Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Charlotte Munch (DD)
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
30. august 2024
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 2. juli 2024 stillet følgende spørgsmål nr. 350
(alm. del), som hermed besvares endeligt. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra
Charlotte Munch (DD).
Spørgsmål nr. 350:
”Vil ministeren oplyse, hvornår ministeren forventer at foretage et eftersyn af de
nuværende barselsregler for at sikre, at selvstændige ikke unødigt bliver omfattet af
reglerne,
jf. artiklen ”Regler om øremærket barsel giver erhvervsdrivende hoved-
pine”, Finans.dk, den 23. januar 2024?”
Svar:
Jeg kan oplyse, at spørgsmålet om, hvornår man er selvstændig eller lønmodtager
efter EU-orlovsdirektivet blev drøftet meget indgående i forbindelse med forhand-
lingerne om den politiske aftale om implementering af EU’s orlovsdirektiv og lige-
stilling af orlovsrettigheder mellem forældre og øremærket forældreorlov af 26. ok-
tober 2021.
Med orlovsdirektivet sikres alle lønmodtagere ret til to måneders orlov med en
ydelse, der ikke kan overføres til den anden forælder. Da der er tale om minimums-
rettigheder for alle lønmodtager skal medlemslandene sikre, at alle, der reelt er løn-
modtagere, bliver omfattet af direktivets regler om øremærkning.
Beskæftigelsesministeriet har i forbindelse med implementeringen af orlovsdirekti-
vet vurderet, at det vil være i overensstemmelse med EU-Domstolens praksis at
undtage personer, der har ansat sig selv som lønmodtager i et ApS eller A/S, som
de selv ejer 100 pct., fra orlovsdirektivets krav om øremærkning, idet de ikke vil
være at betragte som arbejdstagere i EU-rettens forstand, og idet de i øvrigt ikke er
arbejdstagere efter anden ansættelsesretlig lovgivning.
Selvstændige, der ikke opfylder ovenstående kriterier, kan kun undtages fra de 9
ugers øremærkning, hvis de efter ansøgning vurderes til at kunne betragtes som re-
elle ejere af selskabet og ikke har øvrig lønindkomst og heller ikke er under in-
struktion fra anden side. Ved vurderingen vil der blandt andet blive lagt vægt på,
om vedkommende ejer mere end 50 pct. af selskabet, har majoriteten af stemmeret-
tighederne og derudover har indflydelse i selskabet på anden vis.