BUU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 10: MFU spm. om ministeren vil oversende de tre seneste tilsynsrapport for Munkevængets Skole i Kolding

Børne- og Undervisningsudvalget 2023-24
BUU Alm.del
Offentligt

Kolding kommune

Akseltorv 1

6000 Kolding

Arbejdstilsynet

Tilsynscenter Syd

Landskronagade 33

2100 København Ø

T 70 12 12 88

[email protected]

www.at.dk

CVR 21481815

18. august 2023

Afgørelse

Vi sendte en høring til jer den 30. juni 2023 i forlængelse af tilsynsbesøget den

22. juni 2023.

På besøget hos Munkevængets Skole, Munkevænget 2, 6000 Kolding talte vi

med afdelingsleder Mads Secher-Kiib, afdelingsleder Christian Kvist,

viceskoleleder Henrik Jørgensen, arbejdsmiljøkonsulent Lene Palmer

Christensen, pædagogfaglig leder Anne Meldgaard Lu, skoleleder Stine Kirk

Jensen og arbejdsmiljørepræsentant Jakob Staggaard.

I har nu haft mulighed for at komme med jeres bemærkninger til sagens

oplysninger. Hvis I har sendt bemærkninger til os, er de indgået i vores

vurdering af sagen, og de fremgår af afsnittet nedenfor om sagens oplysninger.

Vi har på baggrund af de samlede oplysninger truffet følgende afgørelse:

Påbud

Virksomheden påbydes at sikre, at arbejdet planlægges, tilrettelægges og

udføres, så risikoen for vold i arbejdet med elever i udskolingen på

Munkevængets Skole er effektivt forebygget.

I skal efterkomme påbuddet

senest den 1. juli 2024.

I skal orientere alle arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter, der er berørt af

påbuddet.

I skal

senest den 8. juli 2024

give os besked om, hvordan I har efterkommet

påbuddet. Inden I giver os besked, skal I orientere arbejdsmiljøorganisationen

om, hvordan påbuddet er efterkommet. I skal bruge

formularen

på vores

selvbetjeningsløsning Arbejdsmiljø i din virksomhed.

Begrundelse for påbuddet

Vi har vurderet, om risikoen for vold er til stede i arbejdet, og hvordan

virksomheden har forsøgt at forebygge risikoen.

Ved vold forstås fysisk vold i form af angreb mod legemet og psykisk vold i

Sag

20230026369/16

Ansvarlig:

Nanna Søllingvraae

Lauridsen

CVR 29189897

P 1003340115

Side 1/9

BUU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 10: MFU spm. om ministeren vil oversende de tre seneste tilsynsrapport for Munkevængets Skole i Kolding

BUU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 10: MFU spm. om ministeren vil oversende de tre seneste tilsynsrapport for Munkevængets Skole i Kolding

BUU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 10: MFU spm. om ministeren vil oversende de tre seneste tilsynsrapport for Munkevængets Skole i Kolding

(NFA) viser, at ansatte har større risiko for at få langvarigt sygefravær (mere

end 6 uger) og depressive symptomer (svarende til let depression eller værre),

hvis de på samme tid oplever arbejdsrelateret vold og høje følelsesmæssige krav

i arbejdet, end hvis de kun oplever den ene af disse påvirkninger eller ingen af

dem.

Sagens oplysninger

Virksomheden

Munkevængets Skole er en folkeskole i Kolding Kommune med i alt cirka 500

elever. Eleverne fordeler sig i et almentilbud fra 0.-9. klasse, et specialtilbud

samt modtageklasser for udenlandske elever, der netop er ankommet til

Danmark.

Udskolingen på Munkevængets Skole består af 7., 8. og 9. klasse med to spor på

hvert klassetrin, svarende til i alt 6 klasser. De ansatte, der arbejder i

udskolingen, tæller både de ansatte, som fast underviser her, samt ansatte, der

understøtter elevernes fagfaglige udvikling og deres trivsel via forskellige

støttefunktioner - fx sprogstøttelærere, læsevejledere og AKT-personale

(Adfærd, Kontakt og Trivsel).

