FOU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 107: Spm. om oversendelse af talepapir fra samrådet den 27. februar 2024 om behandlingen af kvinder i Forsvaret

Forsvarsudvalget 2023-24
FOU Alm.del
Offentligt

27. februar 2024

Dok.nr.: 724850

BESVARELSE AF FOU ALM. DEL SAMRÅDSSPØRGSMÅL A

DEN 27. FEBRUAR 2024 KL. 13.30-14.30

Hovedbudskaber

Arbejde fokuseret med at få flere kvinder ind i Forsvaret – også helt

til tops.



Afgørende, at Forsvaret er en moderne og inkluderende arbejdsplads

– kun sådan kan vi sikre rekruttering og fastholdelse af både kvinder

og mænd.

Kvinder skal kunne se sig selv gøre karriere i Forsvaret – hele vejen

til toppen.

Samråd er ikke rette forum til at tale om konkrete personalesager.

Den konkrete sag er håndteret, og den pågældende medarbejder er

sendt hjem, mens Auditørkorpset efterforsker sagen.



Tak for samrådsspørgsmålet og invitationen til Forsvarsudval-

get her i dag.

Lad mig indlede med det, jeg mener, bør være i fokus: Nemlig

at Forsvaret skal være en moderne og inkluderende arbejds-

plads, hvor der er plads til alle, der kan og vil.

Verden er blevet mere usikker. Derfor er det afgørende, at vi

styrker det danske forsvar, så vi kan passe på Danmark nu og

i fremtiden. Vi skal både rekruttere flere medarbejdere – og vi

skal kunne fastholde de medarbejdere, vi allerede har.

Derfor skal Forsvaret være præget af en kultur, hvor man har

lyst til at være.

Der er gennem de seneste år indført en række initiativer for at

understøtte en kulturændring, så Forsvaret bliver en mere in-

kluderende og moderne arbejdsplads. Det er alt sammen gode

tiltag, men det er også en udvikling, der tager tid.

Side 1 af 3

FOU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 107: Spm. om oversendelse af talepapir fra samrådet den 27. februar 2024 om behandlingen af kvinder i Forsvaret

Jeg mener, at der er behov for at skride mere offensivt til

værks. Så det bliver attraktivt for flere kvinder at gøre karriere

i Forsvaret. Det kræver, at Forsvaret tager et aktivt valg om at

arbejde for, at flere kvinder kommer hele vejen til toppen.

Som det er i dag, kan vi se, at andelen af kvinder er størst på

de lavere niveauer – eksempelvis udgør kvinder 25 % af de

værnepligtige.

Desværre falder andelen af kvinder støt, jo længere op i syste-

met, man kommer. Det mener jeg, at der skal laves om på.

Forsvaret skal arbejde for at sikre, at kulturændringerne også

afspejler sig i alle ledelseslag. Fordi diversitet har en positiv

effekt på opgaveløsningen. Og fordi det har en positiv effekt

på rekruttering og fastholdelse, hvis alle har rollemodeller, de

kan spejle sig i.

Vores nordiske nabolande arbejder også for at sikre en bedre

balance mellem mænd og kvinder i deres forsvar. Derfor synes

jeg, at vi skal se på, hvad vi kan lære af deres erfaringer. Så

sent som i sidste uge drøftede jeg emnet med min norske kol-

lega. Han fortalte bl.a. om, hvordan det norske forsvar har sat

fokus på en række faktorer, der kan bidrage til at skabe et

inkluderende forsvar for både mænd og kvinder, herunder til-

passet udstyr, balance mellem arbejds- og familieliv og bedre

vilkår ved graviditet. Vi vil fortsætte dialogen med vores nor-

diske naboer, så vi kan lære af deres erfaringer.

Sagsnr.: 2024/001193

Dok.nr.: 724850

Side 2 af 3

FOU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 107: Spm. om oversendelse af talepapir fra samrådet den 27. februar 2024 om behandlingen af kvinder i Forsvaret

De norske tiltag falder sammen med nogle af de tiltag, der ind-

går i Forsvarsministeriets nye Strategi for Diversitet og Inklu-

sion, som også er blevet sendt til forligskredsen.

Strategien skal sikre diversitet i medarbejdersammensætnin-

gen, inkluderende kultur og ledelse samt arbejdsvilkår, der til-

godeser alle typer af medarbejdere.

Helt grundlæggende mener jeg, at Forsvaret skal være mere

inkluderende, og at vi skal have flere kvinder ind på alle ni-

veauer – også helt til toppen.

Jeg er også blevet spurgt om, hvad jeg kan sige om en konkret

hændelse, som Jyllands-Posten bragte en artikel om den 25.

januar i år. Artiklen beskriver blandt andet, hvordan en major

i Forsvaret overfor 150 kursusdeltagere havde omtalt en vold-

tægtshændelse.

Helt generelt mener jeg ikke, at konkrete personalesager skal

drøftes i et samråd.

Jeg har noteret mig, at sagen bliver håndteret, og at den på-

gældende major nu er sendt hjem, mens Auditørkorpset efter-

forsker sagen.

Sagsnr.: 2024/001193

Dok.nr.: 724850

Side 3 af 3