FOU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 108: Spm. om oversendelse af redegørelse for de erfaringer, der er gjort i Norge m.h.t. håndtering af kønskrænkende adfærd i det norske forsvar

Forsvarsudvalget 2023-24
FOU Alm.del
Offentligt

Folketingets Forsvarsudvalg

Christiansborg

Folketingets Forsvarsudvalg har den 27. februar 2024 stillet følgende

spørgsmål nr. 108 (Alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er

stillet efter ønske fra Carsten Bach (LA).

Spørgsmål nr. 108:

Vil ministeren i forlængelse af samrådet den 27. februar 2024 om be-

handlingen af kvinder i Forsvaret, tilsende udvalget en redegørelse for

de erfaringer, der er gjort i Norge m.h.t. håndtering af kønskrænkende

adfærd i det norske forsvar?

Dato:

Enhed:

Sagsnr.:

Dok.nr.:

Bilag:

26. marts 2024

THRS

2024/002223

736777

Ingen

Forsvarsministeriet

Holmens Kanal 9

1060 København K

Tlf.: +45 7281 0000

Fax: +45 7281 0300

E-mail: [email protected]

www.fmn.dk

EAN: 5798000201200

CVR: 25 77 56 35

Svar:

Som jeg oplyste på samrådet, har jeg drøftet emnet med min norske

kollega, forsvarsminister Bjørn Arild Gram, og vi er enige om, at Dan-

mark og Norge løbende vil udveksle erfaringer samt indlede et fælles

samarbejde på området.

Indledningsvis har Forsvarsministeriets Personalestyrelse bidraget med

et overblik over norske tiltag, og Personalestyrelsen oplyser:

”Det

norske forsvars indsats overfor kønskrænkende adfærd vurderes i

store træk at ligne indsatsen på Forsvarsministeriets område.

Det norske forsvars indsats overfor kønskrænkende adfærd blev inten-

siveret som konsekvens af Metoo-bevægelsen fra 2018.

I sommeren 2022 iværksatte det norske forsvar 15 initiativer på bag-

grund af en ekstern evaluering af det norske forsvars håndtering af mob-

ning og krænkelser. Initiativerne omfatter blandt andet etablering af:

•

Uddannelsesprogram, som bl.a. skal sikre, at chefer og medarbej-

dere har de nødvendige kompetencer

Mulighed for ekstern bistand til håndteringen af udvalgte sager

Styrkelse af såkaldte varslingsgrupper, som lokalt understøtter hånd-

teringen af krænkelsessager

Et samlet overblik over krænkelsessager og andre hændelser

Informationskampagne vedrørende den norske whistleblowerordning

og dens betydning.

Side 1 af 2

FOU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 108: Spm. om oversendelse af redegørelse for de erfaringer, der er gjort i Norge m.h.t. håndtering af kønskrænkende adfærd i det norske forsvar

Endvidere har det norske forsvar etableret en central enhed med en ge-

neralmajor i spidsen, som er ansvarlig for området. Denne enhed skal

blandt andet arbejde med at forbedre forsvarets evne til at håndtere

sager, herunder se på mulighederne for bedre teknisk støtte, procedu-

reforenkling, sanktionsmuligheder mv.

Det norske forsvar har, som i Danmark, gennemført tre undersøgelser

af omfanget af kønskrænkende adfærd. Undersøgelsen fra 2022 viser

blandt andet, at 19 % af de ansatte har oplevet en form for kønskræn-

kende adfærd det seneste år. Samtidig oplever en større andel af kvinder

end mænd kønskrænkende adfærd. Det gælder både for fastansatte og

værnepligtige.

Det norske forsvar finder, at det er vanskeligt at vurdere ud fra resulta-

terne af deres undersøgelser, i hvilken grad de iværksatte tiltag har haft

betydning for disse resultater.

De norske tiltag vil, ligesom tiltag fra de øvrige nordiske lande, blive fulgt

med interesse i regi af bl.a. det nordiske samarbejdsorgan NORDEFCO.”

Personalestyrelsen oplyser, at ovennævnte beskrivelser er indhentet fra

åbne kilder hos det norske forsvar.

Med venlig hilsen

Troels Lund Poulsen

Sagsnr.: 2024/002223

Dok.nr.: 736777

Side 2 af 2