Skolens ledelse består af Stine Kirk Jensen, som er øverste skoleleder, samt

viceskoleleder Henrik Jørgensen. Sidstnævnte er også afdelingsleder for

udskolingen. Herudover er der 2 afdelingsledere for hhv. indskoling og

mellemtrin samt 1 pædagogfaglig leder.

Grundlag for påbuddet

Besøg på virksomheden



Tilsynsbesøg den 25. maj 2023. Fra Munkevængets Skole

deltog skoleleder Stine Kirk Jensen, arbejdsmiljørepræsentant Jakob

Staggaard og arbejdsmiljøkonsulent Lene Palmer Christensen.



Tilsynsbesøg den 20. juni 2023.



Tilsynsbesøg den 22. juni 2023. Fra Munkevængets Skole

deltog afdelingsleder Mads Secher-Kiib, afdelingsleder Christian Kvist,

viceskoleleder Henrik Jørgensen, arbejdsmiljøkonsulent Lene Palmer

Christensen, pædagogfaglig leder Anne Meldgaard Lu, skoleleder Stine

Kirk Jensen og arbejdsmiljørepræsentant Jakob Staggaard.

Samtaler med ledelse og medarbejdere



Arbejdstilsynet har afholdt 1 gruppesamtale med 3 ansatte fra

udskolingen den 25. maj 2023.



Arbejdstilsynet har afholdt 1 samtale med skadelidte ved den undersøgte

arbejdsulykke. Samtalen blev gennemført telefonisk den 31. maj 2023.



Arbejdstilsynet har afholdt 6 samtaler med enkeltpersoner den 20. juni

2023.



Arbejdstilsynet har afholdt 4 samtaler med enkeltpersoner den 22. juni

2023.



Arbejdstilsynet har afholdt samtale med ledelsen den 25. maj 2023 og

den 22. juni 2023.

Forekomst af vold i arbejdet

Ansatte oplyser, at der for en del elever i udskolingen er meget kort vej til, at de

Side 4/9

BUU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 10: MFU spm. om ministeren vil oversende de tre seneste tilsynsrapport for Munkevængets Skole i Kolding

BUU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 10: MFU spm. om ministeren vil oversende de tre seneste tilsynsrapport for Munkevængets Skole i Kolding

BUU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 10: MFU spm. om ministeren vil oversende de tre seneste tilsynsrapport for Munkevængets Skole i Kolding

Side 7/9

Ansatte oplyser, at nogle ansatte ikke finder det nødvendigt at registrere

hændelser, mens andre ansatte selv opsøger det. Det opleves, at grænserne

hurtigt forrykkes, og at der har udviklet sig en kultur, hvor alvorligheden i

elevers adfærd nedtones eller overses. Det er en udbredt opfattelse, at episoder

typisk skal være ret voldsomme, for at de bliver registreret.

Ansatte oplyser, at ikke alle ansatte kender den konkrete procedure for at

foretage en registrering. Nogle ansatte er af den opfattelse, at det er AKT-

medarbejderne, der registrerer alle hændelser, fordi de ofte tilkaldes i tilspidsede

situationer. Andre er af den opfattelse, at ansatte, der ønsker at registrere noget,

skal lave registreringen i samarbejde med arbejdsmiljørepræsentanten, mens

endnu andre er af den opfattelse, at ansatte selv står for at lave registreringen.

Ledelse og arbejdsmiljørepræsentant oplyser, at ansatte, der ønsker at registrere

en hændelse, skal henvende sig til arbejdsmiljørepræsentanten, som hjælper

med at lave registreringen. Samtidig er arbejdsmiljørepræsentanten opsøgende

overfor de ansatte, hvor der er et kendskab til, at de har stået i noget, der bør

registreres. Ansatte oplyser, at arbejdsmiljørepræsentanten er god til at

opsøge ansatte for at hjælpe med at registrere hændelser.

Arbejdsmiljørepræsentanten oplyser videre, at registreringer i Safetynet fast

gennemgås sammen med ledelsen med henblik på at vurdere, om der skal laves

eller revideres i handleplaner omkring specifikke elever og klasser.

Ansatte oplyser, at ikke alle ansatte ved, hvad registreringer af episoder med

vold bruges til.

Ledelse og ansatte oplyser, at ansatte kan vælge at inddrage skolens AKT-

medarbejdere, hvis der opstår en tilspidset situation med en elev eller klasse.

