Beskæftigelsesudvalget 2023-24
BEU Alm.del
Offentligt
2800103_0001.png
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
[email protected]
Victoria Velasquez (EL)
[email protected]
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
15. december 2023
J.nr. 2023-7951
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 20. november 2023 stillet følgende spørgsmål
nr. 64 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Victo-
ria Velasquez (EL).
Spørgsmål nr. 64:
”Når
en kommune i dag ønsker at igangsætte en nytteindsats, hvilken medarbejder-
repræsentant skal de da adspørge, og hvad indebærer det, at det er den relevante
medarbejderrepræsentant?”
Svar:
Der redegøres i det følgende for de gældende regler for medarbejderinddragelse
ved etablering af nytteindsatser. Det bemærkes, at disse regler vil blive ændret i
forbindelse med udmøntningen af den indgåede
Aftale om en ny arbejdspligt med
klare krav til borgere i kontanthjælpssystemet som ikke opfylder optjeningsreg-
lerne.
I henhold til de gældende regler skal der ved oprettelse af nytteindsatser hos en po-
tentiel arbejdsgiver være et rimeligt forhold mellem antallet af ansatte uden tilskud
og antallet af personer i henholdsvis virksomhedspraktik, løntilskud og nytteind-
sats.
Denne foranstaltning omtales ’rimelighedskravet’.
Konkret skal der foreligge en skriftlig tilkendegivelse fra arbejdsgiveren og tillids-
repræsentanten eller en medarbejderrepræsentant fra den relevante faggruppe på
det pågældende p-nummer på, om hvorvidt betingelserne for forholdet mellem an-
satte med og uden tilskud vil være overholdt ved etableringen af konkrete nytteind-
satser på arbejdspladsen.
Er der ikke en tillidsrepræsentant for den relevante faggruppe på det pågældende p-
nummer, inddrages en medarbejderrepræsentanter i følgende rækkefølge:
1. En tillidsrepræsentant for den relevante faggruppe hos arbejdsgiveren opgjort
på CVR-nr.
2. En fællestillidsrepræsentant hos arbejdsgiveren, opgjort på CVR-nr.
BEU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 64: Spm. om når en kommune i dag ønsker at igangsætte en nytteindsats, hvilken medarbejderrepræsentant skal de da adspørge, og hvad indebærer det, at det er den relevante medarbejderrepræsentant
3. En medarbejderrepræsentant for den relevante faggruppe hos arbejdsgiveren
opgjort på p-nummer.
Tillidsrepræsentanten skal repræsentere det fagområde (dvs. være valgt inden for
det pågældende overenskomstområde), hvorunder nytteindsatsen skal finde sted.
Hvis den relevante tillidsrepræsentant er fraværende fra arbejdet på grund af syg-
dom, ferie eller andre forhold i mere end tre arbejdsdage, så kan arbejdsgiveren i
stedet inddrage den næste medarbejderrepræsentant i rækkefølgen og ansøgnings-
processen kan fortsætte.
Afslutningsvis vil jeg gerne understrege, at etableringen af nytteindsats ikke må
fortrænge ordinær arbejdskraft. Det er således op til den enkelte kommune at sikre,
at hver enkelt nytteindsats ikke udgør ulovlig statsstøtte, konkurrenceforvridning
eller fortrængning af ordinær arbejdskraft. Det gælder uanset de aktuelt gældende
regler for medarbejderinddragelse og vil således også gælde ved en øget brug af
nytteindsats som følge af indførelsen af en ny arbejdspligt.
Venlig hilsen
Ane Halsboe-Jørgensen
Beskæftigelsesminister
2