter Skaarup (DD)
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2024 - 3285
20. juni 2024
Folketingets Udlændinge- og Integrationsudvalg har i brev af 31. maj 2024 stillet
følgende spørgsmål nr. 462 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet
efter ønske fra Peter Skaarup (DD).
Spørgsmål nr. 462:
”Vil
ministeren redegøre for, hvorvidt det er lovligt, at medarbejdere af et bestemt
køn såsom livreddere, pedeller eller kioskmedarbejdere ikke må være på arbejde i
kommunale svømmeanlæg i forbindelse med, at de udlånes til foreninger, som ar-
rangerer kønsopdelt svømning?”
Svar:
Jeg skal indledningsvis oplyse, at jeg som beskæftigelsesminister alene har mulig-
hed for at forholde mig til den lovgivning, som henhører under Beskæftigelsesmi-
nisteriets ressort.
Under Beskæftigelsesministeriets ressort hører bl.a. ligebehandlingsloven og for-
skelsbehandlingsloven. Jeg kan mere generelt
–
og uden at gå ind i konkrete sager
–
oplyse, at det følger af ligebehandlingsloven, at der ikke må finde forskelsbe-
handling sted på grund af køn. Enhver arbejdsgiver, der beskæftiger mænd og kvin-
der, skal således behandle dem lige for så vidt angår arbejdsvilkår.
Der foreligger efter ligebehandlingsloven direkte forskelsbehandling, når en person
på grund af køn behandles ringere, end en anden person bliver, er blevet eller ville
blive behandlet i en tilsvarende situation.
Der foreligger indirekte forskelsbehandling, når en bestemmelse, et kriterium eller
en praksis, der tilsyneladende er neutral, vil stille personer af det ene køn ringere
end personer af det andet køn, medmindre den pågældende bestemmelse, betin-
gelse eller praksis er objektivt begrundet i et sagligt formål og midlerne til at op-
fylde det er hensigtsmæssige og nødvendige.
Det følger også af ligebehandlingsloven, at der ikke ved annoncering må angives,
at der til ansættelse søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn.
Helt uden for ligebehandlingslovens anvendelsesområde falder dog udførelse af ar-
bejde, der efter sin natur må udføres af en person af et bestemt køn. Lovbemærk-