ERU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 236: Spm., om at redegøre for de initiativer, der er nævnt under ERU alm. del

Erhvervsudvalget 2023-24
ERU Alm.del
Offentligt

Beskæftigelsesudvalget 2022-23 (2. samling)

BEU Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 214

Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Astrid Carøe

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

9. juni 2023

J.nr. 2023 - 4126

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 12. maj 2023 stillet følgende spørgsmål nr.

214 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Astrid

Carøe (SF).

Spørgsmål nr. 214:

”Vil

ministeren gøre rede for, hvorfor barselsdagpengesystemet ikke dækker me-

stres udbetaling af feriepenge til lærlinge under barsel, herunder til lærlinge under

25 år, som ofte tjener under det lønniveau, som berettiger virksomheder til at mod-

tage refusion fra Barsel.dk? Vil ministeren i den forbindelse kommentere på, om

hun vil være med til at ændre reglerne, så de mestre, der tager lærlinge og dermed

udviser et uddannelsesansvar altid er sikre på, at de kan få refusion for de ferie-

penge,

som de betaler ind for lærlinge og elever under barselsperioder?”

Svar:

Det er korrekt, at en arbejdsgiver, der udbetaler løn til en medarbejder under bar-

selsperioden, ikke via barselsdagpengesystemet kan få refusion for de feriepenge,

som medarbejderen optjener (svarende til 12,5 pct. af lønnen), og som arbejdsgive-

ren eventuelt indbetaler til FerieKonto under barselsperioden. Det gælder både for

lærlinge og almindelige lønmodtagere.

Det skyldes, at arbejdsgiverens ret til refusion er en afledt ret. Det betyder, at refu-

sionen svarer til de barselsdagpenge, som medarbejderen kunne have modtaget,

hvis vedkommende ikke fik løn under fraværet.

Barselsdagpengene dækker tab af indtægt i orlovsperioden. De beregnes som ho-

vedregel på grundlag af det ugentlige timetal under fraværet og den timefortjeneste,

som lønmodtageren i gennemsnit har opnået i aktuelle ansættelsesforhold i de sene-

ste 3 afsluttede kalendermåneder forud for fraværets begyndelse. Timefortjenesten

omfatter ikke feriegodtgørelse, søgnehelligdagsbetaling, pensionsbidrag (arbejdsgi-

veradministrerede indbetalinger af pensionsbidrag) og arbejdsmarkedsbidrag efter

lov om arbejdsmarkedsfonde.

De feriepenge, som medarbejderen optjener, og som arbejdsgiveren eventuelt ind-

betaler til FerieKonto under barselsperioden, dækker ikke over et indtægtstab for

ERU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 236: Spm., om at redegøre for de initiativer, der er nævnt under ERU alm. del - bilag 189

medarbejderen i den periode, hvor medarbejderen er på orlov efter barselsloven.

Feriepengene skal bruges, når medarbejderen holder ferie og ikke er på orlov. Det

gælder uanset, om der er tale om ferie med løn, som udbetales når ferien holdes, el-

ler feriegodtgørelse som løbende optjenes og eventuelt indbetales til FerieKonto,

og som udbetales, når ferien holdes.

Jeg har ingen aktuelle planer om at ændre på, at arbejdsgiverens ret refusion efter

barselsdagpengesystemet er en afledt ret, og at refusionen dermed ikke dækker fe-

riedagpenge.

En privat arbejdsgiver kan modtage lønrefusion fra barselsudligningsordningen

Barsel.dk, hvis de udbetaler en timeløn på mindst 109,31 kr. (2023-niveau). Jeg

kan bekræfte, at ved beregning af lønrefusion fra Barsel.dk bliver feriepenge med-

regnet.

Venlig hilsen

Ane Halsboe-Jørgensen