Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Sólbjørg Jakobsen (LA)
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2024-56144 / 2024 -
4497
30. september 2024
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 2. september 2024 stillet følgende spørgsmål
nr. 413 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Sól-
bjørg Jakobsen (LA).
Spørgsmål nr. 413:
”Vil
ministeren redegøre for, hvor mange påbud og forbud, som Arbejdstilsynet i
perioden 2006-2023 har givet til henholdsvis ansatte og arbejdsgivere med henvis-
ning til, at ansatte ikke har levet op til deres pligter i arbejdsmiljølovgivningen?”
Svar:
Jeg har indhentet en udtalelse fra Arbejdstilsynet, som oplyser følgende:
”Det følger af arbejdsmiljølovens
§§ 27 og 28, at de ansatte skal deltage i samar-
bejdet om sikkerhed og sundhed. Herunder skal de ansatte medvirke til, at arbejds-
forholdene sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarlige inden for deres ar-
bejdsområde, herunder at de foranstaltninger, der træffes for at fremme sikkerhed
og sundhed, virker efter deres hensigt. Bestemmelsen beskriver den overordnede
pligt, som ansatte har efter loven.
Arbejdstilsynet giver ikke påbud og forbud til ansatte under henvisning til §§ 27 og
28 i loven, da påbud og forbud gives til virksomhederne (arbejdsgiverne), som der-
ved pålægges at bringe en overtrædelse til ophør. Påbud eller forbud for overtræ-
delse af arbejdsmiljølovgivningen gives desuden med udgangspunkt i den speci-
fikke overtrædelse, som Arbejdstilsynet har konstateret i forbindelse med et til-
synsbesøg. Det kan fx være om arbejde i højden uden sikring mod nedstyrtning.
Hvis en ansat forsætligt eller groft uagtsomt påfører en kollega alvorlig person-
skade, kan det give anledning til en sag efter straffeloven, som hører under Justits-
ministeriet.
Arbejdstilsynet har ikke praksis for at give arbejdsgivere påbud og forbud med
henvisning til at ansatte ikke har levet op til deres pligter i arbejdsmiljølovgivnin-
gen. Et datatræk viser dog, at der i perioden 2006 til 2008 er truffet 11 afgørelser til
arbejdsgivere, hvori der henvises til enten § 27 eller § 28. Afgørelserne angiver
ikke nærmere, om reaktionerne er givet på baggrund af de ansattes manglende
overholdelse af pligter i arbejdsmiljølovgivningen Henset til, at afgørelserne er