FOU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 24: Spm. om ministeren vil uddybe notatet Ansættelsesformer og lønstruktur for militært ansatte med flere informationer om forskellene mellem den faste struktur og Reserven

Forsvarsudvalget 2023-24
FOU Alm.del
Offentligt

Folketingets Forsvarsudvalg

Christiansborg

Medlem af Folketinget Alex Ahrendtsen (DF) har den 23. november

2023 stillet følgende spørgsmål nr. 24, som hermed besvares.

Spørgsmål nr. 24:

Vil ministeren uddybe notatet ”Ansættelsesformer og lønstruktur for mi-

litært ansatte” med flere informationer om forskellene mellem den faste

struktur og Reserven, idet spørgeren forstår, at der kan være tale om

væsentlige forskelle mellem de to gruppers vilkår selv for ansatte i

samme eller lignende stillinger, når eksempelvis en fra udsendelse hjem-

vendt fastansat officer oppebærer kompetencetillæg, mens den hjem-

vendte reservist ikke gør; for ikke at nævne, at en reservist maksimalt

kan aflønnes for 9 timers arbejde, uagtet at der kan være tale om f.eks.

14 timers arbejde på en dag?

Svar:

Til brug for besvarelsen er der indhentet bidrag fra Forsvarsministeriets

Personalestyrelse, som oplyser følgende:

”Der er en række forskelle mellem

fastansat personel og personel af

reserven; disse er fastsat ved lov eller aftalt mellem Forsvarsmini-

steriets Personalestyrelse og de militære faglige organisationer. For-

skellene kan således variere afhængigt af medarbejdergruppe.

Dette gælder bl.a. kompetencetillæg og arbejdstid. Der sker herud-

over ikke indkommandering af reservister til internationale operati-

oner. Reservister ansættes i stedet på tidsbegrænset kontrakt i for-

bindelse med udsendelse.

Hvad angår kompetencetillæg, er forskellene følgende:

- Der er mellem Forsvarsministeriets Personalestyrelse og hhv.

Centralforeningen for Stampersonel (CS) og Hovedorganisati-

onen af Officerer i Danmark (HOD) aftalt et kompetencetillæg

som oppebæres af fast tjenestegørende personel i en periode

efter udsendelse. Tidsbegrænset ansatte (herunder reservi-

ster) er særskilt undtaget.

- For ansatte omfattet af Hærens Konstabel- og Korporalfor-

enings (HKKF) overenskomst, er der aftalt et særligt tillæg

under udsendelse, uanset om de er fast tjenestegørende eller

tidsbegrænset ansatte.

Dato:

Enhed:

Sagsnr.:

Dok.nr.:

Bilag:

8. december 2023

THRS

2023/009583

673797

Ingen

Forsvarsministeriet

Holmens Kanal 9

1060 København K

Tlf.: +45 7281 0000

Fax: +45 7281 0300

E-mail: [email protected]

www.fmn.dk

EAN: 5798000201200

CVR: 25 77 56 35

Side 1 af 2

FOU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 24: Spm. om ministeren vil uddybe notatet Ansættelsesformer og lønstruktur for militært ansatte med flere informationer om forskellene mellem den faste struktur og Reserven

Hvad angår arbejdstiden er forskellene bl.a. følgende:

- Reservister i stampersonelgruppen er omfattet af samme ar-

bejdstidsregler som det faste personel. Det betyder, at de som

udgangspunkt honoreres for det antal timer, de arbejder.

- Vilkår for beredskabsofficerer og officerer af reserven er regu-

leret i overenskomsten med Hovedorganisationen for Personel

af Reserven i Danmark (HPRD), hvor der er aftalt et merar-

bejdetillæg for sekondløjtnant til kaptajn/kaptajnløjtnant-ni-

veauet, når arbejdstiden overstiger ni timer. For major/orlogs-

kaptajn til oberst/kommandør-niveauet gælder, at de udeluk-

kende kan honoreres for merarbejde i form af engangsveder-

lag.

Bestemmelsen om arbejdstid for reserveofficererne fra sekondløjt-

nant til kaptajn/kaptajnløjtnant adskiller sig fra de fastansatte offi-

cerer

under HOD’s aftaleområde

ved, at arbejdstid over 9 timer ho-

noreres med et fast tillæg, mens fastansatte officerer på samme

niveau honoreres for deres faktiske merarbejde.”

Med venlig hilsen

Troels Lund Poulsen

Sagsnr.: 2023/009583

Dok.nr.: 673797

Side 2 af 2