AKT-teamet har en akut-telefon, som ansatte kan ringe til og bede om

umiddelbar assistance. Ansatte oplyser, at dette benyttes på daglig basis.

Ansatte oplyser, at AKT-medarbejderen ofte lykkes med at tage brodden af

konflikterne. Det tilskrives, at AKT-medarbejderne som regel ikke har part i

konflikten, at de ofte har tætte relationer med de elever, der har det svært, og at

de ikke stiller faglige krav til eleven. Dog tilkaldes AKT ofte først, når ansatte

selv har forsøgt at håndtere optakten og bremse konflikten. Mange gange lykkes

det for ansatte at håndtere situationen ved egen hjælp.

Arbejdsmiljørepræsentanten oplyser, at AKT-teamet fører statistisk over, hvor

mange samtaler de har i den enkelte klasse og med hvor mange elever. Disse

registreringer bruges i samarbejdet med ansatte og ledelse til at følge med i, om

der er elever og klasser, hvor der er behov for andre eller yderligere tiltag i

forhold til elevernes trivsel og adfærd.

Ledelsen oplyser, at den aktuelt har stort fokus på at forbedre skolens intro-

program til nye medarbejdere, da den er blevet opmærksom på, at nyansatte i

deres opstart ikke tilstrækkeligt blev klædt på til opgaven omkring eleverne. Det

nye intro-program træder i kraft fra august 2023. Her er et nyt tiltag bl.a., at alle

nyansatte - og ikke kun nyuddannede - tilkobles en mentor blandt det erfarne

personale, som skal fungere som støtte og sparringspartner i opstarten.

Herudover er der fokus på at gennemføre introsamtaler, hvor nyansatte

introduceres til skolens praksis og procedurer på væsentlige områder, fx

voldspolitik og beredskabsplan.

BUU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 10: MFU spm. om ministeren vil oversende de tre seneste tilsynsrapport for Munkevængets Skole i Kolding

Side 8/9

Ansatte oplyser, at der ikke er fast eller ensartet praksis for at videregive

informationer omkring elever, ligesom nogle ansatte oplever, at informationer

generelt gives sent. Nogle ansatte noterer informationer om elever, som

de mener, kolleger bør kende, i Klasselog/Sikrede Filer i Aula. Det kan fx være

episoder med eller omkring eleven, som ansatte vurderer til at have en

betydning for elevens trivsel og adfærd. Ansatte har dog meget forskellig

praksis både i forhold til at notere og læse i Klasselog/Sikrede Filer. Nogle

ansatte oplever det stressende, at de ikke altid føler sig klædt på til at navigere

optimalt omkring eleverne og deres forældre, fordi de ikke har den relevante

information. Nogle ansatte har oplevet, at elever har været voldelige på skolen,

uden at nærmeste lærere omkring eleven er blevet orienteret om det.

Ledelsen oplyser, at der - for at lette ansattes adgang til pædagogisk-

psykologisk rådgivning (PPR) - er truffet den foranstaltning, at der 1 dag hver

anden uge opholder sig 2 PPR-medarbejdere på skolen, som ansatte frit kan

opsøge med henblik på sparring omkring elever. Dette har tidligere været

iværksat i perioder, hvor situationen og stemningen på skolen, har været

"sitrende" og urolig.

Ledelsen oplyser videre, at der aktuelt arbejdes på at opbygge et nyt fælles

pædagogisk fundament på skolen. Denne proces fortsætter ind i skoleåret

2023/2024. Processen blev igangsat, fordi der oplevedes en stigning i konflikter

og grimt sprog fra eleverne. På skolen arbejder man med Kolding Kommunes

formulerede fælles børnesyn som et aktivt værktøj.

Anvendte regler



§ 38, stk. 1, og § 77, stk. 1, i lovbekendtgørelse nr. 2062 af 16. november

2021 af lov om arbejdsmiljø.



§ 26 i bekendtgørelse nr. 1406 af 26. september 2020 om psykisk

arbejdsmiljø.

Vejledning til at efterkomme påbuddet

Arbejdstilsynet kan vejlede generelt om metoder til at forebygge problemer med

vold. Områder, som kan være centrale med henblik på varige løsninger, er

nævnt nedenfor. Det kan være hensigtsmæssigt, at I selv finder frem til konkrete

og specifikke løsninger til at forebygge risikoen for vold, og at I inddrager

ansatte i dette arbejde.

