Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Victoria Velasquez (EL)
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
9. september 2024
J.nr. 20245200184 - 2024-
4118
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 12. august 2024 stillet følgende spørgsmål nr.
377 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Victoria
Velasquez (EL).
Spørgsmål nr. 377:
”Anerkender
ministeren, at varmestress kan påvirke arbejdsmiljøet og produktivite-
ten? Der henvises til artiklen ”FN-rapport
slår alarm: Varmestress truer produktivi-
tet og sundhed -
også i Danmark”, www.a4medier.dk, den 9. august 2024.”
Svar:
Alle skal kunne arbejde under sikkerheds- og sundhedsmæssige forsvarlige for-
hold. Det gælder også under en varme- eller hedebølge. Arbejdsmiljølovgivningen
stiller krav om passende temperatur på en arbejdsplads. Det er arbejdsgiverens an-
svar, at træffe de nødvendige foranstaltninger, der skal til for at sikre, at de ansatte
har et sundt og sikkert arbejdsmiljø.
Det kan fx være at indføre et passende antal
pauser, rotation mellem opgaverne ved fysisk krævende arbejde og adgang til rige-
ligt drikkevand.
Jeg har til brug for besvarelsen indhentet en udtalelse fra Arbejdstilsynet, som op-
lyser følgende:
”Arbejdsmiljølovgivningen
fastsætter, at der i arbejdstiden skal være en passende
temperatur for de beskæftigede i arbejdsrummet. Hvad der er passende temperatur,
afhænger af, hvilke arbejdsmetoder, der anvendes, og hvilke fysiske anstrengelser
der er i forbindelse med arbejdet. Af
Arbejdstilsynets vejledning om temperatur i
arbejdsrum på faste arbejdssteder fremgår det, at temperaturen under normale
klima- og arbejdsforhold ikke bør komme under 18 °C, generelt bør holdes på 20-
22 °C ved stillesiddende arbejde, og ikke må overstige 25 °C.
I nogle situationer er
det dog ikke muligt at holde temperaturen nede, fx under en hedebølge. I sådanne
tilfælde bør arbejdsgiveren tage de nødvendige forholdsregler.
Arbejdsmiljølovgivningen regulerer ikke, om man må gå hjem fra sit arbejde og
holde fri, når det er hedebølge og meget varmt på arbejdspladsen. Det er et arbejds-
retligt spørgsmål og vil eventuelt fremgå af den overenskomst, man er omfattet af,
eller øvrige aftaler mellem arbejdsgiver og de ansatte.”