Beskæftigelsesudvalget 2023-24
BEU Alm.del
Offentligt
2912603_0001.png
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
[email protected]
Sólbjørg Jakobsen (LA)
[email protected]
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2024-56144 / 2024 -
4497
30. september 2024
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 2. september 2024 stillet følgende spørgsmål
nr. 412 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Sól-
bjørg Jakobsen (LA).
Spørgsmål nr. 412:
”Vil
ministeren redegøre for udviklingen i antallet af straffesager mod ansatte for
overtrædelse af arbejdsmiljøloven siden ændringen af loven i 2006, hvor det frem-
gik af bemærkningerne til lovforslaget, at formålet bl.a. var at ”indføre bestemmel-
ser om begrænsning af arbejdsgiverens strafansvar for visse arbejdsmiljøovertræ-
delser i virksomheder dels at opnå en skærpelse af straffene for ansatte i visse situ-
ationer” (L 14 Forslag til lov om ændring af lov om arbejdsmiljø, Arbejdsmarkeds-
udvalget, folketingsåret 2005-06)? Redegørelsen bedes omfatte en opgørelse af,
hvilke typer af overtrædelser, der har givet anledning til at rejse straffesager mod
ansatte vedrørende overtrædelse af arbejdsmiljøloven. Der henvises desuden til
svar på BEU alm. del
–
spørgsmål 18 (samling 2019-2020) og spørgsmål 355 (sam-
ling 2021-2022).”
Svar:
Jeg har til brug for besvarelsen indhentet en udtalelse fra Arbejdstilsynet, som op-
lyser følgende:
”Arbejdstilsynet
kan rejse en straffesag mod ansatte, hvis de har overtrådt arbejds-
miljølovgivningen i situationer, hvor de kunne have udført arbejdet på forsvarlig og
lovlig måde. Hvis arbejdsgiveren har stillet det rigtige udstyr til rådighed, givet til-
strækkelig instruktion og ført effektivt tilsyn med arbejdet, og de ansatte alligevel
overtræder arbejdsmiljølovgivningen, kan de straffes for overtrædelsen.
Det er en betingelse for straf, at den ansatte har handlet forsætligt eller groft uagt-
somt, fx hvis en ansat udfører arbejde i højden med opstilling af et stillads uden
sikring mod nedstyrtning, hvor det rette udstyr var stillet til rådighed, og arbejdsgi-
veren havde instrueret vedkommende i at bruge det.
Arbejdstilsynet rejser ikke straffesag mod ansatte, hvis de er kommet til skade i
forbindelse med overtrædelsen. Det følger af lovbemærkningerne til arbejdsmiljø-
loven, at det er hensigten, at ansatte, der selv kommer til skade ved en arbejds-
ulykke, ikke straffes.
 BEU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 412: Spm. om udviklingen i antallet af straffesager mod ansatte for overtrædelse af arbejdsmiljøloven siden ændringen af loven i 2006
2912603_0002.png
Tabel 1 viser antal straffesager mod ansatte for perioden 2007-2023. Tabellen viser
antal straffesager for perioden 1. januar 2007 til 31. december 2023 vedrørende
overtrædelse af arbejdsmiljøloven, hvor Arbejdstilsynet har indstillet til politiet, at
en sag afgøres med bøde til en ansat.
Det fremgår også af tabellen, hvordan straffesagerne er afgjort. Endelig fremgår
det, at der er sager, som afventer yderligere behandling ved politiet eller domsto-
lene. Baggrunden for, at opgørelsen først starter for 2007 er, at Arbejdstilsynets
sagsbehandlingssystem først fra 2007 har registreringer, der gør det muligt at fore-
tage dataudtræk vedrørende behandlingen af Arbejdstilsynets straffesager, herunder
hvordan de er afgjort.
Tabel 1. Oversigt over antal straffesager overfor ansatte for perioden 1. januar 2007 til 31. december 2023 vedrørende
bejdsmiljøloven
Indstillet til
po-
litiet
12
3
11
11
22
8
17
25
27
38
23
44
51
41
53
54
58
Udenretlig bø-
devedtagelse
7
3
8
5
15
6
11
23
15
24
18
36
26
26
34
29
27
3
7
1
1
8
9
5
7
4
4
3
6
4
2
1
2
9
6
4
7
17
6
13
14
15
1
4
2
1
1
1
1
Henlagt af
politiet
3
Byretten -
bøde
2
Byretten -
frifindelse
Byretten -
indenretlig
bødevedtagelse
overtrædelse af ar-
Afventer
politi/domstole
Landsretten -
stadfæstelse
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
1
10
Kilde: Alle tal er hentet fra Arbejdstilsynets sagsbehandlingssystem, ATIS. De er opgjort på baggrund af manuelle
indtastninger, som foretages af den enkelte sagsbehandler. Der kan derfor være sager, hvor der er sket fejlregistre-
ringer.
Tabel 2 viser, hvordan straffesagerne for perioden 1. januar 2007 til 31. december
2023 er fordelt på typen af arbejdsmiljøproblemer (AMP-emne).
2
 BEU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 412: Spm. om udviklingen i antallet af straffesager mod ansatte for overtrædelse af arbejdsmiljøloven siden ændringen af loven i 2006
2912603_0003.png
Tabel 2. Oversigt over fordeling af straffesager på typen af arbejdsmiljøproblem
(AMP) for perioden 1. januar 2007 til 31. december 2023.
AMP
Løft, træk og skub
Kræftfremkaldende belastninger
Luftvejsbelastninger
Øvrige kemi, støv og biologi
Maskiner, anlæg og trykbærende udstyr
Håndværktøj og håndmaskiner
Transport-, løfte- og hejseudstyr samt elevator
Fald til lavere niveau
Fald, snublen i samme niveau
Nedfald af genstande, sammenstyrtning m.m.
Risiko for påkørsel ved arbejde på vej
Manuel håndtering (ikke ergonomi)
Øvrige ulykkesrisici
Antal straffesager
7
50
4
1
12
29
10
354
2
19
1
2
7
Kilde: Alle tal er hentet fra Arbejdstilsynets sagsbehandlingssystem, ATIS. De er opgjort på baggrund af manu-
elle indtastninger, som foretages af den enkelte sagsbehandler. Der kan derfor være sager, hvor der er sket fejlre-
gistreringer.
”
Jeg kan henholde mig til Arbejdstilsynets redegørelse.
Venlig hilsen
Ane Halsboe-Jørgensen
Beskæftigelsesminister
3