BEU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 73: MFU spm. om det er i overensstemmelse med Forskelsbehandlingsloven, at en restaurant med typisk indisk mad på menuen foretrækker personale og favoriserer jobansøgere med indisk afstamning eller typisk “indisk udseende, for på den måde at gøre oplevelsen af at spise indisk mad mere autentisk

Beskæftigelsesudvalget 2023-24
BEU Alm.del
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Ole Birk Olesen (LA)

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

J.nr. 2023 - 8233

12. december 2023

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 1. december 2023 stillet følgende spørgsmål

nr. 73 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske. Spørgs-

målet er stillet af ikke-medlem fra Ole Birk Olesen (LA) (MFU).

Spørgsmål nr. 73:

”Vil

ministeren redegøre for, om det er i overensstemmelse med Forskelsbehand-

lingsloven, at en restaurant med typisk indisk mad på menuen foretrækker perso-

nale og favoriserer jobansøgere med indisk afstamning eller typisk “indisk” ud-

seende, for på den måde at gøre oplevelsen af at spise indisk mad mere autentisk?

Vil ministeren videre oplyse, om det er i overensstemmelse med loven, hvis en til-

svarende favorisering af jobansøgere med henholdsvis italiensk eller dansk afstam-

ning eller udseende i italienske og danske restauranter finder sted, og om det er i

overensstemmelse med loven, hvis et taxaselskab med det hypotetiske navn

“Dansk Taxa” favoriserer ansøgere

med dansk afstamning eller udseende til stillin-

ger som taxachauffør?”

Svar:

Jeg kan oplyse, at det følger af forskelsbehandlingsloven, at arbejdsgivere ikke må

forskelsbehandle deres ansatte på grund af race, hudfarve, religion eller tro, politisk

anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika,

alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse.

Det fremgår af forskelsbehandlingslovens § 2, stk. 1, at en arbejdsgiver ikke må

forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse,

afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse eller med hensyn til løn- og arbejdsvilkår.

Det fremgår endvidere af forskelsbehandlingslovens § 5, stk. 1, at det ikke ved an-

noncering må angives, at der til ansættelse eller erhvervsuddannelse søges eller fo-

retrækkes en person af en bestemt race, hudfarve, religion eller tro, politisk ansku-

else, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika eller na-

tional, social eller etnisk oprindelse eller med en bestemt alder eller med handicap.

Det må heller ikke angives, at der ikke ønskes en person med de i 1. pkt. nævnte

kendetegn.

BEU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 73: MFU spm. om det er i overensstemmelse med Forskelsbehandlingsloven, at en restaurant med typisk indisk mad på menuen foretrækker personale og favoriserer jobansøgere med indisk afstamning eller typisk “indisk udseende, for på den måde at gøre oplevelsen af at spise indisk mad mere autentisk

Det er således det klare udgangspunkt i loven, at en arbejdsgiver hverken ved an-

noncering eller i forbindelse med ansættelse må angive, at der foretrækkes en per-

son af en bl.a. bestemt race, hudfarve, national, social eller etnisk oprindelse. Dette

vil være direkte forskelsbehandling i strid med §§ 2 og 5.

Det fremgår dog af § 6, stk. 1, at forbuddet mod forskelsbehandling på grund af po-

litisk anskuelse, religion eller tro i §§ 2-5 gælder ikke for arbejdsgivere, hvis virk-

somhed har som sit udtrykte formål at fremme et bestemt politisk eller religiøst

standpunkt eller en bestemt trosretning, og hvor lønmodtagerens politiske ansku-

else, religiøse overbevisning eller trosretning må anses for at være af betydning for

virksomheden.

Derudover følger det af § 6, stk. 2, at såfremt det ved visse former for erhvervsudø-

velse og uddannelser er af afgørende betydning, at udøveren er af en bestemt race,

politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakte-

ristika eller national, social eller etnisk oprindelse eller har en bestemt hudfarve, al-

der eller et bestemt handicap eller tilhører en bestemt religion eller trosretning, og

kravet om bestemt tilhørsforhold står i rimeligt forhold til den pågældende er-

hvervsaktivitet, kan vedkommende minister efter indhentet udtalelse fra beskæfti-

gelsesministeren fravige bestemmelserne i §§ 2-5.

Venlig hilsen

Ane Halsboe-Jørgensen