Dorte West
Borgmester i Herning Kommune
Beskæftigelsesministeren
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2024 - 3659
29. august 2024
Kære Dorte West, Marianne Bredal, Hans Østergaard, Peder Chr. Kirkegaard, Ib
Lauritsen, H.C. Østerby og Erik Flyvholm
I skal have tak for jeres henvendelse.
Jeg kan godt forstå, at I er optagede af de nye regler om arbejdstid og rådighedstid
mv., og at I gerne vil sikre jer, at de kommunale beredskaber kan fungere på be-
tryggende vis fremover.
Det er samlet set Beskæftigelsesministeriets opfattelse, at det er muligt inden for
rammerne af de danske regler og EU-retten at tilrettelægge arbejdet i de kommunale
beredskaber på en hensigtsmæssig måde. Helt generelt har det således også været
formålet med ændringen af den danske lovgivning, at den er i overensstemmelse med
EU-retten uden, at det går ud over mulighederne for at tilrettelægge arbejdet på hen-
sigtsmæssig vis.
Det er ikke muligt at undtage beredskabsområdet fra de nye regler, da dette vil være
i strid med EU-retten. Jeg vedlægger et notat, der er skrevet af Beskæftigelsesmini-
steriet, hvor dette er beskrevet nærmere. Det fremgår også af notatet, at der med de
nye regler er tale om minimumsimplementering af EU-Domstolens praksis om rå-
dighedstid, og at arbejdsmarkedets parter, herunder KL, har været inddraget både i
forbindelse med analysen af domspraksis og udformningen af reglerne på baggrund
af denne analyse.
Jeg vil, også under henvisning til notatet, gerne præcisere, at arbejde, der udføres for
én arbejdsgiver, ikke har indvirkning på, hvor meget der kan arbejdes for en anden
arbejdsgiver. Der er således ikke grundlag for at antage, at rådighedstid i det kom-
munale beredskab påvirker arbejdstilrettelæggelsen i et andet job.
I den forbindelse vil jeg henvise til EU-Domstolens afgørelse i sag C-214/20 (Dublin
City Council). Dommen kan være relevant i forbindelse med arbejdstilrettelæggel-
sen i de kommunale beredskaber. Det fremgår af dommen, som også er beskrevet i
notatet, at rådighedstid uden for arbejdsstedet kan tælle som hviletid (hvis der ikke
er tilkald), mens en brandmand passer et sideløbende job.
Arbejdstilsynet og ministeriet har været i dialog med KL om de nye regler i relation
til de kommunale beredskaber og vil naturligvis også gerne bistå fremadrettet med
afklaring af, hvordan reglerne skal forstås. Jeg må dog samtidig understrege, at det
er arbejdsgivers ansvar, at arbejdet tilrettelægges i overensstemmelse med reglerne.