UUI, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 151: Spm. om ministeren kan redegøre for britiske virksomheders muligheder for at anvende britisk arbejdskraft i Danmark i forbindelse med levering af ydelser på baggrund af kontrakter, hvor arbejdet skal udføres her i landet?

Udlændinge- og Integrationsudvalget 2023-24
UUI Alm.del
Offentligt

Ministeren

Udlændinge- og Integrationsudvalget

Folketinget

Christiansborg

1240 København K

Udlændinge- og Integrationsudvalget har den 22. januar 2024 stillet følgende

spørgsmål nr. 151 (alm. del) efter ønske fra Peter Skaarup (DD) til udlændinge- og

integrationsministeren, som hermed besvares.

Spørgsmål nr. 151:

Kan ministeren redegøre for britiske virksomheders muligheder for at anvende bri-

tisk arbejdskraft i Danmark i forbindelse med levering af ydelser på baggrund af

kontrakter, hvor arbejdet skal udføres her i landet?

Svar:

Udtrædelsesaftalen mellem Storbritannien og EU-medlemsstaterne trådte i kraft

den 1. februar 2020. Aftalen fastsatte en overgangsperiode, som udløb den 31. de-

cember 2020, hvorefter retten til fri bevægelighed for britiske statsborgere op-

hørte. Efter den 31. december 2020 er britiske statsborgere, der gerne vil tage op-

hold og arbejde i Danmark, derfor omfattet af udlændingelovens almindelige regler

om opholds- og arbejdstilladelse ligesom andre tredjelandsstatsborgere.

Det følger af udlændingelovens § 13, at det klare udgangspunkt er, at udlændinge

skal have en arbejdstilladelse for at arbejde i Danmark. Tilladelsen skal som ud-

gangspunkt være opnået, før arbejdet kan påbegyndes.

I udlændingelovens § 14 samt i udlændingebekendtgørelsens § 24 er der en række

undtagelser til kravet om arbejdstilladelse. Fritagelsen fra arbejdstilladelse kan

være begrundet i, at der er tale om særlige arbejdsopgaver eller en særlig situation.

Udlændinge- og Integrationsministeriet har endvidere til brug for besvarelsen af

spørgsmålet indhentet bidrag fra Styrelsen for International Rekruttering og Inte-

gration (SIRI), der har oplyst følgende:

”Det

er som udgangspunkt muligt at opnå en opholds- og arbejdstil-

ladelse i forbindelse med levering af tjenesteydelser til en virksom-

hed i Danmark efter hovedparten af SIRIs erhvervsordninger.

6. februar 2024

Udlændinge- og

Integrationsministeriet

International Arbejdskraft og EU-ophold

Slotsholmsgade 10

1216 København K

Tel.

Mail

Web

CVR-nr.

Sags nr.

Akt-id

6198 4000

[email protected]

www.uim.dk

36977191

2024 - 1518

2593725

Side

1/2

UUI, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 151: Spm. om ministeren kan redegøre for britiske virksomheders muligheder for at anvende britisk arbejdskraft i Danmark i forbindelse med levering af ydelser på baggrund af kontrakter, hvor arbejdet skal udføres her i landet?

En britisk statsborger har eksempelvis mulighed for at opnå en tilla-

delse efter beløbsordningen i forbindelse med levering af tjeneste-

ydelser til en virksomhed i Danmark, såfremt den udenlandske virk-

somhed

–

under udlændingens ophold i Danmark - tilbyder medar-

bejderen en løn, der som minimum svarer til beløbsgrænsen for be-

løbsordningen, og løn- og ansættelsesvilkår i øvrigt er sædvanlige

efter danske forhold.

Det er dog ikke muligt efter fast track-ordningen og positivlisten for

faglærte at opnå en opholds- og arbejdstilladelse i forbindelse med

levering af tjenesteydelser til en virksomhed i Danmark, fordi der på

de ordninger stilles særlige krav til arbejdsgiver, som kun virksomhe-

der i Danmark kan opfylde.”

Kaare Dybvad Bek

Charlotte Barslev

Side

2/2