For at forebygge risikoen for vold kan I fx:



Sikre jer, at der opretholdes en fælles kultur, hvor der arbejdes

systematisk med forebyggelse af risikoen for fysisk og psykisk vold i

alle led, når arbejdet planlægges, tilrettelægges og udføres.

Sikre, at der udarbejdes en fælles definition af fysisk og psykisk vold,

som er kendt for de ansatte.

Sikre, at hændelser med psykisk og fysisk vold registreres systematisk,

så virksomheden kan danne sig et reelt overblik over omfanget og

karakteren af volden. Arbejdsmiljøorganisationen kan dermed anvende

registreringerne til at analysere hændelserne og fremadrettet sætte

passende og effektive forebyggende tiltag i værk.



BUU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 10: MFU spm. om ministeren vil oversende de tre seneste tilsynsrapport for Munkevængets Skole i Kolding



Sikre, at risikoen for vold løbende, systematisk og ensartet vurderes, og

at ansatte gives handleanvisninger til, hvordan de arbejder sikkert med

elever eller forældre, der udbyder en voldsrisiko.

Implementere voldsrisikovurderinger og -profiler på elever, der udviser

voldelig adfærd overfor ansatte.

Sikre jer, at de ansatte er instrueret og oplært i relevante

voldsforebyggende tiltag, herunder at de ansatte er instrueret i hvornår

og hvordan der skal gribes ind ved episoder med vold, så

voldhændelsens udstrækning i tid minimeres mest muligt.

Side 9/9



I kan læse mere om at forebygge risikoen for vold i At-vejledningen om vold

ved at følge følgende link:

https://at.dk/d-4-3.

Arbejdstilsynet ønsker i øvrigt at henvise til temasiden Voldsomudtryksform.

Her kan I bl.a. læse afsnittet 'Registrering og analyse af hændelser' her:

https://voldsomudtryksform.dk/metoder/registrering/.

Endelig kan Arbejdstilsynet henvise til BFA for Velfærd og Offentlig

administration, som har en materialesamling vedrørende forebyggelse af vold og

trusler i arbejdet. Materialesamlingen finder I her:

https://www.arbejdsmiljoweb.dk/trivsel/vold-og-trusler

I kan klage over påbuddet

Hvis I ønsker at klage over påbuddet, skal I sende klagen til Arbejdstilsynet. Vi

skal modtage klagen inden fire uger efter, at I har modtaget påbuddet. I behøver

ikke at rette jer efter påbuddet, mens klagen bliver behandlet. Hvis vi fastholder

påbuddet, sender vi klagen videre til Arbejdsmiljøklagenævnet, som vil

behandle jeres klage.

Følg jeres sag digitalt

Få overblik over denne sag og eventuelle andre sager med Arbejdstilsynet på

Arbejdsmiljø i din virksomhed.

Her kan I bl.a. se kommende frister, og om

Arbejdstilsynet vurderer, at I har efterkommet påbuddet.

Ring, hvis I har spørgsmål

I er velkomne til at ringe til Arbejdstilsynet på 70 12 12 88, hvis I har spørgsmål

til påbuddet.

Venlig hilsen

Nanna Søllingvraae Lauridsen

Tilsynsførende

BUU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 10: MFU spm. om ministeren vil oversende de tre seneste tilsynsrapport for Munkevængets Skole i Kolding

Kolding kommune

Akseltorv 1

6000 Kolding

Arbejdstilsynet

Tilsynscenter Syd

Landskronagade 33

2100 København Ø

T 70 12 12 88

[email protected]

www.at.dk

CVR 21481815

18. august 2023

Afgørelse

Vi sendte en høring til jer den 30. juni 2023 i forlængelse af tilsynsbesøget den

22. juni 2023.

På besøget hos Munkevængets Skole, Munkevænget 2, 6000 Kolding talte vi

med afdelingsleder Mads Secher-Kiib, afdelingsleder Christian Kvist,

viceskoleleder Henrik Jørgensen, arbejdsmiljøkonsulent Lene Palmer

Christensen, pædagogfaglig leder Anne Meldgaard Lu, skoleleder Stine Kirk

Jensen og arbejdsmiljørepræsentant Jakob Staggaard.

