Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Victoria Velasquez (EL)
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
6. december 2023
J.nr. 20235200285
–
2023-
7524
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 9. november 2023 stillet følgende spørgsmål
nr. 56 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Victo-
ria Velasquez (EL).
Spørgsmål nr. 56:
”Vil
ministeren
–
i forlængelse af åbent samråd i Beskæftigelsesudvalget den 25.
oktober 2023, jf. BEU alm. del
–
samrådsspørgsmål A
–
undersøge, om Arbejdstil-
synet kan få samme beføjelser som f.eks. miljømyndighederne? Der henvises bl.a.
til miljømyndighedernes mulighed for at sikre beviser.”
Svar:
Til brug for besvarelsen har jeg indhentet bidrag fra Miljøministeriet, som vedrø-
rende miljømyndighedernes beføjelser oplyser følgende:
“Miljøstyrelsen er på visse områder regeludstedende myndighed. Der er 99 indivi-
duelle miljømyndigheder i Danmark, som alle fører tilsyn med, at reglerne i miljø-
beskyttelsesloven og tilhørende bekendtgørelser overholdes. Reglerne for sikring af
bevismateriale på miljøtilsyn findes bl.a. i miljøbeskyttelseslovens § 87, stk. 1 og
2, der giver hjemmel til, at tilsynsmyndighederne har adgang til at foretage under-
søgelser, fotografere, kopiere eller medtage dokumenter samt medtage andre gen-
stande uden vederlag, herunder eksemplarer af produkter og varer, der er reguleret i
medfør af loven.”
Endvidere har jeg til brug for besvarelsen indhentet en udtalelse fra Arbejdstilsy-
net, som har oplyst følgende:
”Arbejdstilsynet
fører tilsyn med arbejdsmiljøet på virksomhederne, og formidler
arbejdsmiljøfaglig viden og krav til et godt arbejdsmiljø, så virksomhederne bliver
i stand til selv at forebygge og følge op på arbejdsmiljøproblemer. Endvidere ud-
steder Arbejdstilsynet regler på arbejdsmiljøområdet.
Arbejdstilsynet kan som led i tilsynets udøvelse uden retskendelse kræve tilgænge-
lig dokumentation udleveret, herunder foretage fotografiske optagelser og lignende,
og medtage prøver til nærmere analyse eller undersøgelse. Det følger af arbejdsmil-
jølovens § 76, stk. 5. Det fremgår videre af bestemmelsen, at arbejdsgiveren eller
dennes repræsentant skal underrettes herom.