LIU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 8: Spm. om omfanget og karakteren af diskrimination mod transpersoner på arbejdsmarkedet

Ligestillingsudvalget 2023-24
LIU Alm.del
Offentligt

Folketingets Ligestillingsudvalg

[email protected]

Rosa Lund (EL)

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

J.nr. 2023 - 7484

5. december 2023

Ligestillingsudvalget har i brev af 7. november 2023 stillet følgende spørgsmål nr.

8 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Rosa Lund

(EL).

Spørgsmål nr. 8:

”Vil

ministeren redegøre for omfanget og karakteren af diskrimination mod trans-

personer på arbejdsmarkedet.”

Svar:

Jeg vil starte med at slå fast, at det ikke alene er helt uacceptabelt, når transperso-

ner oplever diskrimination på arbejdsmarkedet

–

det er også i strid med lovgivnin-

gen. Det følger således af forskelsbehandlingsloven, at det er forbudt at forskelsbe-

handle og chikanere en person på baggrund af blandet andet seksualitet, kønsidenti-

tet, kønsudtryk og kønskarakteristika. Ifølge arbejdsmiljølovgivningen har arbejds-

giver desuden pligt til at forebygge krænkende handlinger. Det er også en problem-

stilling, der optager mig som beskæftigelsesminister.

Jeg kan oplyse, at Arbejdstilsynet afholder spørgeskemaundersøgelsen National

Overvågning af Arbejdsmiljøet blandt Lønmodtagere (NOA-L), med ca. 30.000 re-

spondenter. Undersøgelsen gennemføres hvert andet år. Her spørges ikke til re-

spondentens kønsidentitet, men der indgår dog et spørgsmål om diskrimination og

dårlig behandling, der berører emnet. Hvis lønmodtageren svarer ja til dette spørgs-

mål, er der mulighed for at angive om årsagen er kønsidentitet. På den baggrund

kan man se, hvor stor en andel af lønmodtagerne, som oplever diskrimination eller

dårlig behandling på grund af kønsidentitet. Spørgsmålet viser dog ikke, om løn-

modtagere pga. af deres kønsidentitet oftere oplever diskrimination eller dårlig be-

handling end andre grupper af lønmodtagere. I NOA-L fra 2021 var der 0,15 pct. af

lønmodtagerne, der svarede, at de har været udsat for diskrimination eller dårlig be-

handling på grund af kønsidentitet inden for de seneste 12 måneder. Resultatet er

behæftet med stor usikkerhed, da det bygger på svar fra få respondenter.

Jeg kan endvidere oplyse, at Ligebehandlingsnævnet behandler sager om forskels-

behandling på baggrund af bl.a. køn, kønsidentitet, kønsudtryk og kønskarakteri-

stika. Det fremgår af Ligebehandlingsnævnets afgørelsesdatabase, at nævnet i de

sidste ti år har behandlet tre klager fra transpersoner over forskelsbehandling på ar-

bejdsmarkedet (KEN nr. 10237 af 28/08/2013, KEN nr. 9539 af 17/06/2021, KEN

nr. 9235 af 01/02/2022). I to af sagerne kunne nævnet ikke behandle klagen, da

LIU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 8: Spm. om omfanget og karakteren af diskrimination mod transpersoner på arbejdsmarkedet

klagen i den ene sag kun kunne afgøres ved domstolene, og klageren i den anden

sag havde udvist retsfortabende passivitet. I den sidste sag fik klager ikke medhold.

Jeg kan desuden henvise til rapporten ”Undersøgelse af LGBT-personers

trivsel på

arbejdsmarkedet” fra 2019,

som Als Research udarbejdede for ligestillingsministe-

ren. Af rapporten fremgår bl.a., at omtrent hver fjerde transperson har følt sig dis-

krimineret på arbejdsmarkedet. Dette dækker over nedsættende kommentarer, en

generel negativ attitude mod transpersoner, samt oplevelsen af at blive holdt uden-

for mv.

Slutteligt vil jeg understrege, at det er arbejdsgivers ansvar at sikre, at alle ansatte

har et inkluderende og diskriminationsfrit arbejdsmiljø. Det er min klare forvent-

ning, at alle arbejdsgivere tager det ansvar på sig og sikrer et godt arbejdsmiljø for

alle deres ansatte. Og det gælder naturligvis også ansatte, som er transpersoner.

Venlig hilsen

Ane Halsboe-Jørgensen

Beskæftigelsesminister