I har nu haft mulighed for at komme med jeres bemærkninger til sagens

oplysninger. Hvis I har sendt bemærkninger til os, er de indgået i vores

vurdering af sagen, og de fremgår af afsnittet nedenfor om sagens oplysninger.

Vi har på baggrund af de samlede oplysninger truffet følgende afgørelse:

Påbud

Virksomheden påbydes at sikre, at arbejdet planlægges, tilrettelægges og

udføres, så høje følelsesmæssige krav i arbejdet med elever i udskolingen på

Munkevængets Skole ikke forringer ansattes sikkerhed eller sundhed på kort

eller lang sigt.

I skal efterkomme påbuddet

senest den 1. juli 2024.

I skal orientere alle arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter, der er berørt af

påbuddet.

I skal

senest den 8. juli 2024

give os besked om, hvordan I har efterkommet

påbuddet. Inden I giver os besked, skal I orientere arbejdsmiljøorganisationen

om, hvordan påbuddet er efterkommet. I skal bruge

formularen

på vores

selvbetjeningsløsning Arbejdsmiljø i din virksomhed.

Begrundelse for påbuddet

Vi har vurderet, om problemer med høje følelsesmæssige krav er til stede i

arbejdet, og hvordan virksomheden har forsøgt at forebygge problemerne.

Sag

20230026369/18

Ansvarlig:

Nanna Søllingvraae

Lauridsen

CVR 29189897

P 1003340115

Side 1/12

BUU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 10: MFU spm. om ministeren vil oversende de tre seneste tilsynsrapport for Munkevængets Skole i Kolding

BUU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 10: MFU spm. om ministeren vil oversende de tre seneste tilsynsrapport for Munkevængets Skole i Kolding

BUU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 10: MFU spm. om ministeren vil oversende de tre seneste tilsynsrapport for Munkevængets Skole i Kolding

BUU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 10: MFU spm. om ministeren vil oversende de tre seneste tilsynsrapport for Munkevængets Skole i Kolding

BUU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 10: MFU spm. om ministeren vil oversende de tre seneste tilsynsrapport for Munkevængets Skole i Kolding

hvis de på samme tid oplever arbejdsrelateret vold og høje følelsesmæssige krav

i arbejdet, end hvis de kun oplever den ene af disse påvirkninger eller ingen af

dem.

Sagens oplysninger

Virksomheden

Munkevængets Skole er en folkeskole i Kolding Kommune med i alt cirka 500

elever. Eleverne fordeler sig i et almentilbud fra 0.-9. klasse, et specialtilbud

samt modtageklasser for udenlandske elever, der netop er ankommet til

Danmark.

Udskolingen på Munkevængets Skole består af 7., 8. og 9. klasse med to spor på

hvert klassetrin, svarende til i alt 6 klasser. De ansatte, der arbejder i

udskolingen, tæller både de ansatte, som fast underviser her, samt ansatte, der

understøtter elevernes fagfaglige udvikling og deres trivsel via forskellige

støttefunktioner - fx sprogstøttelærere, læsevejledere og AKT-personale

(Adfærd, Kontakt og Trivsel).

Skolens ledelse består af Stine Kirk Jensen, som er øverste skoleleder, samt

viceskoleleder Henrik Jørgensen. Sidstnævnte er også afdelingsleder for

udskolingen. Herudover er der 2 afdelingsledere for hhv. indskoling og

mellemtrin samt 1 pædagogfaglig leder.

Grundlag for påbuddet

Besøg på virksomheden



Tilsynsbesøg den 25. maj 2023. Fra Munkevængets Skole

deltog skoleleder Stine Kirk Jensen, arbejdsmiljørepræsentant Jakob

Staggaard og arbejdsmiljøkonsulent Lene Palmer Christensen.

Tilsynsbesøg den 20. juni 2023.

Tilsynsbesøg den 22. juni 2023. Fra Munkevængets Skole

deltog afdelingsleder Mads Secher-Kiib, afdelingsleder Christian Kvist,

viceskoleleder Henrik Jørgensen, arbejdsmiljøkonsulent Lene Palmer

Christensen, pædagogfaglig leder Anne Meldgaard Lu, skoleleder Stine

Kirk Jensen og arbejdsmiljørepræsentant Jakob Staggaard.

