Folketingets Socialudvalg
Holmens Kanal 22
1060 København K
Telefon 33 92 93 00
www.sm.dk
Sagsnr.
2023 - 9012
Doknr.
790534
Dato
22-12-2023
Folketingets Socialudvalg har d. 28. november 2023 stillet følgende spørgsmål
nr. 70 (alm. del) til social- og boligministeren, som hermed besvares.
Spørgsmålet er stillet efter ønske fra udvalget.
Spørgsmål nr. 70:
”Vil
ministeren redegøre for, hvilke sanktionsmuligheder kommunalbestyrelser
har i forhold til eksempler på forråelse blandt personale og ledelse på
botilbuddene
–
gerne et fuldstændigt overblik på skemaform?”
Svar:
Kommunalbestyrelsen har som den øverste ansvarlige for personalet i
kommunen funktionen som arbejdsgiver og som følge heraf ledelsesretten,
hvilket indebærer retten til at lede og fordele arbejdet. Kommunalbestyrelsen
har således som arbejdsgiver bl.a. har ret til at bestemme, hvad der skal laves,
hvem der skal lave det, i hvilken kvalitet og i hvilket tempo.
Kommunalbestyrelsen har som arbejdsgiver ret til at ændre på alle disse
forhold, og i det tilfælde hvor den kommunalt ansatte ikke retter sig herefter, vil
kommunalbestyrelsen som den øverste ansvarlige for personalet i kommunen
have ansvar for at vurdere, om der skal drages nogen ansættelsesretlige
konsekvenser.
Kommunalbestyrelsen har således ledelsesretten i forhold til ledere, som er
ansat i kommunen, herunder ledere i sociale tilbud, men kommunerne vil som
oftest delegere ledelsesretten i forhold til personale i sociale tilbud til
tilbuddenes ledere. Det vil i dette tilfælde være lederen af det enkelte tilbud,
som vil have ansvaret for at træffe de nødvendige foranstaltninger over for den
enkelte medarbejde i det tilfælde, hvor medarbejderen f.eks. væsentligt har
misligholdt sit ansættelsesforhold.
De sanktionsmuligheder, herunder ansættelsesmæssige konsekvenser, som
kommunalbestyrelsen vil kunne gøre brug af, er f.eks. at kalde ind til en
tjenstlig samtale, give en advarsel eller i sidste ende bortvise eller afskedige
den pågældende. Hvilken konsekvens en konkret handling skal have, og om
den skal være ansættelsesretlig, beror på en konkret vurdering af den
specifikke hændelse.
Det er ikke muligt at give en udtømmende oplistning af kommunalbestyrelsens
sanktionsmuligheder, da spørgsmål om arbejdsgiverretlige forhold hører under
Beskæftigelsesministeriet, og spørgsmål om kommunalbestyrelserne hører
under Indenrigs- og Sundhedsministeriet.
1