Folketingets Ligestillingsudvalg
Stormgade 2-6
1470 København K
Telefon 72 28 24 00
Sagsnr.
2024 - 760
Doknr.
72750
Dato
19-03-2024
Svar på spørgsmål fra Sólbjørg Jakobsen (LA) stillet den 27. februar 2024.
Spørgsmål nr. 14:
”Vil
ministeren kommentere resultaterne af den internationale undersøgelse, som omtales i
artiklen fra 2. januar 2024 i videnskab.dk ”Nu er det mænd, som kønsdiskrimineres, når de sø-
ger arbejde”, og som både viser, at arbejdsgiverne
efter 2010 har efterspurgt flere kvinder
end mænd i fag, der ikke var kønstypiske (for eksempel bartender, revisor og grafisk desig-
ner), og at det i typiske kvindefag (for eksempel sygeplejerske, frisør og socialrådgiver) er ble-
vet stadig sværere for mænd at blive indkaldt til en jobsamtale, fordi arbejdsgiverne også her
klart foretrækker at ansætte kvinder? Vil ministeren derudover redegøre for, hvad hun agter
at gøre ved denne udvikling? Spørgsmålet stilles på baggrund af samrådet tirsdag den 20. fe-
bruar
2024 om inspirationskataloget ”Kønsbalance i ledelse”, jf. LIU alm. del –
samrådsspm. B
og C.”
Svar:
Det nævnte studie har blandt andet set på kvinder og mænds chancer for at blive kaldt til
samtale i såkaldte kvindefag, mandefag og kønsbalancerede fag, samt hvordan mønstrene har
ændret sig over de sidste 44 år.
Overordnet viser studiet, at der er sket fremskridt i forhold til at mindske diskriminationen
mod kvinder i mandefag og kønsbalancerede fag. Samtidig er der vedvarende diskrimination
mod mænd, der søger ind i kvindefag. På den baggrund argumenterer forskerne for, at politi-
ske og organisatoriske tiltag for at modvirke diskrimination mod kvinder på arbejdsmarkedet
over en bred kam har virket, men at der har været begrænset fokus på diskrimination mod
mænd.
Samtidig advarer forskerne dog mod at underkende de vedblivende uligheder mellem kvinder
og mænd i forhold til fx løn, omkostningerne ved forældreskab og risikoen for at blive udsat
for seksuel chikane på arbejdet.
Som jeg sagde på samrådet, finder jeg det bekymrende, at undersøgelsen viser, at mænd har
dårligere chancer for at blive kaldt til samtale i det traditionelle kvindefag. Det viser, at der
også er ubevidste fordomme og forventninger, som begrænser mænd. I dette tilfælde fx en
fordom om, at mænd er mindre egnede end kvinder til at varetage omsorgsopgaver.
Det vil jeg blandt andet sætte fokus på i den kommende handlingsplan for mænd og drenges
ligestilling, hvor et af de konkrete initiativer fx handler om, hvordan man i højere grad kan få
mænd ind i SOSU-fagene.
Forskerne bag studiet peger netop på, at politiske og organisatoriske tiltag for at modvirke
diskrimination mod kvinder på arbejdsmarkedet har haft en effekt. Det, synes jeg, er positivt.