Side 6/12

Samtaler med ledelse og medarbejdere



Arbejdstilsynet har afholdt 1 gruppesamtale med 3 ansatte fra

udskolingen den 25. maj 2023.

Arbejdstilsynet har afholdt 1 samtale med skadelidte ved den undersøgte

arbejdsulykke. Samtalen blev gennemført telefonisk den 31. maj 2023.

Arbejdstilsynet har afholdt 6 samtaler med enkeltpersoner den 20. juni

2023.

Arbejdstilsynet har afholdt 4 samtaler med enkeltpersoner den 22. juni

2023.

Arbejdstilsynet har afholdt samtale med ledelsen den 25. maj 2023 og

den 22. juni 2023.

Forekomst af høje følelsesmæssige krav i arbejdet

Ledelse og ansatte oplyser, at en del elever i udskolingen har vanskelige vilkår i

BUU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 10: MFU spm. om ministeren vil oversende de tre seneste tilsynsrapport for Munkevængets Skole i Kolding

BUU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 10: MFU spm. om ministeren vil oversende de tre seneste tilsynsrapport for Munkevængets Skole i Kolding

BUU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 10: MFU spm. om ministeren vil oversende de tre seneste tilsynsrapport for Munkevængets Skole i Kolding

BUU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 10: MFU spm. om ministeren vil oversende de tre seneste tilsynsrapport for Munkevængets Skole i Kolding

BUU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 10: MFU spm. om ministeren vil oversende de tre seneste tilsynsrapport for Munkevængets Skole i Kolding

BUU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 10: MFU spm. om ministeren vil oversende de tre seneste tilsynsrapport for Munkevængets Skole i Kolding

I kan læse mere om at forebygge problemer med høje følelsesmæssige krav i

arbejdet med mennesker i AT-vejledning om Høje følelsesmæssige krav på

adressen:

https://at.dk/regler/at-vejledninger/hoeje-foelelsesmaessige-krav-4-2-

Yderligere kan vi henvise til Arbejdstilsynets publikation om arbejdsbetinget

stress på adressen

www.at.dk/arbejdsbetinget-stress.

Se særligt under

overskriften ”Arbejde med mennesker” i kapitlet ”Risikofaktorer for

arbejdsbetinget stress”.

Se også:



Pjecen 'Et godt psykisk arbejdsmiljø' hver dag. Se

www.at.dk/psykisk-

hver-dag.

Arbejdstilsynets spørgeguide vedrørende høje følelsesmæssige krav i

arbejdet:

https://at.dk/media/wgxnwd5s/spoergeguide-hoeje-foelelsesmaessige-

krav.pdf

Pjecen 'Tæt på mistrivsel' på

https://www.arbejdsmiljoweb.dk/trivsel/taet-paa-mistrivsel.

Side 12/12



Endelig kan I orientere jer i materialerne omkring psykisk arbejdsmiljø hos

Branchefællesskaberne for Arbejdsmiljø - Velfærd og offentlig administration.

Det materiale finder I her:

https://www.arbejdsmiljoweb.dk/trivsel.

Fx kan I

se nærmere på temaet om "Følelser" eller "Stress".

I kan klage over påbuddet

Hvis I ønsker at klage over påbuddet, skal I sende klagen til Arbejdstilsynet. Vi

skal modtage klagen inden fire uger efter, at I har modtaget påbuddet. I behøver

ikke at rette jer efter påbuddet, mens klagen bliver behandlet. Hvis vi fastholder

påbuddet, sender vi klagen videre til Arbejdsmiljøklagenævnet, som vil

behandle jeres klage.

Følg jeres sag digitalt

Få overblik over denne sag og eventuelle andre sager med Arbejdstilsynet på

Arbejdsmiljø i din virksomhed.

Her kan I bl.a. se kommende frister, og om

Arbejdstilsynet vurderer, at I har efterkommet påbuddet.

Ring, hvis I har spørgsmål

I er velkomne til at ringe til Arbejdstilsynet på 70 12 12 88, hvis I har spørgsmål

til påbuddet.

Venlig hilsen

Nanna Søllingvraae Lauridsen

Tilsynsførende